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現在，經濟發展知識含量的不斷提升，市場競爭的日益白熱化，幾乎無人不感到人才的稀缺，無人不重視人力資本的開發和利用。

總結過去、分析現在和展望未來，可以毫不誇張地說，具體到經濟社會以及每個企業，無論怎樣強調人的因素也不過分。著名經濟學家茅於軾先生從經濟發展角度大呼企業家的稀缺，充分肯動了企業家人才在經濟發展中的地位和作用，他明確提出，企業家在努力為企業、為自己賺錢的同時，也是在努力為社會為國家作貢獻，他們是經濟改革成功的功臣。經濟學家張曙光先生則從人才，特別是企業家的產生環境角度分析了人才的稀缺原因，指出中國經濟發展到今天最缺乏的東西不是技術，更不是資金，而是缺乏一種能夠促進和激勵創新的環境條件和制度規則；中國之所以沒有真正的企業家，是因為企業家生存和成長環境條件匱乏。值得慶幸的是，中國改革開放促生了有中國特色的社會主義市場經濟，為人才的成長創造了條件，為他們提供了用武之地；經濟的全球化和中國積極參與世界合作與競爭為人才提供了鍛鍊成長的機會；企業的實踐和風行全國的MBA、EMBA教育使中國成為人才需求的高地和搖籃，從那些精彩紛呈的企業實踐和光環籠罩的時代寵兒們的成長過程中，我們依稀看到大量人才的湧現和未來真正的中國企業家的身影，也有理由憧憬中國企業的美好未來。

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第15節：領導與管理（13）

總之，關於人的管理理論的研究、經驗的總結、智慧的思考、大師的遠見，實踐者的感悟、專家學者的觀點等，都為我們駕馭管理，特別是挖掘人力資源的潛力，發揮人力資本的作用提供了參考和啟迪。關於人的潛力的挖掘和資本的利用是一個捕撈的話題，不斷研究之、探索之，將會使我們自己以及我們團隊和組織中的人的心智得到昇華，作用得到放大！

未來競爭是人力資本的競爭

進入21世紀以來，經濟全球化、全球市場化的程序不斷加快，人類正在邁向知識經濟時代。從農業經濟、到工業經濟、再到服務經濟或以體驗經濟、眼球經濟等各種特徵組合成的新經濟，除了管理的重心逐步從價格、質量等轉向創新、反應速度、信譽等外，經濟社會發展所依賴的關鍵資源也由原來的土地、勞力、資本逐步轉向資訊、經營能力、知識等（即使在我國經濟尚處於多元化的狀態下，這種趨勢也是明顯的）。換句話說，知識、人才等智力資本正在成為經濟增長和發展的基礎性、關鍵性、戰略性資源。高素質人力資源的知識、能力和創造力，是國家、地區、企業獲得競爭優勢的根本源泉，高素質人力資源的開發與爭奪日益成為國家、地區、企業之間競爭的焦點。各國政府和企業越來越重視人力資源的開發與管理，紛紛採取各種措施努力提升人力資源的素質、能力和知識結構，為參與日益激烈的競爭創造持續的動力和源泉。

傳統經濟學一般認為，決定經濟增長的基本要素是人、土地、資本，人被看作是“非資本的”一種自然狀態的勞動力，而沒有真正考慮到勞動者所擁有的知識和技能的價值與作用。二次大戰後以來對經濟增長和發展的研究揭示了一個新的現象，在不同的國家和地區，相同的實物資本總投入量帶來了差異懸殊的收益增長。經濟分析和研究發現，這種差異的真正根源在於人力資源質量的差異，即是由人力資源的知識水平和能力差異帶來了人力資源使用效率的差異所形成的。當代經濟學家普遍認為，土地、廠房、機器、資金已不再是國家、地區和企業致富的根本源泉，唯獨人力資源才是企業和國家經濟社會發展之根本。人力資源決定經濟增長，是決定經濟增長的第一資源。正如西奧多·舒爾茨所指出的“人類的未來並不取決於空間、能源和耕地，而將取決於人類智力的發展”。當代經濟學理論的創新，一方面反映了新的經濟演化本質和特徵；另一方面也不斷凸顯了人力資源和人力資本在未來經濟增長和發展中具有的基礎性、戰略性資源的地位。

在現代經濟學不斷創新和發展的同時，現代管理學理論和實踐模式也在實現著創新和發展。無論是管理學中的人性觀的變化，還是系統管理理論的創新、管理目標和模式的調整，日益體現了以人為本的思想和理念，特別是從傳統的人事管理向人力資源管理和戰略性人力資源管理的

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