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正打算組建公司後臺運營的技術部門，如果你能來，我會給你一個經理的職位，相信這份工作足以讓你幹到退休了。”

劉文鏡一時之間，腦子有點發蒙，換工作是個重大的抉擇，他不可能馬上決定下來，但有一點是肯定的，他已經對沈洋的話心動了。

接下來兩人沒有再談‘挖角’問題，單獨說起了‘羊羊訓練系統’的軟體功能，沈洋提出了一些使用中的不便捷之處，以及希望能新增一些特定功能，另外，他還希望對後臺資料庫進行二次加密，來保證資料的安全性。

劉文鏡仔細聽了一個個問題，並把它們記錄下來，隨後公司的團隊會針對這些問題，進行一些後臺的修改，等修改完畢羊羊體育中心這邊，就可以進行補丁的下載和升級。

時間匆匆。

一個月以後，劉文鏡有了答覆，同意來江城工作。

聽到這個訊息，沈洋很是高興，劉文鏡是建昌軟體公司有能力的經理之一，能力肯定是不用多說的，想要挖到這種人才不容易。

‘羊羊集團’連一個it人士都沒有，要找兩個修電腦的容易，找專業人士就很難了。

有了劉文鏡這樣的專業技術人才支撐，新軟體的後續維護有了保證，‘羊羊集團’也可以開始組建自己的技術型後勤部門，也就是it部門了。

任何大型的公司，都需要專業性的電腦團隊，不一定是編寫程式碼、製作軟體，更重要的是，要對公司的電子裝置進行維護。

光是重要資料的安全的維護，就會是一項繁重的工作。

沈洋有未來十年的記憶，更加清楚一項發展趨勢：未來是移動app的時代，現在智慧手機技術還不成熟，但未來幾年會有飛速發展，幾乎每一個大公司，都會開發自己的移動app，就連新花字典都會出app，羊羊體育中心想要跟上時代的腳步，也肯定要開發屬於自己的app，來維護好使用者和體育中心的關係。

此外，就目前而言，建立羊羊體育中心的網站也是非常有必要的。

一個在國內外非常有知名度的公司，居然連正規官方網站都沒有，就有些太‘out’了，有了自己的網站以後，針對性顧客就不用複雜的去報名，在官方網站報名就可以了，甚至可以在網站進行提前交費，能夠省去大量的工作量。

這項工作才是it部門最重要的工作。

沈洋也想過找專業的軟體公司製作，可網站開發倒是容易，後期維護工作也要進行，到時候還是要組建技術部門，而自己的部門，肯定會用心做好一切事情，專業的軟體公司，只是完成任務而已。

總之it部門相當重要。

沈洋給劉文鏡足夠的許可權，讓他擔任it部門的一把手，讓他著手組建擴招人手，甚至還給了他一個月五萬薪資的許可權。

“我們不想要太專業、高階的人才，但需要足夠的人手來完成工作，你應該大概知道了，it部門居然要幹什麼，五萬薪資就是上線，你可以招收十個五千薪水的員工，也可以招收五個一萬薪水的員工，我的要求只有一個：工作任務必須要做好。”

劉文鏡很感激沈洋的信任。

在建昌軟體公司工作的時候，劉文鏡也是一個經理，但也只是其中一個而已，並沒有什麼特殊的地方，他的月薪為九千人民幣，在省會鄭陽也絕對算是高薪了，現在他在羊羊體育中心，拿到了一萬兩千的月薪，年底還會有分紅。

這是他以前想都不敢想的。

另外，五萬薪資的許可權也是相當大的信任，以江城的平均薪資水平來說，普通的it人員薪水也只有三千左右，高一些的才能達到五千，五萬薪資足夠招收十個精英。

劉文鏡決定努力工作，來報答沈洋的信任。

之後劉文鏡就開始了各種‘挖角’。

劉文鏡不是那種非常高階的人才，但在軟體行業混了十年，認識的人非常多，在建昌時手下也有十幾個，找到其中專業性比較好的，打幾個電話就能拉來一些，之後他還主動去省裡的各個大學招收應屆學生，學生的工作履歷空白，可塑性比較強，會成為未來部門的支柱。

以很快的速度，it部門就有了六個人。

六個員工已經能完成很多工作，讓沈洋滿意的是，包括劉文鏡在內，it部門的總薪資也只有三萬三千塊，甚至趕不上體育中心的服務人員。

沈洋也開始考慮總薪資問題。

羊羊體育中心的薪資水平還是比較高的，在員工比較少的時候，發多

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