第15章 資深專家出現 (第1/3頁)

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這位行業資深專家的到來讓天宇和小小看到了新的希望。專家對市場有著敏銳的洞察力和豐富的經驗，他為公司的產品推廣提出了一系列創新且切實可行的建議。

在專家的指導下，公司調整了廣告策略，不再盲目追求大規模的投放，而是精準定位目標客戶群體，透過社交媒體、行業論壇等渠道進行有針對性的推廣。同時，與一些有影響力的博主和網紅合作，進行產品的試用和推薦，有效地提高了產品的曝光度。

然而，新的推廣方式需要一定的時間才能見到明顯效果，而在這個過程中，公司的資金壓力依然巨大。為了節省開支，天宇和小小不得不再次精簡一些非核心業務，集中資源投入到關鍵的推廣和生產環節。

就在公司努力應對市場變化的時候，內部又出現了人才競爭的問題。一些競爭對手試圖挖走公司的核心技術人員和營銷骨幹，他們開出了誘人的條件。

天宇和小小深知人才對於公司的重要性，他們一方面與核心員工進行深入溝通，瞭解他們的需求和想法，為他們提供更好的職業發展規劃和待遇；另一方面，加強公司的企業文化建設，增強員工的歸屬感和忠誠度。

經過努力，大部分核心員工都選擇留在了公司，但還是有少數員工被競爭對手挖走，給公司的業務帶來了一定的影響。

此時，產品升級改進的工作也遇到了技術難題。研發團隊在一些關鍵技術上遭遇瓶頸，無法在短時間內取得突破。

天宇和小小緊急聯絡了多家科研機構和高校，尋求技術合作和支援。經過多方努力，終於找到了一家專業的科研團隊，幫助公司攻克了技術難題。

產品升級成功後，市場反應良好，銷售業績開始逐步上升。但就在公司剛剛鬆一口氣的時候，行業標準突然發生了變化......

行業標準的變化讓天宇和小小的公司再次陷入困境。新的標準對產品的質量、安全和環保等方面提出了更高的要求，公司現有的部分產品需要重新調整和改進，以符合新的標準。

天宇立即組織技術團隊對產品進行評估，制定改進方案。然而，改進產品需要投入大量的資金和時間，而且在改進期間，生產可能會受到影響，導致訂單延遲交付。

小小則負責與客戶溝通，解釋情況，爭取客戶的理解和支援。但還是有一些客戶表示不滿，甚至威脅要取消訂單。

為了加快改進進度，天宇決定引進先進的生產裝置和技術，但這又需要額外的資金投入。他們不得不再次向銀行貸款，增加了公司的債務負擔。

在改進產品的過程中，公司的研發團隊遇到了技術難題，一些關鍵部件的效能無法達到新的標準要求。天宇四處尋找解決方案，最終與一家專業的零部件供應商達成合作，解決了技術難題。

經過艱苦的努力，公司的產品終於符合了新的行業標準，重新投入生產。但由於生產延誤，公司失去了一些市場份額，競爭對手趁機搶佔了部分客戶。

天宇和小小決定加大市場推廣力度，奪回失去的市場。他們參加各種行業展會，舉辦產品推廣活動，積極拓展銷售渠道。

然而，市場推廣需要大量的資金和人力投入，公司的財務狀況再次面臨考驗。就在這時，公司的一名重要管理人員突然提出辭職，給公司的管理帶來了混亂。

天宇和小小一方面挽留這名管理人員，另一方面迅速調整管理架構，確保公司的正常運營。經過努力，這名管理人員最終決定留下來，但公司的管理問題依然存在。

為了解決管理問題，天宇和小小聘請了專業的管理諮詢公司，對公司的管理流程進行最佳化和再造。經過一段時間的改革，公司的管理效率得到了提高，但新的問題又出現了......

新的問題是市場需求出現了波動，原本預期的銷售旺季並沒有帶來預想中的訂單增長，反而出現了下滑的趨勢。天宇和小小趕緊展開市場調研，發現是消費者的喜好發生了變化，對產品的功能和外觀有了新的期待。

他們立刻召集研發團隊，根據市場反饋調整產品設計。但這個過程中，研發團隊內部出現了分歧，一部分人主張保守改進，另一部分人則堅持大膽創新。

天宇和小小權衡再三，決定在保證產品質量的基礎上，適度創新。然而，新的設計方案在生產過程中遇到了工藝難題，導致樣品遲遲無法順利生產。

為了解決工藝問題，小小親自駐廠，與生產部門的技術人員一起研究解決方案。經過無數次的試驗和調整，終於攻克

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