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就這樣，大家為了證明自己的清白，紛紛講出對方的錯誤來。劉雨靈一邊聽，一邊補充著自己的筆記，好待會兒總結給大家聽。這麼一輪下來，每個人都發現自己的方案有很多需要改進的地方，忙在聽到問題的時候，簡單改動著方案。

等到大家都說完自己的看法，都低頭改著方案，顧不上看劉雨靈是什麼態度了。劉雨靈站起來，走到前面，從包小芳的方案開始，講出裡面要改進的地方，大概朝哪個方向改進，也點出來。大家瞬間從自己的方案中抬起頭，認真聽著劉雨靈的講話。

劉雨靈一個個方案就這麼分析下來，看著大家都恍然大悟的表情，做出最後的總結道：“所有的人，都按照剛才講的，去改進自己的方案，下午下班前，我要看到你們最後的方案。要是，到時候還出現問題，那就不單單是改方案這麼簡單了。現在，散會。”

皮輝坐在位置不走，小聲問道：“如果出錯了，有什麼懲罰嗎？經理，能不能先透露一下？”劉雨靈看著大家坐著不走，自己又一時想不到，要怎麼懲罰大家，於是，冷笑的說道：“怎麼？你們是不是打算交給我一份錯誤的方案啊？”

馮壽忙拿起自己的方案，說道：“沒有這回事，我保證我把方案改得漂漂亮亮的！經理，我這就去改方案。”說完，快步跑出會議室。劉雨靈沒有看錯，馮壽確實是跑出去的，看到自己的話，達到了效果，點點頭，不再搭理還沒有反應過來的人，走出會議室，準備去處理其他的事情了。

剩下的人，看經理都走了，忙趕緊去完善方案，也沒有時間去細想其他的。

作者有話要說： 感謝讀者們的支援！

我會努力更新的！

天氣有點熱，大家注意多喝點水。

☆、超額達標

由於剛接手銷售部，薛樺生給劉雨靈的目標是，先保持過去的銷售業績，再在業績上提高一點，哪怕是１％也可以，三個月內完全接手銷售部。公司其他人對於劉雨靈，也不報太大的期望，氣氛顯得有點低沉。

劉雨靈為了能夠完成銷售業績，想了很多種方法。比如：提高員工的積極性，創新銷售，提高售後服務等等。劉雨靈一上陣，就頒佈了很多新的措施。當然，這些措施都是在部門員工合力認可下，才提交到總經理辦公室。

薛樺生看到一張張檔案之後，很爽快的給予了批准。薛樺生在看檔案的時候，還會適時的加上一些自己的想法。檔案發放下去的時候，一開始大家看著跟討論的有點出入，有點鬱悶。但後來，聽說是上面下達的，也就沒有什麼可以抱怨的了。

劉雨靈每每想出新的政策，就會立刻開會討論，然後整理檔案，快速上交到上面去。由於劉雨靈還在讀書，所以，有時候會議是透過網路影片開會的。劉雨靈知道大家在遷就自己的時間，於是，私下知會了大家一聲。如果自己的事情忙完了，可以提前下班，但是不可以全部都走，至少要留下一半的人在辦公室，以備不時之需，也是防止其他部門有話說。

這條私下的政策，更受到大家的認可，當天就實施起來了。部門的人都分批開始提前下班，大家的積極性提高不少。為什麼呢？反正手頭的工作做完就可以走，那還不如早點做完，早點走，多划算。

實施這條政策，雖然是私下進行的。但是，劉雨靈還是在跟薛樺生閒聊的時候，小小的提了一下這件事。薛樺生現在是為了讓劉雨靈更快熟悉公司，接手公司，只要劉雨靈做的事情適可而止，都是睜一隻眼閉一隻眼的。

因為這條政策的實施，一開始因為大家都小心翼翼的，擔心被其他部門知道後，沒有辦法早早下班，所以都格外的安靜，走也是悄悄的，都沒有廣而告之。即使有時候碰到其他部門的人，也是說有事外出辦理。因為是銷售部門，所以其他部門的人也沒有懷疑，以至於，這個政策連其他部門的高層管理都不知道。

這也可以看出來，劉雨靈和部門的人，在這件事上，心是一致的。大家的積極性高了，效率也就高，想出來的方案，就更好了。雖然，有時候，因為要開會，必須犧牲晚上一個小時到一個半小時的時間，大家也沒有什麼不滿意的。

劉雨靈為了融入大家，也不會常這樣晚上開會，而是儘可能自己抓緊時間趕去公司開會。每次開會，也是輕鬆的氛圍，儘可能的快速說完。每個人都是希望別人理解自己的，在劉雨靈身上，做得

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