第109章 處罰結果 (第1/2頁)

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聾老太太和易中海走後，楊廠長打電話找保衛科詢問情況。

在他看來，只要控制住影響範圍，就不會有太大問題。

同樣的件事，一個人看見，和一百人看見，效果完全不一樣。

至於傳言，有真的，自然也就能有假的，到時候都傳出去，除了親眼見過的人，誰分的清真假。

而且，就算真的要背鍋，人選也是現成的，食堂的人出事，食堂主任肯定跑不了擔責，而且他本身也不乾淨，只是目標太小，暫時顧不上而已。

..........

“這個何雨柱，外號真沒叫錯，事情現在不太好收場......”

放下電話的楊廠長忍不住揉著太陽穴，埋怨起傻柱。

他本來以為只是例行檢查中被發現，最多十幾個人知道，那樣壓下去還是可行的。

沒想到傻柱人緣太差，一人出事，眾人紛紛落井下石，當場就傳開了，見證者不下百人。

而且從保衛科的語氣來看，應該是有人檢舉傻柱，這才進行的突擊檢查，直接抓了現行，搞得群情激憤。

現在想要完全保住傻柱，是不可能了......

閉目養神過後，楊廠長撥通了後勤李主任的電話，在任命沒下來之前，他還是主任，雖然廠裡領導層都知道李懷德的副廠長已經板上釘釘。

電話接通，楊廠長溫聲道：“李主任，麻煩來我辦公室一趟！”

幾分鐘後，李懷德一副受寵若驚的樣子，推開門，說道：“廠長，有什麼指示？”

楊廠長連忙起身，引著李懷德坐下，遞上剛泡好的茶.

李懷德腹誹道：“老楊這是要幹什麼，之前也沒對我這麼好，難道我岳父要升了，但我怎麼不知道！”

思緒萬千的李懷德，不動聲色的接過茶杯，等著楊廠長先開口。

以不變應萬變，談判時先開口說條件的的，往往處於劣勢，風頭正盛的李懷德可不會認為自己處於下風。

“李主任，你這副廠長，眼看就要上任了，對於下面的人事變動有什麼想法嗎？”

“這還沒下檔案呢，而且升上去我也是個副的，人事變動肯定是上面決定！”

李懷德還沒弄清楚楊廠長的目的，只能不斷打太極，試探楊廠長。

楊廠長見狀，耐著性子問道：

“我發現工廠裡有些同志，無意間犯了些錯誤，你說咱們要不要視情況處理！”

“食堂是李主任你一直在管理，我是很放心的，但前些日子，有人舉報，食堂主任存在作風問題，李主任覺得是不是要查。”

說完，楊廠長笑著看向李懷德，等著回話。

他的想法很明確，救傻柱在其次，首先要藉機會，告訴李懷德，少做小動作，他這個廠長不是白當的。

李懷德喝著茶水，心中暗道：“老孫也不是我的人，殺雞儆猴嗎？”

食堂主任也不是李懷德的人，楊廠長故意提出來，明顯是警告。

放下茶杯的李懷德，義正言辭的說道：“當然，而且要嚴查，我們的權力是要服務於廠裡職工的，廠長你說怎麼查，後勤一定配合。”

“有你這句話，我就放心了，叫上幾個負責人，開個短會，討論一下處理方案！”

..........

幾分鐘後，會議室。

楊廠長清了清嗓子，說道：“前幾天收到了舉報信，是關於食堂孫主任的作風問題，經過調查，大部分都是真的，現在討論一下怎麼處理，大家拿個章程！”

人事科長首先說道：“這種幹部尸位素餐，直接開除處理!”

楊廠長見有人發言，高聲道：“大家可以圍繞這個想法討論！我們的目的是治病救人，懲前毖後，杜絕此類事件的再次發生，幹部要以身作則！”

半小時後，處理結果出來。

開除公職，通報批評雙管齊下，後續的追贓工作，由李懷德親自帶隊負責。

食堂孫主任，一個時不時佔廠裡便宜的小角色，就這樣被當了炮灰。

討論完處理方案，楊廠長起身說道：“食堂的工作人員要安撫好，所有人都要繼續堅守在崗位上，不能因為這件事出現紕漏！”

保衛科的王彪聞言，朗聲道：“我這裡有件事要說一下，也跟食堂的人有關，不如一併處理！”

保衛科的地位在廠裡獨樹一幟，不完全受軋鋼廠領導，更多的是上面指派。

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