第七十九章 律師辯論賽的名額（三） (第1/2頁)

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吳青意可以想像，等到張媚當了律師事務所的副主任，他又不在的時候，黃一曦只怕連個立足之地都沒有。

老頭，你想太多了吧，你以為我是小白菜呀，只能在這個所裡黃呀。

“我要是在這個所混不下去，我就去別的律師事務所。”

儘管知道吳青意的想像不可能會成事實，黃一曦還是安慰他。

此處爺呆不了，爺包袱款款去別的地方呆嘛。

吳青意語氣涼涼，“你以為別的所沒有張媚，就不會有關媚了？哪個所不是江湖呢？張媚、薛綠波這樣的人不是少數，到哪裡都有爭鬥，你能退到哪裡去？”

什麼退無可退，無須再退，你都退到無可退的地步了，真有能力再上前嗎？有些話，只是安慰別人或自我安慰的毒雞湯而已。

吳青意還嫌打擊不夠，“然不成，你以為憑你的能力，你能自己辦個律師事務所？”

黃一曦頭搖得象撥浪鼓，個人獨資律師事務所說起來風光，但一個律師事務所再小，五臟俱全，以她年收入，根本沒有能力撐起一家。

再說辦個律師事務所，要打交道的地方很多，對外工商稅務司法局律師協會，對內也是很多事，人財物，沒一樣不麻煩的。

黃一曦沒有那個野心，也沒有那個能力，就算有那個能力，她也不喜歡這些麻煩。

專業的事情還是交給專業的人做，她只會做律師，打官司。

再說當律師的壓力實在太大，除了工作外，她希望的就是穩定平靜的生活。

沒有突如其中的電話，也沒有不得不做的瑣事。

黃一暗眼睛有點酸澀，她突然發現，她之所以能過輕鬆愜意，都是因為有這個師父在前面頂著。

看到黃一曦有點動搖，吳青意再接再厲，“這個職稱和律師人才庫，還有更大的用途，前些日子嶺南省高院和嶺南省檢察院前些日子向社會發布公告，面向嶺南全省的執業律師、高等院校和科研機構專家學者、黨政機關從事法律工作人員公開選拔6名法官和5名高層次檢察人才。”

這事黃一曦也聽過，也聽同行議論過，只是她不知道，這和職稱和律師人才庫有什麼關係？

吳青意從他桌上的一份資料夾裡拿出資料，念給黃一曦聽。

“參加公開選拔的人員年齡不超過45週歲，除具備公務員法、法官法、檢察官法規定的任職基本條件外，還需滿足政治素養、職業操守、業務能力與從業資歷等資格要求，且有一條，律師報考的應實際執業5年以上並有二級以上律師職稱。”

黃一曦有法學碩士學位，四級律師已經滿五年，早就可以申請三級律師，如果比賽取得名次，很快就可以二級律師，達到公開選撥的硬性要求。

英美法系中，法官一般從資深律師中選拔，比如受其影響的香江《基本法》第92條規定，香江特別行政區的法官和其他司法人員，應根據其本人的司法和專業才能選用，並可從其他普通法適用地區聘用。

因此，要擔任法官，必須具有司法和專業才能。在實踐運作中，法官必須具有在香江或其他普通法適用地區取得的專業法律資格及相關經驗。較高階的法官一般從香江傑出大律師中聘用，或者從司法楊柳內部或律政司高階人員中提升。

國內沒有這個法律規定，要培養一個法官、檢察官非常困難，法院系統、檢察系統的法官、檢察官缺口較大，案多人少的問題突出。

為了讓更多懂法律的人進入司法系統，中辦印發了《從律師和法學專家中公開選拔立法工作者、法官、檢察官辦法》，但一直沒有實際操作過，嶺南省選拔成功後，想必很快向全國推廣。

原來法官培養的路徑，是從大學裡選擇優秀畢業生，經過5年書記員訓練，透過考試，成為助理審判員，再經過約10年左右培養，成為審判員，這樣一個花15年左右培養法官的方式。

現在增加了一種渠道，就是從社會上遴選律師、法學教授做法官，今後法官有兩類，以第一類為主，第二類（社會遴選）為輔，他們在一起工作，除了對法院、檢察院人力資源的一個有力補充，還會產生很重要的積極效果。

比如，直接從事的法官，對法條的專注、對判例的掌握、對內部司法口徑的熟悉程度都比律師熟練，而律師途徑選拔的法官，對業務流程、當事人之間發生糾紛的可能原因、各方訴求等，可以給他們提供一些參考，所以很多問題討論起來特別能夠碰撞出火花來。

能被遴選為法官、檢察官

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