第172章 交接風雲 (第1/2頁)

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次日清晨，隨著預設的鬧鐘聲響起，李慧被準時喚醒。 由於每天都需要在7點準時上班，而早會則在6點半召開，鑑於今天是她第一天正式上崗，李慧特意將鬧鐘設定在6點，以確保自己能夠準時出席。 此刻，外面的天空仍舊一片漆黑，但李慧卻已經開始了她全新一天的工作之旅。 李慧迅速完成簡單的裝扮，隨後利用熱水壺煮了雞蛋，並沖泡了一杯麥片作為早餐。 準備就緒後，她邁出了宿舍的門。 一開門，一股冷風撲面而來，讓李慧不禁打了個寒顫。 她心裡暗自感嘆，這裡的天兒比寧波可冷多了。 李慧拉緊了身上的外套，沿著廠外的燈光，小心翼翼地走向車間。 夜色中，車間顯得格外龐大，彷彿一頭沉睡的巨獸。她順著記憶中的路線，終於找到了車間入口。 此時，車間內一片肅靜，零星的員工懶散地走來走去，他們臉上都掛著睏意，顯然還未完全從睡夢中清醒。 不久，廠長帶著一個年輕男子一起走了過來，他們帶著李慧穿過車間，來到了一個區域。 這裡擺滿了各式各樣的機器，一旁的架子上堆滿了待檢查的布料。 廠長指著眼前的這片區域，對李慧鄭重其事地說道：“這就是你接下來要負責管理的區域了。這位是宋林，他即將離職，而你將接替他的位置。” 隨後，廠長開始逐一將李慧介紹給在場的每一位員工。大家紛紛暫停談話，目光好奇而熱烈地投向這位新來的領導。 李慧面帶微笑，禮貌地向大家問好，畢竟第一次帶領這麼多人的團隊，內心還是掩飾不了地感到一絲緊張。 廠長交代完這一切後便匆匆離開，並私下對宋林囑咐了幾句，大意是希望宋林能協助李慧熟悉工作，幫助她儘快適應新的環境。 李慧深知自己作為新人，應該主動與在這裡工作了多年的宋林建立良好關係。 於是，她走上前去，誠懇地對宋林說道：“宋主管，我是新來的，對這裡的一切都還不太熟悉。接下來的日子裡，還請您多多指教。” 宋林瞥了李慧一眼，眼神中透露出些許不屑，似乎並不太看好這個新來的，小個子外地女生來管理他們這群工人。他輕描淡寫地點了點頭，算是回應了李慧的招呼，然後立刻投身於忙碌的工作中，熟練地安排起工人們今天的任務。 李慧感受到了宋林的不友好態度，但她並沒有因此氣餒或退縮。 她深知，要想在這個新環境中立足，就必須展現出自己的能力和決心。 於是，她每天只能默默地觀察跟著宋林，試圖從中學習並吸取經驗。 李慧在宋林的身後，用心記下每一個工作細節，她知道，只有深入瞭解和掌握整個工作流程，才能在工作中游刃有餘。 後來，李慧在與廠長的深入交流中，才逐漸瞭解到宋林的情況。 原來，宋林是這裡工作了五年以上的老員工，他自恃工作能力強，多次向公司提出加薪要求。然而，公司認為給予他的薪資已經達到了主管級別的上限，無法再增加。 面對這種情況，宋林選擇了以離職作為要挾。他本以為廠長會因此妥協，畢竟車間裡的成品檢驗員工都是他的忠實追隨者，沒有他，可能真的沒有人能夠妥善指揮他們工作。他還認為，如果因此影響了交貨期限，廠長作為第一責任人，必然會承受巨大的壓力。 然而，廠長並非易於被威脅之人，他今天能做到這個位置也是有一定能力的，怎麼可能讓一個下屬拿捏住？於是，他果斷地在宋林遞來的離職單上籤了字，展現出了自己的決心和魄力。 所以，這個宋林為什麼對李慧不友好的原因就在這裡。 宋林深信，這個崗位的工作強度和壓力絕非一般人所能承受，每天從早七點到晚七點，一個月僅有兩天的休息時間。他篤定，在這種管理體制下，鮮有年輕人能夠堅持下來。 他堅信，屆時定會面臨招聘困境，到那個時候廠長必然會向他妥協，會同意加薪挽留住他。 然而，令他始料未及的是，公司竟如此迅速地找到了替代他的人選，更讓他難以接受的是，這個人選竟然是個女生——李慧。這一事實讓宋林心中五味雜陳，他那狹隘的心胸認為這是廠長在變相羞辱他。 因此，他對李慧的態度自然十分冷淡，甚至充滿了敵意。 宋林的小心眼驅使他故意為難李慧，不僅拒絕與她進行工作交接，甚至連辦公室主管專用的電腦密碼也守口如瓶，意圖讓她無法順利開展工作。他內心深處，巴不得李慧在他的排擠下早日離開，以此達到他的目的。 在這樣的情境下，宋林自然無法對李慧展現出一絲善意。 在瞭解整個事件的來龍去脈後，李慧也明白了宋林對她的敵意和所作所為。她深知，接下來的工作不會輕鬆，甚至可能會充滿挑戰。 廠長對於宋林的過分行為也心知肚明，但考慮到近期訂單繁多，為了不影響交貨進度和員工士氣，他只能囑咐李慧暫且忍耐。 他向李慧承諾，等這半個月過去，宋林

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