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出了相應的解決辦法：“第一種情況是因為沒有做好充分的職務分析，致使員工工作量過重，對此只需重新做出正確的職務分析即可。第二種情況則是在浪費納稅人所交納的稅款，最好的辦法是儘快改變其組織文化。如果依然出現這種現象，應該嚴厲追究負責人的責任。如果出現第三種情況，則應解除該公務員的職位。為了國家利益，公務員應該自動離職”。另外，他指出“真正的競爭力與工作時間長短並沒有太多內在聯絡，最關鍵的是工作的質量如何”、“造成韓國競爭力低的原因，是由於過去採用低薪、延長上班時間的方法來解決經營中的各種問題，卻忽視了消除業務處理過程中的低效率或浪費因素”。

接著，又有人指出“管理組織的負責人，不能依靠延長職員上班時間的方法來處理積壓的業務，而應當把上班時間看作是不可變動的固定因素，消除業務處理過程中各種不必要的因素，向提高職員業務處理能力的方向發展”。

其他的公務員也指出，“在加班過程中，存在很多舞弊現象。例如，有些人在加班名單上寫下自己的名字，卻利用晚飯時間去喝酒，在酒足飯飽後又回來簽名；還有一部分人實際上只工作一小時，卻在加班記錄單上寫上工作到深夜12點，等等。所以，不如取消加班補貼制度，將那部分補貼金有效利用在其他的地方。事實上，若要徹底追查，浪費國民所交稅款的現象又何止這一處？”

當然，反對意見也不少。某位公務員哭訴道：“我們這些在防災部門任職的人員，一年四季都在忙於工作。一旦發生颱風、暴風雨等各種意外事故，我們甚至連休假也要放棄。所以，一般加班時，除了提供晚飯以外，即使辛苦一整晚也得不到相應補償，如果非要說有什麼補償，僅僅是為數不多的加班補貼而已”。

另外，還有一位公務員反問到“有誰不想和家人在家中舒舒服服地享受生活呢？又有誰不想下班後立刻回到家中陪愛人和孩子共享天倫呢？我想誰也不願意為了那微不足道的補貼放棄這些吧”、“即使有人冒領、舞弊，也不能因為那一部分人就取消加班補貼吧！”

另一位公務員則談到“在市、郡、區或邑、面、洞工作的公務員，每天都要直接面對公眾，所以即便出現一點差池，國民就會怨聲載道。另外，不知那些主張取消加班補貼的人，是否曾在凌晨四點鐘被電話聲吵醒，在被暴雪堵住的路段參加清理工作？從11月中旬至5月中旬，為了預防山火，我們平均兩至三天就要加班到夜裡10點鐘，而每週日則要從上午十點加班到下午十點。另外，即使我們的工作時間已經超過12小時，卻只能算做四小時的加班時間。所以，我主張政府應推廣‘加班補貼’。”

還有人發表評論說“加班補貼是與近期準備引進的計件工資制度相關聯的。計件工資是‘產出、成果’等以結果為主的薪酬體系，而加班補貼則是以“投入”這種過程為中心的薪酬體系。並非任何事情，其過程和結果都成正比。有時，無論你怎樣認真工作，由於周邊環境、條件等不可抗力因素的影響，都有可能會出現負面結果。考慮到這種情況，我認為加班補貼應該存在。雖然這不是以結果為中心的計件工資，但是可以說是廣義上的績效工資。”

不過，從“加班補貼”能夠改善低薪公務員待遇的角度出發，這種制度確有其存在的必要性，而且，這也是現代勞動法精神的產物。但是，由於公務員的補貼體系十分複雜，並且從IMF危機以後要節減各種行政經費的層面上考慮，有必要對其進行重新稽核。目前，為了實現薪酬制度的改革，我們正在研究各種方案。

圍繞“加班補貼”而展開爭論的重點，並不是“廢除”或“保留”，而是在公務員工作效率的提高和時間管理上，“今天做不完，明天繼續做”的業務處理方式，直接降低了韓國的競爭力。該問題的關鍵不在於部分不誠實的公務員獲得加班補貼，而是行政部門的工作效率能否得到提高。

這一制度最終能否正常運營，將與公務員的“口袋”存在直接關係。問題的關鍵在於，公務員能否嚴於律己，保持其應有的信賴度和品位。不過我認為，隨著公務員待遇的改善，行政部門意識水平的提高，這些問題將逐一得到解決

“自殺特工隊”（1）

就職初期，我與本部門事務官以上級別的14名女公務員共進午餐，並舉行了一個簡單的座談會。其中一人當場向我提出了一項極具挑戰性的建議：“部長的隨行秘書一直都是男性，您是否應該提拔一下女性公務員呢？我認為女公務員也可以勝任隨行秘書的工作吧。

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