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本來柯冰正要出門，聽了這話他遲疑了一下：“明天我還是自己來吧，我忽略的問題太多了。”

田鈴終於忍不住掉下了眼淚：“你是不是一直認為我很賤啊？”

柯冰猶豫了一下，但還是走出了田鈴的公司。

柯冰的公司裡迎來了又一個上門求職應聘的員工。她一進門便照亮了屋裡所有的人。

柯冰找來的公司職員都是比較年輕的大學生。學歷高，幹勁足，知識新，但是工作經驗少，尤其沒有一個領軍人物可以服眾。

當杜倩例行公事地將個人簡歷交出後，幾個年輕人都感到手足無措。因為杜倩的氣質一下子就征服了他們。但學歷和簡歷卻是應該被他們擋在初選門外的。他們並不想讓總經理對自己的把關不嚴發脾氣。

按一般的慣例，他們會禮貌地留下資料後讓應聘者回去等訊息。但是今天誰也不想這樣做，他們都知道讓她回去就意味著永遠拜拜了，即使事後老總見到了她的才料也不會引起任何注意。

還是唐雅璇頭腦比較靈活，她也是剛剛加入公司的新人，對業務還不完全瞭解，但是察言觀色卻是先天優勢，她見大家都有留下杜倩的想法，就出面買人情：“誰手頭有需要請示柯總的檔案，先送進去。順便請教一下招聘條例。”

公司果然有檔案需要柯冰簽字，就推薦唐雅璇進去辦理。小唐便在眾人期待的目光下進了總經理辦公室。

柯冰簽過檔案後，唐雅璇說到：“公司來了個應聘者，您出來面試一下吧！”

柯冰卻沒那麼好請得動，他平時隨和得很，今天卻突然端起了老闆的架子，讓小唐出去將應聘資料拿進來，唐雅璇只好灰溜溜地退出經理室，拿了杜倩的資料硬著頭皮送進去。

大家都看到唐雅璇的小聰明沒有得逞，杜倩的求職肯定要砸鍋了。因為只有見到杜倩本人，她才有可能被留下，而且是暫時留下。不看本人只看她的書面資料，不會有其它結果。可是出乎意料的是，柯冰只掃了一眼資料就決定留下她，而且留下她做經理助理。

經理辦公室的門開了，柯冰和杜倩出現在大家面前，柯冰正式向大家宣佈：“從今天開始，由杜倩小姐來協助我的工作，任助理經理，以後有什麼事情直接和她交流，尤其我不能天天在公司裡，更要由她來代替我匯總大家的工作，你們也要聽她調遣！”

大家對柯冰和杜倩的關係都不知底細，所以對此結果非常驚訝，既有眾望所歸的滿意，又有一種莫名其妙的妒忌。但是誰也不好說什麼，因為柯冰作出這個決定時還沒見到杜倩，說明她不是靠姿色贏得這個職位的。公司內部確實缺少一個助理，“正巧”被杜倩趕上了機會。

“歡迎杜經理！”“恭喜杜助理”“我們會服從領導的！”

杜倩和藹地笑著：“謝謝大家支援，不過我可不是領導，大家都比我水平高，柯總已經給我交待任務了，就是匯總大家的工作，再幫柯總下達指令，我只是個傳令兵，決策和具體工作都是柯總和你們做的，由我來為大家服務，希望我們合作愉快！”

杜倩這套話完全是繼興發揮，但她的表現太完美了，給自己定位也很準確，得到了眾人的認可，也撫平了大家一時的心理失衡，化解了嫉妒引起的矛盾。柯冰露出欣慰的笑，暗暗為自己的決定感到滿意。

公司職員都在試用期內，即好管理又不好管理。好管理是因為都是新人，誰也沒有老資格，沒有複雜的人際關係，既然都希望最後留下繼續工作，所以都比較認真努力；不好管理是因為他們還不熟悉各自的業務，不知道如何努力。而且他們付出的並不多，所以稍不順心就可以毫不惋惜地辭職。

杜倩絕不能因為自己的管理失誤造成職員辭職炒老闆的魷魚，那樣自己會很沒面子。同時她也不希望有人跳槽，甚至不想任何人對自己和公司有不滿。既然柯冰給了自己一個施展才能的機會，那麼她就要盡力把握這個機會，不讓柯冰失望，不但不能白拿柯冰的工資，而且要成為他真正的左膀右臂。

好在杜倩很有親和力，安排工作任務時沒有任何命令的口氣，卻比命令更確切、更嚴厲。公司內部很快就有條不紊地運作起來了，她本人也贏得了大家的認可和尊重。幾個人都親切地喊她杜姐，而且開玩笑說杜姐是我們大家的秘書。內心裡都非常愉快地接受了這個新來的頂頭上司。

杜倩也把自己的位置擺得很正，她不是絕對權威式的領導，而是為大家協調工作的後勤，作用是備忘錄式的秘書。

柯冰將公司裡的一切交給杜倩來

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