第五十一章 挽留情不止 探知遇險途 (第1/2頁)

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張麗從白玉蘭身邊走過的時候，臉色灰黃，像土一樣。莫名地，白玉蘭心中充滿不忍。

孫曉蕊輕輕笑了一聲，“我就說，太精明太能算計了，早晚得吃虧！”張麗氣得回頭看了她一眼，但沒說什麼，面上帶著憤憤的表情，走回前臺，靜悄悄地收拾東西離開了。

白玉蘭來到李燕的辦公室，心裡惴惴不安，她知道憑她的身份無法說服李燕改變決定，她能想到結果，但卻不得不做些努力，也許只是想表明一下自己的態度吧，“李總，其實，我一點兒沒有抱怨張麗，她已經替我幹了兩週的活，我應該感激她的。要是因為我的原因……”

李燕擺擺手打斷了白玉蘭的話：“解聘張麗和你無關，我不會沒有原則地開除任何一名員工。至於你，在員工守則裡面有一條，不知道你是否記得：‘若發現同事的錯誤，不得隱瞞’。我沒有找你，是因為你根本不認為她做的是錯的，但你想想，若在她第一次去找你的時候，你就明確指出她這麼做有問題，不應該把我安排的工作擅自指派別人，她會一而再、再而三地犯錯，直到被解聘麼？玉蘭，善良不能沒有了原則，你好好想想吧！”

白玉蘭覺得李燕說的話非常有道理，但又覺得自己也沒錯，總不能任由著工作沒人做呀。還有，張麗這次一定已經認識到自己的問題了，她可以改了呀，為啥一定要把她開除呢？但她沒說，李燕的態度顯然是不容置疑的，她不會因為自己的求情就讓張麗回來的。

李燕整理好東西，從白玉蘭身邊繞過，開啟門，又站住了，轉過身來對她說道：“你也許在想，自己多幹些活，沒什麼錯，總不能讓活放在那裡；你或許還想我為什麼不再給張麗一個機會。其實我已經給了她三次機會，第一次是你休假的時候，白玉雪想過來接你的活，我沒同意，因為她不屬於人事行政部門的，當時有條件接的只有張麗，她卻等到我開口才勉強把這個工作接下來；第二次是孫曉蕊指出她不應該把工作分出來，她不但不及時收斂，反而變本加厲；第三次就是今天，你提醒她，我的想法就是讓她繼續做這些工作，她竟然選擇直接對抗我，你覺得我該怎麼做？這件事情已經在員工中造成很大影響了，不處理，規章制度就形同虛設。你能幹好一件工作，而我是讓每個人都幹好他們的本職工作，你明白了麼？”話說到這裡，李燕已經表達清楚了，她相信白玉蘭也聽明白了，但還是想對她說點兒什麼，“其實，我也不是一個很堅持原則的人，雖然那一直是我努力的目標。比如……比如現在，我就在為一件事猶豫，不知道該不該再一次行使我的職責。算了，你早些回去休息吧，明天還要上班。”

這是自從白玉蘭休假以來，李燕對她說的最多的一次，她隱隱感覺，李燕是想告訴她些什麼，到底是什麼呢？讓李燕想再一次行使職責，難道……

白玉蘭追了上去，在走廊叫住了李燕：“李總，李總，你，是不是在猶豫該不該開除我？是不是我做錯了什麼事？請你告訴我，我一定改！”

李燕的心軟了，每次見到白玉蘭，永遠都是在努力地做工作，這樣的人開除了，只能是公司的損失。她痛恨當初讓她有了前科的那些教唆犯，不然，這該是個多好的女孩，多好的員工啊！

“你什麼都沒做錯，別胡思亂想，好好上班吧！”說完，李燕走了。

白玉蘭相信李燕，她說自己沒做錯，那就是沒做錯。她放心了。

魯仲達的秘書王萍偶爾會到前臺來，代替張麗協助另一個小姑娘倒一下班。她見到歐陽澍的時候，吃了一驚，因為歐陽澍比她當初面試和在醫院見到的時候還要憔悴，“歐陽，你怎麼來了？你不是一直在實驗大樓麼？”

歐陽澍只是向她點了點頭，就直奔人力資源的辦公室。一進門，他看到白玉蘭坐在工位上，吃了一驚，腳步立即緩慢下來，慢騰騰地走進李燕的辦公室。

李燕看了看錶，“不是九點開會麼？怎麼這麼早就到了？”

歐陽澍不好意思地笑了，“我以為……”

“你以為我打算辭退的是白玉蘭吧？怪我沒有在簡訊裡說清楚，因為時間太匆忙了。張麗的辭職信剛剛發給我，各個部門對她的評價我也才收集齊，所以緊急請各部門經理過來開個會，做個決策。”

這是澍森公司的制度，就是每辭退一名員工，必須經過所有部門經理開會同意並簽字，若有一人反對，則此員工留用一個月，一個月後再開會，若其他部門仍然不想留用，則辭退；對於主動辭職的員工，也必須要開會，只要有一個部門想挽留，則該部門負責談話挽留，不成功

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