第34章 16·1 (第1/2頁)

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喬小麗的辦公室今天出現了少有的安靜。

喬小麗剛到技術科工作時是與鄢仁、張川行等人共用一個辦公室的，後來錢思哲覺得一個女孩與大家擠在一起不方便，特別是中午不回家要在辦公室午睡的時候尤其不方便，就把自己的辦公室騰出來搬到堯天真的辦公室去了，他說喬小麗既是文檢員又兼著技術管理這個業務，放置的檔案材料多，需要的空間要大一些。就這樣，喬小麗一人獨佔了一間辦公室。

喬小麗除了從事文檢業務外，還兼有技術管理的工作。技術科要實行規範化管理，喬小麗要打理的事情也就越來越多了。

科裡的其他人這一陣也忙得不亦樂乎的，上網查資料的，翻書找依據的，冥思苦想的，伏案寫作的，儼然一個學術機構的樣子。黃一生將錢思哲曾經在會上說過的一段話製作了兩個精緻的標語牌掛在過道的牆壁上，一幅是：學習基礎理論、掌握基本知識、鑽研基本技能；另一幅是：提倡嚴謹的科學作風、樹立嚴肅的工作態度、遵守嚴格的組織紀律。經過一週的苦戰，大家陸陸續續都把各自專業的規範化管理措施拿了出來。黃一生評價說：態度是端正的，但大多數同志制定出來的措施是不完善的，還有一些是不切合實際的。大家正想鬆口氣的時候，黃一生又出新招：科裡有多少人，每個人寫出來的制度措施就得影印多少份，每人一套各自進行歸納整理，按照錢大隊長所說的分現場勘查、痕跡物證檢驗、影象資料製作、法醫學屍體檢驗、活體檢驗、法醫物證檢驗、技術管理等幾個方面進行梳理，也是要求一週內完成。這可苦了大家了，雖說都在一個科室工作，但各幹各的專業，除了自己的專業外，對其他專業雖然略知一二，但幾乎都是門外漢，而剛調來的幾個年輕人連自己所幹的專業都還沒有達到基本上掌握，更不要說對其他專業的知識了。不過黃一生這一招確實漂亮，前一陣大家都埋頭自己幹自己的，這下只得相互交流了，要不一週之內是無論如何都完不成的。於是喬小麗的辦公室就成了技術科最熱鬧的地方了。

本來互相交流也是一種學習方式，但時間緊迫，交流的結果也就變了味，喬小麗、楚延清、鄢仁、張川行四人私下商定，各自整理自己專業的資料，搞成四套，每人的壓力就會減輕了許多，但又不能讓黃一生有絲毫的發現，要不然得重新返工，所以每套的內容、行文格式、前後順序都要作一些處理。張川行說這就叫上有政策，下有對策。

在這期間，錢思哲、黃一生與堯天真搞了幾次業務講座，本意是專門為幾個新調進技術科的年輕民警進行業務培訓，但全科的民警也都主動參加了聽講。隨著業務學習的不斷開展，大家的業務能力也逐步得到增強，現場勘查工作也逐漸變得有條理性了。黃一生還按照《人民警察內務條例》的相關規定在技術科實行了每日晨會制度，也就是在每天上午八點開始上班的時候，用十分鐘到半個小時的時間集中全科民警開會，先由每個民警彙報頭天的工作情況，再由科領導進行點評並安排佈置當日工作。整個技術科的工作有條不紊的進行著。

今天大家都出勘現場去了，難得的安靜。喬小麗正好把自己擬好的幾個檔案材料又從電腦中調出來進行修改。剛把刑事技術鑑定書的簽發制度修改完畢，出勘現場回來的張川行和鄢仁又把辦公室攪得熱鬧了起來。

張川行一走進喬小麗的辦公室就發起了牢騷：“唉！這個破車，爬個小坡都爬不上去，害得我們走了不少的冤枉路。”

鄢仁也跟著進來了，聽到張川行發牢騷後，鄢仁說：“不要著急嘛，局裡前兩天剛進了三部小車，局領導要將他們的坐騎下放到大隊來了。”

大家都知道，局黨委成員七人，原先每人都有了一部三菱越野車的。

“真的還是假的？”張川行有些迫不及待地問到。

鄢仁說：“呵呵，你高興什麼呀？即使下放到大隊來也是沒技術科的份的，你不好好地想想看，大隊領導不要用啊？何況越野車下鄉，小轎車在城裡跑，局裡幾個主要領導一人兩部車又未嘗不可呢？”

張川行一聽，很是沮喪：“真是的啊，我怎麼沒想到呢？”接著又衝鄢仁吼道：“那你還說個……鳥啊！”本想說句粗話的，看到喬小麗也在，張川行好不容易找了個較文雅一點的“鳥”字來代替。

“哼，說你笨嘛你還不承認，你以為三個特徵相同就可以認定同一了啊？”鄢仁又揭起了張川行的老底。張川行剛到技術科時，有一次偵查員送來一個嫌疑人的指紋，要求與現場指紋比對，張川行看了半天，找到了三個相同的特徵

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