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“而有最專業、科學的專家團隊，對每個顧客進行詳細的分析，來制定針對性訓練計劃，這項成本才是最大的。”

說完這些，沈洋才看向張媽媽，“阿姨，您一看就是見多識廣，應該知道西方國家的工資、收入水平是什麼樣的，尤其是最頂流、最專業的人員，我們會針對每個人的不同情況，去做減肥計劃，在美國找個專家團隊會診要多少錢？我們研究所之前收費兩千多，是因為試運營，我們才開業沒多久，但一直負盈利也不是個事，您說對吧。”

“您現在來就對了。我們以後還有繼續加價的計劃，否則收支不能平衡，現在由於沒幾個顧客，都一直在虧損，但最專業就是最專業，最好的東西就算沒人買，也不能降價……”

這一套說法拿出來，沒能讓張媽媽直接信服，但至少心裡平衡了。

以張家的情況來說，幾萬塊錢還真算不上什麼，她的一個包就值十幾倍，但消費總要有個心裡平衡，人人都不想被坑。

張媽媽聽罷也消了氣。

對方說的確實有道理，女兒在這裡鍛鍊一週，就減下去十幾斤，效果確實非常好，多花點錢也正應當。

她想了想，最後說道，“那行，我們倆就這鍛鍊一週，但先說好，要是效果好，我們下週還繼續，可不能再加價了！”

“那肯定！”

沈洋笑著叮囑前臺道，“不管阿姨鍛鍊多久，我們以後收費漲不漲，就都按照現在的價收費！”

“好、好，羊所長！”

“羊所長？”沈洋一愣。

前臺接待立馬改口，擺出個笑臉道，“是，所長，我記住了。”

第六十九章　不可描述的小毛病

有了張美麗和張媽媽兩個顧客後，體育場也有了些人氣，接下來研究中心似乎開始轉運了。

第二天，有個胖胖的中年人，過來就交了八萬，說要進行半個月的減肥訓練。

按照員工們傳來的說法，對方似乎是要“發誓減下啤酒肚，順便用鍛鍊身體來戒菸。”

沈洋一聽就笑了。

在‘spt博士運動專家系統’中，清晰的顯示著中年人的身體情況……

姓名：郝煥祥

健康狀況：57（58）

評價：有些肥胖的中年男子，身體存在男…性…功能障礙，健康指數微微受到影響。

沈洋一看就笑噴了。

李春就站在旁邊，還不斷‘炫耀’著自己接到大生意。

沈洋煩的耳朵疼，他趕忙打斷說，“行了，春兒，我可不是萬惡的資本家，這個月給你提成獎金。”說完他仔細一想，還真是該規範下提升制度了。

研究中心就這麼幾個人，之前根本沒考慮過員工的獎金提成。

李春是鐵哥們，才一心一意的工作，可到了以後，生意變得火爆起來，就需要用獎金來激勵員工了。

規範對外業務的制度也是當務之急，有了規範的制度，員工就會有更高的積極性。

沈洋就和李春商議起提成問題。

李春一聽話頭，就有些不好意思，但沈洋把事情說開了，不僅僅是他一個人的業績提成，其他員工也會有，會包含研究中心的所有對外業務，來促進員工工作的積極性。

於此同時，也會針對性的出臺一定的懲罰措施。

比如像是一些遲到、早退、對待顧客態度不好或者服務讓顧客不滿意，等等，當問題出現的時候，就必須要有相應的懲罰手段。

兩人商討了半天，也沒有什麼結果，最終麻煩事還是留給了王姐。

intuitive…surgical公司的裝置還沒有全部到位，小型組裝廠也在建設中，很多器械都還在太平洋飄著，王姐的工作才是最輕鬆的，制定合理規章制度的工作，也適合她去做。

沈洋去了王姐的辦公室，說明了下情況，讓她列出具體的細節，打一份簡單的報告上來。

王姐聽罷，笑說：“小沈啊，不，羊所長啊，我發現你越來越有領導的派頭了。”

“這是誇我嗎？”

“那肯定，比以前變得成熟多了，也更有男人味了。”王姐調笑著，還用力眨了著眼。

沈洋被電的渾身一顫，大呼受不了趕緊轉身離開，背後留下王姐嘟著嘴，也不知道是在想些什麼。

在談完事情後，沈洋才想起了郝煥祥。

那是個有意思的人。

沈洋讓員工把郝煥祥叫到辦

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