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孩子的母親完全垮了，她哭得喘不過氣來。

“十萬元，”諮詢部經理斬釘截鐵地說，“多一個子兒都免談！”說完，他站起身，拉著費揚快步離去，將那個悲愴的女人獨自扔在茶樓。

費揚回到辦公室的第一件事，就是請仁希幫忙，到人力資源部調出諮詢部經理的履歷。旁觀了諮詢部經理那場精彩絕倫的演出，費揚唯一的感受就是，窒息。

“……小學三年級輟學……”仁希捧著厚厚的卷宗，摘選諮詢部經理履歷中的要點念給費揚聽，“……14歲因偷盜罪送入少管所……19歲因故意傷人罪被判處有期徒刑6年……”

“給我！”費揚急火攻心地搶過卷宗，一目十行地看下去。

諮詢部經理的檔案劣跡斑斑，30歲以前的經歷，堪稱社會敗類，典型的人渣。30歲以後，他進入費氏，從保安幹起，一路飈升，被費智信提拔為諮詢部經理。

“他竟然持有費氏2％的股份？！”費揚驚問。

“這是費總特批的，”仁希盡職地解釋，“公司裡的高層管理，有極少部分人，獲得過費總贈送的股份。”

“這麼說，他的年收入至少在七位數以上？”

“公司的技術骨幹和重要管理人士，一向享有很高的待遇，除掉七位數以上的年薪與分紅，還有公司提供的免費住宅與汽車。”仁希公事公辦地回答。

可是諮詢部經理並非技術骨幹，亦非重要管理人士，不過是一個背景陰暗的街頭混混而已，費智信花了這麼大的本錢栽培他重用他，到底是為了什麼呢？

藥道　第八章（2）

“費總對人才這個概念，理解是相當寬泛的，人盡其材，這是費總最愛說的一個詞語，”仁希道，“費總經常告誡大家，每一個人的身上，都會有亟待發掘的優勢與潛能，作為成功的企業管理者，就是要正確開掘屬下的閃光點，使團隊中的每一份子，都能成為鑲嵌在王冠頂上的一顆寶石……”

“你怎麼啦？”仁希察覺費揚神色有異。

費揚擺擺手，什麼都不想說，也什麼都不想聽。他重重地合上手裡的人事檔案，忽然間，感到一種無以倫比的疲憊。

2

跟亡童父母簽定調解協議的當天，出了意想不到的差池。諮詢部經理剛一取出事先起草好的協議書，緊閉著的房門就被人猛力敲開了。迎著光，費揚看到門口站著的，居然是知心。

“有人報料，稱這裡正在草菅人命！”知心臉容冷肅。她握著一臺袖珍攝像機，鏡頭蓋開啟著，對準費揚和諮詢部經理。

“原來是你啊！”知心望向費揚，嘲笑道，“怎麼，又是你們費氏惹的禍？”

“小姐，弄清狀況之前，請你不要亂講話！”諮詢部經理搶先一步，警告道。

“哪一位是當事人？”知心轉而注視著室內。

無人回應。

“怎麼回事？不敢講出來嗎？有人在威脅你們？”知心有點急了，“打電話的人不是說，這兒有一個孩子死於非命嗎？”

“是誰？誰這麼多管閒事？是誰打的電話？”孩子的母親終於叫嚷起來。

“是我打的……”孩子的叔叔小聲嘀咕道，“才剛一見他們進來，我就跑出去打了電話……我沒想到你們已經談好了條件，我以為你們還是不樂意呢……”

“瞧你！”孩子的母親滿臉不悅。

“給電視臺報料，不是有報酬的嗎？”孩子的叔叔辯解，“一百塊錢哪……”

“好了，好了，一百塊錢，多大的數字呵！”孩子的母親譏諷道，“你趕緊的，把人給送走吧，咱們這兒談正事兒呢！”

“不好意思，這裡沒什麼新聞，害你白跑一趟，”孩子的叔叔伸出手，遮擋住知心的鏡頭，順勢把她往外推了推，“有勞你了。”

“等等，我想問一問，這孩子是什麼時候死的？怎麼死的？”知心看到了牆邊陳設的一張簡陋的香案，薰香繚繞中，供奉著一張放大了的遺像，相片裡的孩子，睜著一雙黑白分明的眼睛。

“咋的啦？咱家死了人，難不成礙著你什麼事兒了嗎？”孩子的叔叔擺出潑皮的架勢。

“如果是正常的自然死亡，費氏的人在這裡做什麼？”知心不罷休，抬手指了指諮詢部經理和費揚。

“他倆是我的哥們兒，怎麼樣？不興許朋友間竄竄門子？”孩子的叔叔越性胡扯。

“不對，你們在刻意隱瞞什麼！”知心繃著一張臉，雙瞳如寒星。

“小妞

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