第70章 創新？那也得在規則的框架內進行 (第1/2頁)

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陽光透過落地窗，灑在會議室的桌子上，李明和蘇娜正與新的合作伙伴圍坐在一起，然而氣氛卻並不像窗外的陽光那般明媚。

李明身著一套深色的西裝，繫著一條淺藍色的領帶，眉頭微微皺起，眼神中透露出一絲焦慮。蘇娜則穿著一件白色的襯衫搭配黑色的半身裙，優雅中帶著幾分幹練，她的目光在眾人臉上掃過，試圖尋找解決問題的突破口。

新的合作伙伴們來自一家傳統行業的巨頭企業，他們著裝整齊，表情嚴肅，與李明和蘇娜所在公司的輕鬆氛圍形成了鮮明的對比。

“我們一直以來都是按照嚴格的等級制度來運作的，決策必須經過層層審批，這樣才能保證萬無一失。” 合作伙伴的代表老張嚴肅地說道，他的聲音低沉而有力，眼神中透露出不容置疑的堅定。

李明忍不住反駁道：“但是在我們公司，更注重的是創新和效率，有時候需要快速做出決策，才能抓住市場的機會。” 他的聲音略微提高，臉上露出急切的神情。

“創新？那也得在規則的框架內進行。” 老張旁邊的小李插話道，他推了推鼻樑上的眼鏡，眼神中帶著一絲不屑。

蘇娜深吸一口氣，試圖緩和氣氛：“大家先別激動，我們的目的是合作共贏，不是爭論誰的文化更好。”

然而，雙方的爭論並沒有因此停止。

“你們公司的員工穿著太隨意了，這怎麼能體現出專業呢？” 合作伙伴中的一位女士指著蘇娜的穿著說道。

蘇娜笑了笑，說道：“我們覺得舒適的穿著可以讓員工更有創造力，不一定非要西裝革履。”

會議室內的氣氛越發緊張，彷彿隨時都會爆發一場激烈的爭吵。

這時，李明站起身來，雙手撐在桌子上：“各位，我們先冷靜一下。我們來看看能不能找到一個折中的辦法。”

老張哼了一聲：“折中的辦法？那得看你們能做出多大的讓步。”

李明無奈地搖搖頭：“這不是誰讓步的問題，而是如何找到一個雙方都能接受的模式。”

接下來的幾天，文化衝突在各個方面顯現出來。

在一次專案討論會上，李明提出了一個大膽的創意，卻遭到了合作伙伴的強烈反對。

“這簡直是胡鬧，完全不符合我們的做事風格。” 老張拍著桌子說道。

李明據理力爭：“這個創意有可能會帶來巨大的收益，我們不能因為保守而錯過機會。”

蘇娜在一旁靜靜地聽著，心裡也十分糾結。

回到辦公室，李明一屁股坐在椅子上，抱怨道：“這合作沒法進行了，他們根本不懂創新。”

蘇娜走過來，輕輕拍了拍李明的肩膀：“別灰心，我們再想想辦法。”

與此同時，公司內部也因為文化衝突出現了一些小摩擦。

有員工抱怨合作伙伴的工作方式太過死板，而合作伙伴則覺得公司的員工太沒有規矩。

一天，蘇娜在茶水間聽到兩個員工在議論。

“和他們合作真是累，什麼都要按照他們的來。”

“就是，感覺我們的自由都被限制了。”

蘇娜心裡明白，必須儘快解決這個問題，否則合作將會面臨破裂的危險。

為了緩解緊張的氣氛，蘇娜決定組織一次團隊建設活動。

活動當天，陽光明媚，大家來到了郊外的一個拓展基地。

一開始，雙方還是有些拘謹，各自站在一邊。

李明笑著說：“大家別這麼嚴肅，今天就是來放鬆的。”

在拓展訓練中，雙方需要共同完成一些任務。一開始並不順利，因為彼此的工作方式和思維方式不同，總是出現分歧。

比如在搭建高塔的任務中，李明主張快速搭建，先看效果再調整，而合作伙伴則堅持要先規劃好每一步再動手。

“哎呀，咱們先試試看嘛。” 李明著急地說道。

“不行，沒有規劃怎麼能行？” 老張堅決反對。

就在雙方僵持不下的時候，蘇娜站了出來：“要不我們綜合一下，先做一個簡單的規劃，然後一邊搭建一邊調整。”

大家勉強同意了這個方案，沒想到效果還不錯，高塔終於成功搭建起來。

在這個過程中，雙方開始逐漸理解彼此的想法和方式。

晚上的篝火晚會上，大家圍坐在一起，氣氛終於變得輕鬆起來。

李明拿起一瓶啤酒，對著合作伙伴說道：“之前

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