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“總結下來，這幾年淨瞎折騰這些了。一朝君子一朝臣，R&D的領導變來變去的，政策沒有一個連續性，都只關注短期利益，沒人願意做長期投資，很難的！”　txt小說上傳分享

第4章　兵不厭詐——我們的第一次快跑（2）

大民憤憤不平地說著公司這幾年的變動，飯盤中的飯菜沒見少但熱氣已悄然散去。

“是啊！從我進到公司以來，咱們部門就一直朝著Break　Even的目標努力，更別說賺錢了！”阿捷隨聲附和著。

“另外呢！有些PM簡直就是混事，狗屁不懂，就知道天天瞎叫喚，我人手不夠啊！缺乏資源啊！你看看周小小，前前後後，這幾年也做了不下6個專案了，他參與或者領導的專案，哪一個不都是因為老外不滿意，最終給Transfer回去了？往中國Transfer一個專案容易嗎？那得費Charles多少精力啊？你看他手底下的老員工，走了多少了？那些走的人可真的是精英啊！別說老外不滿意，我都看不過去！要我是老闆，早就把這種人開了！”

“噓！小點聲。”阿捷趕緊看看四周，還好沒什麼人，稍微遠點的，也沒有人注意他們。

“哼！沒關係！他要是惹到我，我當面罵死他！像他情商這麼低的人，讀了MBA也沒有用。”

“呵呵。拋開這個大環境不說，單就咱們Team，你覺得問題在哪裡？”阿捷趕緊打圓場，大民的直脾氣可是部門有名的！

大民沉思了一下，說：“其實吧，咱們這個Team處的位置真的挺尷尬的！首先，國外R&D　Manager就不怎麼重視咱們，因為咱們現在做的TD產品將來是直接面對中國客戶的，除了中國以外，短時間內難以為公司贏得海外訂單，而即使這樣也不可能十拿九穩。同時呢，咱們專案的核心都是從國外轉過來的。說好聽點，是在做咱們Agile公司自己的東西，說直白點，其實就是外包！現在，咱們還得不到老外的信任，咱們做什麼，人家老外都要Review好幾遍，中間還要不斷地檢查。感覺就是有專案警察一樣！這叫人怎麼能有動力呢？”

“你做好了，是應該的，做不好，肯定要挨批！”

“同時呢，現在的客戶吧，最麻煩……給你提需求的時候，一點兒不明確。你跟他確認吧，他又模模糊糊，還不斷地變來變去，沒法做。而公司內部呢，沒有一個統一的流程來管理和控制需求，不但不好跟蹤，而且出現爭議的時候，沒有一個決策團隊按照決策流程，給出快速的決策。大家相互扯皮，這樣專案時間就白白耽誤了。”

“所以我覺得，如果真想做好這個專案，就得從需求入手，從源頭上解決問題。”

“嗯，跟我想的差不多，你有什麼建議？”

“其實，RUP的思想還是挺適合咱們的，就是透過不斷地迭代，不斷地釋出，迎合並接受變化，而不是拒絕變化，畢竟客戶是第一位的！但是呢，RUP有點兒太複雜太大了，不太適合咱們的專案。”

“是啊。你覺得Scrum怎麼樣？”

“Scrum？沒聽說過。”

“嗯，Scrum是一個敏捷軟體開發框架，是一個非常輕量級的開發流程……”阿捷又給大民簡單明瞭地講了一遍Scrum。

“聽起來不錯，挺適合咱們的！”大民兩眼放出久違的光芒！

“那我們也搞一搞？”

“行！我支援！咱們是該變變了，天天這個樣子，被人揪小辮子過活的日子可不好過！怎麼也該做出點事情來，讓瞧不起咱們的人Shut　Up！”大民非常誇張地用手做了一個掐脖子的動作，讓旁邊的一個WPS部門的美眉看得莫明其妙。

“呵呵。快1點了，趕緊吃飯吃飯，要不然餐廳來收咱們的餐具啦！”

二人三下五除二，吃完了剩下的東西，乘電梯回到樓上。

下午3：00，阿捷把所有的人都召集到了“黑木崖”會議室。

第4章　兵不厭詐——我們的第一次快跑（3）

“在正式討論問題之前，我準備了一個Ice　Breaker，咱們一起做一個遊戲！”阿捷今天顯得特別興奮，而大家一聽到做遊戲，興致也立馬高漲起來。

“好啊！今天做啥遊戲？”小寶已經迫不及待了。

“呵呵，很簡單！遊戲有兩個角色，一個是‘老闆’，另一個是‘員工’，所以我們首先需要兩兩組成一組，要做‘老闆’的

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