第38章 兩張鮮紅的票子 (第1/2頁)

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三和煤礦企業管理科。科長一位，副科長一位，科員兩位，外加一個實習生，就是張小北了。

企業管理科的事情比較雜，什麼月初計劃，半年計劃，全年計劃，什麼掘進，什麼回採，什麼材料進購，什麼銷售情況，什麼月初考核，年終考核……統統都要再這裡形成資料，上報或者下達。

總體來說，這企業管理科，就是整個三和煤礦生產經營的一個樞紐。

這一來二去的時間慢慢長了，張小北對一些情況也有所瞭解了。人嘛，也沒有多難相處，尤其是在意見不統一的時候。

『毛』病多，縫隙大，蒼蠅不叮無縫的蛋。

張小北身份特殊，明眼人也看得出來，這小子從趙大秘書身邊來的，八成是特麼的“東廠特務”。

於是有人對張小北避而遠之，有人對張小北親而近之。避而遠之的是害怕自己的貓膩被發現，親而近之的是來有意無意告狀的。

煤礦這個環境，溝通的渠道很有意思，兩個字——喝酒。

酒場上一落座，瓶子口兒一開，三五兩酒一下肚，什麼訊息都有了。

比如王科長這科長是怎麼來的，那走的可是“夫人路線”。王科長的老婆長得如花似玉，韓副礦長早就垂涎已久。

王科長識時務，主動要求出差半個月，韓副礦長第二天就鑽他家去了，半年以後就從副科長提成科長了。

張小北剛聽這個事情還很驚訝，後來聽的多了，也就不稀罕了，這煤礦上像這種『亂』七八糟的事情多的去了。

什麼只要礦長看上哪個科長的老婆了，就派誰去出差，等他出差走了，直接就鑽他家去了。

什麼科長隊長看上下屬或者工人的老婆了，就直接讓你去上大夜班，連第二天都等不到，大晚上就鑽人家家裡去了。

工人們有些事敢怒不敢言，要想把這飯碗端穩了，哪是那麼容易的，所以呢，忍了。科長們自然是為了往上爬，主動給領導們騰地方。

有的人覺得自己活得窩囊，找人訴苦；相反卻還有的人到處宣揚，“你知道我和某礦長是什麼關係”，一點兒臉都不要了的感覺。

當然，人們還給這種行為取了一個好聽的名字，叫“串門兒”。

張小北聽了只好連連感嘆，原來“串門兒”是特麼的這個意思啊！以後再也不敢『亂』用這個詞了。

但是，在人們的價值觀發生變化的時候，money成了硬頭貨，說實話，都是給鈔票的面子。對於一些科長副科長，是想多掙錢，對於普通工人，一家子老小張著嘴等著養活呢，能有什麼辦法。

另外，這相互之間勾心鬥角的事情張小北也是領略到了，只要誰過的比別人好一點，好傢伙，這風言風語馬上就來了，真的假的訊息，告狀的反映情況的絡繹不絕。

但是要說去外面辦事，一個個便開始推諉扯皮，挑『毛』病找理由，甚至有些人直接說，我根本就幹不了。

“內鬥內行，外鬥外行”這句話，真是不虛啊。

另外，以前張小北也知道一個道理，就是當了領導就有錢了，可是當了領導怎麼就有錢了，張小北卻是沒有什麼真實感受。

現在呢？一樣沒有真實感受，卻是知道個來回去路了。

就他們企管科長，你生產上要幹什麼專案，不給點兒好處，我就不給你籤立項報告。

掘進上遇到點兒問題完不成任務，你不打點一下我，我連理由都不給你寫。

銷售上，你有的產銷存報表一點對不上，看我怎麼敲詐你。

高啊，一個個工作原則，似乎成了利益交換的砝碼，怪不得人人都想往上爬呢，這爬上去，你就決定了很多人的生死，能沒錢嗎？

話說這韓副礦長有交代，張小北要少接觸，科長副科長自然是謹遵命令。但是你架不住事情多啊，企業管理科事情又多又雜，這不是，兩個科員去縣煤炭局報產量還附帶培訓去了，副科長去交換大檢查了。

這個星期，整個一個企管科，就剩下一個科長和一個實習生了。科長鬼點子多，活兒可幹不了，這不，張小北上手了。

恰好月底了，要拿下個月的計劃。張小北便一早就坐在辦公室等著了。

生產上來報告生產任務的，掘進上報掘進進度的，財務上報費用預算的，採購上來報告採購任務的，銷售上來報告預計銷售量的……

沒辦法不報啊，企業管理科可是管著下個月的考核呢！

一上午整整二十多個牛皮紙的檔案

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