第61章 滅口 (第1/2頁)

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施大哥與顏龍，平時來往不勤，但倆人有話就說，遇事相商。

把顏龍介紹給汪校長後，施大哥對顏龍在學校得到的待遇，一直憤憤不平，認為汪校長不夠上路，工資給的太少。

於是，每次顏龍為學校幹了什麼事，施大哥知道了，就會詢問報酬情況。

顏龍也想趁自己幹得動，多賺點錢養老。該有的錢，還是要拿。

2020年級新生的學前培訓，顏龍前後忙活了一個多月，多上了十多天班，順利完成學前培訓任務，還為學校收取了六七十萬培訓費，自己猜想拿一二萬元獎金，也不為過。

去年學前培訓結束，剛好市人社局給了學校六萬元課研補貼，汪校長髮了顏龍一萬二千元獎金。

今年市裡補貼雖然沒了，但學前培訓課程時間與收費，都比去年增加了一倍。

十一國慶節前，學前培訓結束一個多月，顏龍沒有等到獎金，他感到情況不妙。

汪校長几次提到今年的學前培訓，都說沒有錢賺，學校總體運營出現成本虧損。

使得顏龍不便提自己獎金之事。

十一節後，學校發放了參加學前培訓工作人員的補貼。

新生班主任，每天一百元。跟值人員每天七十元，外聘講師一節大課半天八百元，校內講師四百元，學校教官一天一百五十元。總共不到二萬元。

顏龍按跟值人員，和校內講師上了一天半大課標準，拿了一千八百三十元。

“這點錢，還不夠你拔大牙的。”施大哥叫了。

顏龍苦笑作答。

薪酬是企業管理的聚焦點，一個企業辦得好不好，最終體現在員工的報酬，是否合理和與同行的可比性。

薪酬是員工和老闆之間，唯一不可調和的矛盾。聰明的老闆，會給員工的杯子，倒上七八分水，讓你欲罷不能。

優秀的員工，要懂得滿則損的道理，把空餘的兩分，留給自己瀟灑自如，注重努力將自己的杯子做大。

一斤的杯子，裝八兩，二斤的杯子，就有一斤六兩。

但是，當員工的杯子，已經從一斤到兩斤裝時，仍給八兩，或者倒上自以為是滿杯了的一斤，那麼，面臨的將是財產聚人才散。

顏龍很喜歡技工學校所從事的工作，提高孩子們的綜合素質，輔導學生實習就業，提升學校的社會知名度。

這樣的薪資待遇，讓顏龍產生了去意，倒不全是為了錢少，而是讓他看到了學校最高領導

人的管理理念。

“我再給你找找單位，像你這樣的人才，會說會寫，萬把元一個月會沒人要？”施大哥說道。

“是沒人要了。”

顏龍在國內幾個大獵聘網上，發了應聘資訊，附了工作簡歷，有幾十位hr點選，但沒有一個聯絡顏龍。

不知道從什麼時候起，三十五歲的男人，在國內職場就被嫌老，五十七八的男人，更是無人問津。

幸虧顏龍家底還算殷實，不然這退休前的三四年，恐怕只能去管門衛來支撐生活。

“叫你老婆給你介紹啊，她在市政府，又是管工業的，像她這樣年紀，周邊朋友都當大官了，找份工作還不是小事一樁。”

施大哥說的沒錯，顏龍夫人自己停留在正處級二十來年，身邊的同齡人，不少已晉級上升，與她同齡的頂頭上司，被提拔為n市常務副市長，經常向她查詢資料，來要材料。

同辦公室的徐處，比顏龍夫人小十年，調去n市的一個縣市當市長，電話打到家裡，邀請顏龍夫人去他們市考察指導工作。

問題在於，夫人不會為顏龍的事，向領導開口。顏龍也不願與夫人多說自己的處境，更不提賺錢維艱，已在吃老本。

去年六月份，夫人開了十多年的手動檔標緻307，八千五百元，置換十七萬的一汽大眾高爾夫嘉旅，顏龍出了十萬元。

顏龍的夫人，知道顏龍自從ks公司出來，職業就沒穩定過，可能不知道會這般窘迫。如果知道，憑夫人的秉性，也不會有什麼動作，反而是顏龍臉上無彩。

“工作上的事，不大與老婆說的，她也不管。”顏龍答道。

“哎呀呀，介好的資源不用，市長地方走得通，班都不用上了，沙泥變石頭，石頭砌牆壁弄弄，就賺大發了。”施大哥說得通俗了些，但也不無由來。

顏龍在ks公司時，董事長為把餐廚垃圾

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