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不過，這只是外國人膚淺的認識，日本人自己對於這種著裝傳統，有更詳細的規矩。比如傳統的日本公司，其職員西服左側前襟都要別一個公司的證章。這一點，侯寶林先生在他的相聲裡面也提到過，說抗日戰爭期間，在中國的日本公司職員往往驕橫看戲不買票，誰也不敢查，於是有人弄個啤酒瓶子蓋也掛在衣襟上跟著矇事白看戲；日本公司略帶迷信的職員不穿黑色襪子。因為日本的襪子叫做“足下”，“黑色”的發音類似“痛苦”，穿黑色襪子帶了“足下痛苦”的不吉之兆。這些細節，就不為外人所知了。

薩看來，都穿西服著裝整齊當然很好，但是，也有副作用，那就是我在一個辦公室裡工作了三個月，還分不清周圍那十幾個日本同事呢——實在是他們看起來太一樣了。

不過，日本的著裝習慣也在受到“海龜”的衝擊，至少，在比較接受新事物的軟體工程師群體中，如古板的前輩一樣穿西服打領帶的人是少多了。

但是在日本的地鐵裡一眼望去，依然是一片西服螞蟻的景象，又可以感到這種變革是多麼的不容易。

不由得回憶起了*的時候，我國街道上的藍色螞蟻。我們穿成那樣兒是“革命”的要求和規則，沒辦法，日本人今天的西服螞蟻呢？又是什麼在規範著他們？

忽然想起一個詞兒來，好像叫“面子強迫症”……

第七奇：大家湊錢喝酒去

日本人喝咖啡的本事大約可稱天下第一，三杯咖啡下去倒頭就睡，這可不是什麼人都能做到的。但喝酒就不行了，從酒量的角度，日本人大多一飲輒醉，要是到山東、東北這種地方能喝到終局的可能性都不大。但是，日本公司的員工，還偏偏喜歡隔三岔五一起喝酒去。

出去喝酒多半有個由頭，比如某人退休，來了新人等等。這裡面學問就大了。仔細觀察以後，才發現，這並不是私人朋友們的聚會，而是日本公司用來增進員工感情的一種有組織的活動。通常是星期三左右，就有小幹事給希望參加活動的員工們發通知了——“週末，為了xx事，準備組織一個聚會，地點在xxx，希望踴躍參加。”隨通知一般還附餐館地圖。表面上活動自願參加，實際上不參加的會被視作異類。這樣，每到週末，日本大街小巷的餐館總是熙熙攘攘，賓客盈門，是他們賺錢的一大黃金時間。

日本公司八大奇（6）

仔細想想，組織這樣的活動大有道理。日本的風俗“雞犬相聞，老死不相往來”，可是偏偏日本的公司還最講究合作，集體主義，二者的矛盾怎樣調和呢？大家一起出去喝喝酒，聯絡感情，顯然是最簡單實用的方法了。日本人一喝酒就會撕去面具原形畢露，在這種喝酒的活動中，本來從無關係的一些員工也有機會坐在一起，將來工作中自然可以更好地合作。而透過這種活動交到私人的朋友，則基本是不必指望的，因為，這實際上是公司業務的一個延續而已。

但是，這種有益於公司的活動，公司卻不會拿出經費來，而是同事們自己掏錢湊份子。我的一個在銀行工作的日本熟人告訴我，每次發了工資，他都要拿出五萬塊日元來，作為本月的應酬費用，這應酬，就是喝酒和給同事生孩子、結婚等準備的份子錢了。

不過，日本的員工，也頗有一些不用公司組織，除了週末還自己跑出去喝酒的，往往一喝就到半夜才回家。開始覺得這些日本人沒心沒肺，後來才明白他們的處境很值得同情。

原來日本傳統觀念認為加班是在公司有價值，受重用的體現，所以丈夫加班，妻子在家就會心滿意足，百依百順，如果丈夫不加班早早回家，妻子就會擔心丈夫的工作出了毛病，如喪考妣，惶惶不可終日。日本公司的確加班多，但總有不需要加班的時候吧，這種時候，本來可以早回家的日本員工為了讓家人安心，就只好跑去喝酒到半夜。

真……

第八奇：從心所欲不逾矩

有一次曾經問一個已經比較熟悉了的日本工程師——你們一天給人家鞠躬上百，不覺得累麼？那位聽了一愣，想想，說有這麼多麼？我怎麼沒覺得？

當然有這麼多了，只不過習慣成自然，大多數日本人對此已經沒了感覺。

日本的公司，在外國人看來是一個條條框框極多的地方，前面說過著裝的規矩，而這不過是日本公司各種規矩中的九牛一毛而已。在公司裡打頭碰面，上下級一般要互相問好，下級是“澳哈腰古匝一馬斯”，上級呢？簡單的“尤斯”就可以了。而上級見了更高的上級，又要

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