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等類似的話，必須拋到九霄雲外，你倆才能合作愉快。

某位同事生性暴躁，常因小事就“嘮叨”不已，雖然事後他不會把事情放在心上，但事前的粗聲粗氣或過烈反應，卻叫你悶悶不樂。對付這些脾氣剛烈之人，最佳辦法是以靜制動，然而，不要誤會，並非是採取凡事“忍耐”的策略，相反，要積極和主動。

許多公司有不成文的習慣，就是獲升職者要觀音請羅漢，你若身處這些公司，當然要入鄉隨俗。要視加薪額和職級而定，一則是量入為出，二則是身份問題，如果你只是小文員一名，卻動輒請同事吃海鮮餐，未必個個會欣賞，可能有人認為你太“招搖”，所以，一切最好依照舊例，人家怎樣，你就怎樣。有人當面恭維：“你真棒，什麼時候再請第二次？”你可微笑地答：“要請你吃東西，什麼時候都可以呀！”一招太極就能解決問題。

◇歡◇迎◇訪◇問◇虹◇橋◇書◇吧◇

第54節：第六章：遊刃職場的人際原則（4）

要是相反，有同事表示要請客祝賀你，當然要答應，否則就是不賞面，不接受人家的好意。不過，答應之餘，請考慮：對方一向與你投契得很，純是出於一片真心？還是彼此只屬泛泛之交，此舉只是“拍馬屁”？前者你自然可以開懷大嚼，後者嘛，吃完之後最好反過來做東，既沒接受他的殷勤，又沒有得罪對方。

許多公司有歡迎新同事和歡送舊同事的習慣，身居要職的你，應熱烈支援這些行動。歡迎會目的是聯絡感情，歡送會則表示合作愉快或感謝過去的幫忙。所以，前者你不必一定出席，除非你的工作崗位是公關或人事部。這樣更顯得你有獨特風格，何況既是新同事，不愁他日沒有機會互相瞭解。

你應當學會體諒別人。不論職位高低，每個人都有自己的工作範圍和責任，所以在權力上，切莫喧賓奪主。只有和同事們保持合適距離，才能成為一個真正受歡迎的人。不過記著永不說“這不是我分內事”這類的話，過於徑渭分明，只會搞壞同事間的關係。因此，保持若隱若離的同事關係，是最明智的做法。

？職場風雲中安然生存的法則

特里？法恩期沃思的忠告很值得大家聽取：無論公司的提議如何有吸引力，在接受之前必須三思，否則的話，你會發覺自己吃了一個有毒的蘋果，到時悔之已晚。

職場風雲變化莫測，要想在辦公室裡立足，就應該做一個聰明的人，注意一些問題。在辦公室裡工作難免碰上的就是人事問題，你要特別當心，不要被人利用，給別人當槍使。特別是在權力傾軋遊戲氾濫的環境，你應該有自己的立場，才能夠長久立足職場中。

最大的可能性是，兩人都希望拉攏你，卻又不能太露骨，在言詞上表達，或在工作上給甜頭，聰明的你當然明白其用意。但同時，你不可能一直裝蒜下去，必然要表明立場，否則會被視為兩面派，那就更不妙了。

那麼要想順利地踏上青雲路，你當然也得選擇自己要走什麼路，例如決定了朝業務發展的方向走，自然是倚向業務經理那一邊了，他把你當心腹，自然對你好好的。但你的難處就是，要令另一位經理不至於把你視作眼中釘，給自己樹大敵，埋下定時炸彈。所以，你在業務經理眼前，最好只著重聽他的指示，不便隨便提意見，尤其是不要講另一位經理的壞話。同時，在老者面前，要有意無意間表現你只是人在江湖，並非針對他本人。

遇上人事問題，你的態度最好是保持中立。例如有別的主管犯了大錯，公司的最高人員大為震驚，又開會又討論的，而且老闆還可能私下召見你，問你各方面的意見，就是其他部門主管，也有可能找你傾談。這種種情況，你都不能夠一一回避，你還需好好的面對。老闆一定牢騷甚多，指責某人做事不力，某人又能力欠佳，目的只有一個，就是要看你和哪方面關係良好。你不輕易表態，最好是這樣，既保護了自己，又沒有傷害別人。至於其他同事，找著你無非是探口風或想看風使舵，這類人也是得罪不得，來一招模稜兩可吧，以防被出賣。

當某同事突然問你跟拍檔間似乎有很大的問題存在，你應該冷靜一點，世事難料，這當中可能發生了不少問題，有直接的，有間接的，總之不簡單。表面上，你必須表現得落落大方，微笑一下，反問對方：“你看到了什麼？”或者“你是聽到了什麼？”對方必然是支吾以對，你可以繼續說下去：“我們一直相處得好好的，我從沒察覺到有什麼問題，亦未因公事發生過不愉快事件！”這個說法，可收到很好的效果。若對方是有心挑撥，或

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