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忠於職守誠實守信，精誠團結善於合作；

勤儉節約愛護環境，勇於創新樂於奉獻；

熱愛祖國遵紀守法，關心企業愛崗敬業。

新東方CI標識

1。　CI標識

如圖2…3所示，新東方教育科技集團的企業標識由文字和圖形兩部分組成，具有鮮明的時代特徵和行業特點。標識在新東方教育科技集團的經營理念和企業文化基礎上，以標誌、標準字、標準色、輔助圖形為基本要素，以標準化、系統化、統一性的手法，塑造新東方的企業形象。。　最好的txt下載網

新東方管理模式詳解（2）

圖2…3 新東方CI標識

2。　標識釋義

在圖示的中央，是飛動的地球，代表了飛速發展的時代，也代表了新東方國際化的胸懷。

地球周圍的白色狀區域，是四條寬廣的道路，代表了新東方的教育使命：新東方是中國具有現代化思想和全球性眼光的新一代精英誕生的搖籃，是他們走向世界、迴歸祖國的通道。

圖示從整體上看，是四組抽象的英文字母N、O、U（從任何一個方向的左下角至右上角），代表了新東方几代人的夢想：我們要把新東方建設成一所優秀的大學—新東方大學（New　Oriental　University）。

圖示右半部的上方是新東方三個字，這三個字由一條橫線緊密地連線在一起，這條橫線代表新東方的人生理念、教育理念與管理理念，預示著新東方是由“共同的理念、共同的原則、共同的努力、共同的未來”凝聚起來的一個和諧、統一的大家庭；同時，這三個字所有筆畫的末端都是開啟的，也代表了新東方是一個開放的新東方：新東方永遠用博大公正的胸襟，歡迎所有現代化的思想和人才。

如果新東方精神和文化是一條線，那麼新東方所有的人就是珍珠，也許每一顆珍珠散開的時候並沒有太大的價值，但串在一起就是一條美麗的項鍊，所有的珍珠都將在新東方這條主線上閃閃發光。

新東方文化的制度行為

新東方文化體現在內部管理和企業行為上，有如下幾個特點：新東方直營店模式、人才選拔和使用、獎勵制度、新東方部落格等。

1。　直營店模式

新東方沒有采取連鎖經營的模式，因為連鎖經營透過品牌加盟實現快速擴張，對於實際教學參與的比較少。新東方投資的每一家機構都是直營店，而且全是股份制。直營店的員工在新東方的股份，要在新東方總集團裡面登記確認。新東方透過直營店方式避免了分支機構內部、分支機構和集團總部間的利益衝突，從而保證老師能一心一意投入教學，最重確保了教學質量。

此外，新東方售賣給學員的不只是知識，更重要的是新東方精神和文化。直營店方式下，集團公司對下屬分支結構具有絕對的管理權，可以對教學質量進行最直接的把控。這對於確保新東方精神和文化這些軟性教學的質量，具有重要意義。

2。　人才選拔和使用

新東方在用人上有三大原則：第一，讓企業的價值觀和文化獲得員工的高度認同，從而使員工產生企業自豪感和職業成就感；第二，在企業管理上倡導自由精神和職業精神的有效融合，為員工主觀能動性和創造性的發揮提供環境和機制保障；第三，建立公平的人才選拔和晉升機制，支援員工的職業發展。

新東方在考察人才時，主要把握四條標準。第一，是否具有優秀的品格和性情；第二，是否具備職業化的心態；第三，是否具有良好的綜合素質；第四，是否擁有應聘崗位必要的專業技能。對於有志於成為新東方教師的人才，新東方首先要求其具備良好的人生觀、價值觀和成熟的人品和個性。在專業技能上，除了要求具備良好的英語水平和講課水平外，還要求具備優秀的表達能力、表演能力、互動能力和幽默能力。同時，新東方要求，作為一名新東方的老師，必須擁有廣博的知識和深厚的人文精神，能夠跟蹤學生和時尚、引導學生建立正確的價值觀。

新東方不僅為員工提供相對比較穩定的待遇和保障，更重要的是在新東方工作有著公平和快樂的做事氛圍，沒有複雜的人際關係，還能夠和許許多多優秀的人在一起相互學習和提高。因此，新東方彙集了一大批在管理和教學上非常優秀的專業人才。txt電子書分享平臺

新東方管理模式詳解（3）

在新東方，人才發展的通道是很通暢的。對於新東方的老

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