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徐曉峰默然。這種事情其實他也偶爾想過，不過長纓集團在林棟的帶領下，每一兩年都會出現新的技術，隨之而來的則是新的子集團的創立。無論是外界的觀眾還是長纓集團的新老員工其實都已經習慣了這樣的事情，也習慣了林棟的“無所不能”，所以對於林棟哪一天突然不會“創新技術”了，還真的沒有想過！

現在這件事情突然由林棟自己提出來，徐曉峰順著這條線深入思考下去，實在是有夠恐怖長纓集團是以科技起家的，如果沒有了新的高科技，以後就只能吃老本了！

而長纓集團雖然有技術研發部門，但徐曉峰深知，這樣的研發部門，在林棟所說的情況下，其實產出比是比較低的。雖然也能搞出來一些小的發明創造技術革新之類的，但這些都是錦上添花類的，根本無足於改變某種技術的整體走勢。

徐曉峰雖然揹著東皇號空天飛機引擎研發的名頭，但他自己很清楚，如果沒有林棟提出的核心思想，自己壓根搞不出來現在這樣能源利用率極高的引擎來！

就算自己現在對林棟提出的核心思想有了極深的認識和研究，以目前的徐曉峰，就算是自己再以此為基礎，另搞一種引擎，其能源的利用率也壓根比不上現在的引擎！

站在巨人的肩膀上，並不一定都能成為和巨人等高的偉人！

“所以，我才會決定，把這些技術兌換出去，一方面給自己人壓迫感，畢竟這技術一送出去，我們和其他國家和企業的差距就不會是十年，而會變成一年，甚至幾個月！對於這樣的情況，我想在這種壓力下，大家不太可能再依賴我了，新的技術，新的思維肯定是會被逼出來了！”

林棟重複著給何東成的話，看到徐曉峰成功的被忽悠了，此時他的臉上，哪還有剛才對小麗提出“分手”的傷心？

現在滿滿的都是對長纓集團未來發展的擔心！

第一千二百零九章　要做領導者，而不要做競爭者！

對於和何東成的另外一番談話，林棟並沒有對徐曉峰說。

徐曉峰是技術型人才，不是管理型人才，有些事情對他來說，並不合適。或者他並不是很關心管理方面的事情。

何東成則不同。雖然何東成的魄力方面還略有欠缺，但在管理方面卻是長纓集團裡比較全面的。作為長纓集團的副總，大大小小的事情管理的非常的多，雖然才畢業沒幾年，但總的來說，已經具備了管理一個大型企業的能力。作為高新企業管理界的新星，長纓集團內部整合管理兼具創新思維的，也就他和姬瑤而已。

姬瑤的管理能力完全是被逼出來的。畢方平臺，金烏集團雖然成立較晚，姬瑤獨自成為子集團的老總也比譚聚東、夏龍海、趙恆要遲，但實際上她每天要處理的事情遠比前幾位多的多。要知道，金烏集團可是管理著畢方平臺，而畢方平臺目前日常線上人數都是以億為單位來計算的，高峰期更是達到了一個超量的數字，其數量比華夏整個人口還要多！

更復雜的是畢方平臺採用的是華夏的法律制度，這就讓超過一半的國外使用者對法律並不瞭解，很容易出現違法行為。各種族、民族、國家的人在一起，糾紛是難免的。這些大大小小的事情都需要姬瑤帶人來解決雖然金烏集團有一個管理團隊專門負責此類事務，小的普通事務他們會直接解決，把一些事關重大、需要姬瑤親自決斷的事情交由姬瑤來決定。即使如此，每天姬瑤也要處理大量的事務。

這樣的高強度工作，讓姬瑤承受巨大壓力的同時也變得果敢堅強起來，不然也不會在上次林棟跑到南緬救人的時候，姬瑤能夠做出那樣的決斷來！

並不是所有人在那樣的位子裡都能鍛煉出來。打個比方，把徐曉峰放在姬瑤的位子上，他恐怕很快就會受不了。

所以，在把提案交給外交大使轉交聯合國安理會之前，林棟對姬瑤和何東成有著明確的解釋。除了對何東成的那番關於激發員工危機意識、長纓集團轉型之外，最重要的一點是要讓長纓集團真正成為行業的領導者，而不是行業的競爭者。

華夏人習慣於做零和競爭。從上個世紀八十年代改革開放開始，華夏人一直覺得老外的東西好。當時華夏的技術的確不如老外，甚至於當時老外的生活水平已經和華夏現在的生活水平相當的。不過幾十年過去了，發達國家的生活水平基本上沒多少進步，而華夏人的生活水平趕上來了。

這樣的結果，一方面是國家政策的調控發展，一方面也是華夏各行業的競爭。從最開始，我們山寨其他國家的技術，到後來，我們成為發達國家技術

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