第9部分 (第1/4頁)

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我聞言心下暗喜，問：“那其他的呢？”

戴維把那幾份簡歷在桌上鋪開，挑出其中兩份道：“史玉良和季濤還行，雖然還差了點什麼，至少還湊合吧。”

只要完成任務錄取就行，管它什麼湊合不湊合。“只是，”我問，“這個黃睿，他有過5年的銷售經驗……”

戴維笑道：“這個人，一開始我也覺得不錯，人也機靈——太機靈了，我懷疑他說的都是不是真的！一開始就有這種不信任的感覺很不好。上海人才很多的，再找找看吧。”

我說：“行，其他的我再繼續找，史玉良這幾個我馬上就去通知他們。”

戴維道：“等等吧，過兩天再通知吧。”

我答應了一聲，明白他的意思是公司還是要注意矜持一點，就說：“也好，待人數多一些，好一起安排他們入職。就是銷售助理，羅伯特那邊希望能儘快入職。”我邊說邊抽出一份簡歷遞給戴維，“我瞭解了一下，這個尤豔因為已經辭職，隨時都可以上班。”

戴維大約瞄了一眼，問道：“也是知青子女？”

我說：“是的，在山西長大的。”

“馬上通知她來上班。”戴維道，“上海本地的女孩子太嬌氣，外地的女孩子做事又缺點men　sense（常識），知青子女一般都吃過苦，不用太費心調教，就知道怎麼做事。”

事實證明，戴維說得沒錯，知青子女在上海的寫字樓辦公室是最易上路的人。

尤豔留著時髦的細卷花頭髮，中等身材，穿米色職業套裝，說話聲音粗大，顯得非常爽氣的女人，而且什麼事彷彿很在行的樣子。她第一天便和艾麗爾一見如故，後來有人說是因為她家拆遷前和艾麗爾家住一個弄堂。她們還一起談規矩，講禮儀，對伊可茲的一些事情會會意地撇撇嘴，搖搖頭。但是對於我第一個招聘進來的人，公司上下取得空前一致的贊同。

我立即想起許立峰的託付，不知他現在情況怎麼樣。但是，我撥通他的電話，得知他現在依然沒找到工作，便說：“即便不是到伊可茲，有些面試求職的心理也可以切磋交流一下。”許立峰道：“行，我天天呆在家裡，整個人都快廢掉了，正好來聆聽指導。”

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招聘經驗談

晚上，許立峰早早在我家附近的澳門豆撈等候。他還是那副老樣子，不過眼神有些灰暗，臉部毛孔稍顯粗大。這是近年上海典型的失業症狀。

我說：“我下午看了你的簡歷，覺得有個小小建議，其實也是我當初網上求職以及招聘時感悟最深的：仔細看職位要求，對症下藥，他要什麼，你就寫什麼，這是人事挑選簡歷的地方，因為人事要為用人部門負責——以同樣的簡歷來投遞不同的職位，是最不可取的。簡歷最好只要一張A4紙，比如個人基礎資訊部分儘量縮小，儘量突出和職位匹配的文字，可加粗或放大，比如你寫的那些實習的東西儘量可縮小簡化，甚至不要。”

“難怪了，我面試很少的，今天下午這個算盼了很久才接到通知的，我給他們人事部傳送了好幾次簡歷。”許立峰一邊說一邊幫著把生菜趕到我的小鍋裡。

“你別弄，我自己來。”我說，“與其發完簡歷後苦苦等待面試機會，不如在發之前就好好寫簡歷，但是據我自己以及所有人的經驗，大家都不肯多寫。面試的時候不是說你很優秀就會錄取的，很多上司反而害怕高學歷的下屬不好管。要看什麼職位，比如一個小職位，你說你研究生畢業，而且還班長，而且見了面你還精力充沛魅力四射，估計沒有人敢要的，呵呵，除了總經理本人要找一個得力助手。面試的時候，一樣的，本色出現，和職位無關的特長一概少說，關鍵是進門，進門之後就好發揮了。你想想，面試就那麼一點時間，以後可是長年累月哦。”

許立峰一直一言不發，我不知道他到底聽進去了多少，他的眼神發散，顯然覺得我的話還是不夠貼近主題。我狠了狠心，說：“要不下週你到我們公司來面試吧，我們按照正常程式走完初試，然後我推薦你到戴維羅伯特那裡複試，你表現自信一點，應該能錄用。”

這樣關乎自己的話題，許立峰果然立刻就有了反應：“你不怕別人說閒話？”

“我們老闆也沒有說不許熟人推薦呀！”我說，“何況我們那裡就只有莫妮卡認識你——至少只有她記得你吧——她不會說什麼的。”

許立峰等我說完，沉默了一會兒，忽然說：“我不打算找工作了。”

“自己單幹？”我問，“自己單

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