第16部分 (第1/1頁)

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12月底，時逢年底的工資調整，我朋友呢也特別給小張單獨的再次調薪當然這次並不高大概不超過10％，因為小張只有短短入職幾個月，這樣的比例我朋友也花費了很大的心思才得以批准透過。可是當月底，小張得知結果的時候，儘管已經有前一次的經歷，但仍然不滿意。過年回來後，小張找到了一份薪水更高的工作並提出辭呈，我朋友還試圖挽留她，但的確非常困難，在目前的情況下，的確很難為一個下屬一而再，再而三的打破常規。朋友覺得很可惜，她原本非常看好努力和積極的小張，但小張一些固有的想法和期望也實在讓人難以接受。

小張的情況，我也曾碰到過，曾有一位下屬的想法和小張出奇的相似，把自己對500強企業的期待無限放大了，認為先進入公司，工資增長的彈性完全是按照工作表現來的。其實不然，企業尤其是外企每個崗位的工資都會有一個固定的幅度。公司完全是按崗來招合適的人選，包括薪資。不可能給予一個崗位偏離市場價位太高或者太低的工資，除非一個人兼任兩個崗位，但很多情況下外企由於嚴格的內部控制是絕不允許的。當然也聽聞到過高工資的情況，個人認為往往是處於正態分佈圖案邊緣上的案例，不具參考性，不是個人能力特別突出，就是公司特別牛氣（麥肯錫之類的），要麼就是特別運氣。

把這一段寫下來，就是想強調面試時提出合理的工資是非常必要的。工資，員工只有一次和公司談判的機會，好好利用，不要輕易放棄，也不要漫天要價。好好想想，工作為了什麼，千萬別告訴我就是為了積累經驗，那是最初踏入社會而且不可靠的小孩子亂說的話，工資還是很重要的部分，好好準備，有策略的贏得談判。

（＇EXC＇）

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