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cto（一）按照合夥協議以及投資協議, 因為已經幹滿一年，貝恆35的股份成熟四分之一, 可帶走總股本的875, 剩下2625須由公司其他股東以非常低的價格回購, 每股5分錢。但是，由於並不看好公司，貝恆想將那875也一併處理掉，對阮思澄的說法是&ldo;不想繼續關注思恆醫療了&rdo;，阮思澄也答應了。對於價格, 他們倆只商量了大約十分鐘。阮思澄提出了自己能接受的最高的價位‐‐17萬5, 貝恆直接點頭，好像並沒料到阮思澄如此大方。阮思澄是覺得, 貝恆辭職一起創業，每月至少少拿3萬，一年少拿36萬，又承受了很大壓力, 能補點就是點吧, 畢竟, 正常來講，公司想要請到貝恆這樣的人過來打工, 一個月是最少得出6萬塊的。公司幾個股東簽署了同意書，邵君理和王選也都沒說什麼。阮思澄還挺感激的‐‐175萬, 對她和貝恆來說算高, 可對邵君理和王選來說絕對算低。畢竟, 邵君理實打實地砸進來2000萬才換到20股份，而阮思澄區區掏出17萬5，就劃拉到875，是邵君理的50分之一。經過這樣一通折騰，阮思澄作為唯一的創始人，股份升至大約34，邵君理27，王選65，剩下的人包括錢納和期權池一共325。因為思恆醫療非常規的&ldo;發展&rdo;‐‐第一大股東第二大股東相繼離開公司，股權結構一下變得十分奇怪。首先，天使輪投資者的份額太多了。正常來說，天使輪的投資者不能佔超過20，否則後續融資下來會讓創業者們崩潰。其次，如今，思恆醫療創始團隊與投資人的股份數幾乎一樣，都是34。這導致了，遇到矛盾，雙方可能相持不下，創始團隊無法得到比較安全的決定權。在最開始，創始團隊vs投資者們，明明是72：15的……阮思澄想：邵總真的是個特會算計的人……那時候，投資協議初稿上是&ldo;若創始人辭職離開，未成熟的股權由其他創始人以每股5分的價格進行回購&rdo;，被邵君理大筆一揮，改成&ldo;由其他股東們以每股5分的價格進行回購&rdo;，斬釘截鐵毫不猶豫，趁機多撈，陰險得很‐‐人家說了，每退出一個創始人，他都會&ldo;不看好&rdo;一點點，走的越是牛人，他越不看好，多拿一點以後才好用用低價位甩手轉讓。邵君理，對&ldo;人&rdo;非常看重。當時，對於未來充滿憧憬的三個人，對這幾條全都沒有特別注意。是邵君理那老狐狸，投得多了看得多了才會要改。現在想來，&ldo;已成熟的股份可在投資者和創始人間轉讓，價格經過所有持股超過10的股東贊同即可&rdo;，也很危險、很狡猾！！！貝恆想將股份低價轉給自己，他是可以不贊同的啊！那貝恆只能把股份獻給他了！玩兒不過，真的玩兒不過。幸好今天邵總並沒當真不籤……還挺乾脆……跪了……最後，創始人和投資人都持股34，都過了三分之一，都具有一票否決權。一般來說，股東會上，關於公司生死存亡的事宜，要三分之二以上表決權透過。而一方超過三分之一，另一方就註定無法到達三分之二，也就說的不算。換句話講，與投資人股份相同也還好，但如今對方已經過了三分之一，阮思澄的實際控制愈發弱了。不過，十分奇怪，阮思澄沒特別憂心。她明知道邵君理是個老狐狸，可還是挺信任、依賴。還有一種說不好的心疼感覺：去年他才31歲，就已經是個老狐狸了。不過想想，三年以後，自己31歲那時可能也差不多。…………確定好了股權事宜，她卯足勁琢磨招cto。人力經理也張貼了招聘啟事，招技術長，簡歷倒是收來不少，沒靠譜的，好多學生都沒畢業，瞎雞兒投，三本本科還沒經驗就投cto。阮思澄將主要精力用來研究陳一非。她在學校社交網路人人網還有職場社交網路領英網上挖地三尺，把自己在愛未工作的朋友們的朋友們的人際網研究個遍，最後終於發現‐‐她研究生室友小雯在愛未的某個朋友應該認識陳一非。根據&ldo;六度空間&rdo;理論，最多透過五個中間人，就能認識任一陌生人，何況大家都在ai圈子裡呢。她請小雯狀若無意地與朋友聊陳一非。這個時候，若是對方真的認識，基本肯定會顯擺說&ldo;我認識&rdo;&ldo;我朋友&rd

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