第207章 難道那是此時無聲勝有聲，她還愛他？ (第1/2頁)

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我現在需要情感上的鈍感力，不然，得被這自己精神內耗到失去活力。 也許寫小說會是一種突破，是一種自我撫慰。 我開始埋頭苦寫小說，事情總是這樣，看別人寫容易，自己來寫卻非易事，時不時地會卡文，奶奶講過的鬼故事寫起來倒是很順溜，但關於奶奶的童年……就很是匱乏了。關於奶奶的童年，及與奶奶有關的孃家親戚，我們知道的太少了……那麼…… 寫稿寫到一定的程度會產生一種崩潰感，會感覺自己知識太匱乏，會恨自己見識太淺，很想扔下電腦，不寫了…… 但是，過一陣子，故事又自己湧現出來了，寫作就是這樣，不斷地湧現。 一個人，也把日子過得這麼緊湊，真不敢想象，如果成家……會怎麼樣呢？像我這個年齡，姐已經結婚了，現在毛豆才一歲半，姐又想著生二胎，關鍵是她工作上還幹得風生水起，真不敢想象姐哪來那麼多時間肯精力。 性格其實沒有所謂好壞，同一個性格，在不同的人那裡，在不同的環境，在不同的事件上……所表現出來是不一樣的，有時候是好有時候是不好。比如，我的性格，我喜歡清靜，喜歡像小草一樣默默地待著。這在某些時候就是沒有拼搏精神沒有上進心，但在某些時候就是穩重，不顯擺。而我姐呢？她好強，外向，在讀書時代，她就是老師眼裡的好學生，在公司裡就是老闆的左右膀……但在家裡，她這種好強就會給她帶來很大的困擾。她明知道自己精力和時間都有限，卻有了毛豆後還想在短時間再要一個孩子。 我這是怎麼啦，居然想到了自己跟姐……也許是想到了婚姻吧？那麼，我跟劉耀平的關係能長久嗎？正想著，劉耀平就打電話來約我出去。 “雯，走，我們好好吃一頓去！”劉耀平一見到我就興奮地說。 “今天有什麼好訊息嗎？瞧你高興的。” “猜對了，特大好訊息，我晉升了，升為主編。” “哇！你太牛了！”我叫起來，同時又有了新的顧慮，“那以後我的稿放你們雜誌發表會不會更讓人覺得是沾了你的光？” “不會，你寫完了還可以繼續投稿，跟你的責編聯絡，我們雜誌很公平的，是閉卷閱稿，就算我想給你開綠色通道，也得先透過責編和二審啊……目前為止，我還沒有告訴同事你是我的女友。”劉耀平倒是很信任我，就為這份信任我也該好好堅持下去。 “我嫂子正好也在F區談業務，雯，我們叫上她一起吃個飯，順便跟她分享一下我晉升的喜訊怎麼樣？”劉耀平提到他嫂子總喜歡先徵求我的意見。 “好啊！”雖然略微有點遺憾，沒能跟他單獨相聚，我還是很樂意跟他一起把喜訊分享給他家人。 我們也不跑遠，就選公司附近的“新時代飯店”，這個飯店我平常幾乎不來，只在公司同事聚餐的時候來過。環境很好，很有氣派，菜也不錯，當然菜的價格也不低。 劉耀平的嫂子蔡雅不一會就來了，會開車果然好，想上哪馬上就能到，她一下車，我就被她的強大的氣場給吸引。這樣有魄力的女性一直是我夢想中想要成為的女性，雖然已婚已育，但生活還是那麼有活力。 飯桌上，大家聊得倒也愉快，蔡雅聊了很多她公司裡發生的趣事，這也給我的小說提供了很多素材。也讓我有了一種站在老闆的視角去看員工的體驗。 比如公司實行工資保密制度，但很多員工還是會有部分員工忍不住會私下聊工資問題，所以，她當然得想辦法讓大家在知道自己的工資與別人的工資時不至少情緒波動，那就是實行崗位工資制，也就是同一個崗位同等工資，加班和出差另算。這樣，哪怕相互知道了工資也不會有過多的情緒波動。 為什麼要有保密制度呢？就是防止有的員工在感覺上自己很賣力，但工資卻不如同事，雖然其實他（她））的賣力有時候效率並不高。另外，還有新招來的跟老員工的工資也很難平衡，新員工往往會對比其他公司，對工資的要求也不一樣，老員工雖然年年漲，卻未必會比其他公司同崗位的高，如果看到自己的工資比新員工高不了多少，也會有情緒。 …… 沒有對比就沒有傷害，這跟學生考試比成績是一樣的道理的，而情緒又很容易影響工作。大家不對比，那麼如果工資達到了員工本人的心理值，他（她）就不會鬧情緒，相反，還會很珍惜工作。倘若沒有達到，會選擇辭職或者直接跟領導提要求……到時就看員工的工作能力隨機應變了。 蔡雅管理上確實有兩把刷子，難怪她的公司會越做越大，真的令人佩服。 劉耀平也分享了他升為主編的喜悅，不過也說了一些壓力。 位越高壓力越大，這是自然的。 隨後，他們又問起我的小說。 “不逼自己一把都不知道自己有多能耐，雯，你看，現在你的能力是不是被你自己逼出來了？”我的小說進展順利，劉耀平很是高興。 我跟蔡雅以茶代酒，她是要開車不好喝

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