第227章 他們的感情戲夠折騰的 (第1/2頁)

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上ERP並非一帆風順，中間有很多曲折，尤其是倉庫，東西多，本身一天的工作就很細碎，又加了新工作，夠他們忙活的。但也沒有想象的那麼難，萬事開頭難，開始了之後總會有辦法解決的。 這個時候最重要的是留住老員工，因為老員工一個頂倆，優秀的甚至一個頂好幾個，對材料和流程都很熟悉，哪怕出了點什麼差錯也能馬上找到原因。 所以，為了穩住老員工，沈總就在伙食上、福利待遇上下功夫，他自己也很注意言行，輕易不發火，特別是在發現問題的時候，如果是過去，看到不好的現象他一準要訓一通，現在呢？他隱忍著不發。說也奇怪，他不發火並沒有讓錯誤變多，反而是員工犯錯的機會變少了。這大概跟一個家長過分盯著孩子，總想對孩子犯錯說教一番卻無法讓孩子少犯錯一樣的道理吧。當他學會了放手，大家反而自覺了。 福利上長期的話他也無法作出承諾，但短期還是可以的，比如高溫補貼，比如在榮譽榜上多表揚一些員工……物質獎勵和精神獎勵同時進行，這招很管用。 要讓一個人改變自己是很難的，但一旦開始改變又會發現前面很遼闊。 系統初始化漸入狀態之後，沈總的一些觀念也改變了，過去他總是繃得很緊，雖然總體來說是個好老闆，跟員工一起就餐，跟員工一起上班，但無形中還是有一種壓迫感。現在他依然跟員工一起就餐一起按時上下班，但脾氣上真的改變了很多，對一些事不那麼追求完美了。也許是過去雖然嚴格，很多東西他還是無法一覽無餘，尤其是流程和帳目。現在有了ERP，那真的是所有資料都在他掌控之中，就算他在國外，就算他滿世界跑，他也能知道公司裡的大資料……知道公司的大資料，心裡有底，也就更有安全感。安全感並不是只有孩子需要，老闆也需要。 這當中，倉庫管原材料的姑娘很值得一提。 她可以說是對工作一絲不苟，什麼都對事不對人，哪怕是大供應商，只要產品不合格，她一樣毫不客氣地退回去。她不接受供應商的任何東西，包換小檯曆，沒有接受別人的東西，自然就有底氣拒絕接受不合格品。 這不，有一家供應商佔著自己是最早給沈總提供材料的，態度就很不好，明明質檢出來他們那天送過來的貨並不達標，他也非要讓倉庫管理員接收。關鍵是那批材料ERP系統裡並沒有訂單。 有ERP系統的好處真的是顯而易見的，之前吧，還真的可能就接收了，現在呢？收貨前得看一看系統裡有沒有訂單。 “不好意思，這批材料質檢不合格，而且我們系統上沒有下訂單，要是不信，你們自己打電話問沈總。”小姑娘不亢不卑地說。 有人就使勁扯她的衣服，說她捅了馬蜂窩了，這個供應商她可得罪不起，是對沈總有恩的…… “我要講原則啊，哪怕沈總因為這個辭退我，我也不能隨便接收，再說了，我接收了怎麼入帳？系統上沒有帳就做不進去！”講原則還邏輯清晰。 那供應商果然氣勢洶洶地打電話向沈總投訴，說他倉庫有個敢頂撞供應商的人。 大家都為小姑娘捏了把汗，畢竟如果真被辭退，再找工作可不是件易事。 不曾想，沈總瞭解原委之後，也同意拒絕接收這批材料，除非對方願意給他降級使用，也就是以人低檔貨的價格收購這批貨。 質檢資料在那裡，系統資料在那裡擺著。 本身就是對方強買強賣嘛，對方也詞窮，最後以低檔貨的方式把貨留下。 沈總私下嘉獎了那個小姑娘，明面上他也不好真的得罪供應商嘛，所以也不好當著供應商的面表揚小姑娘。 打那之後，那供應商也收斂也很多：人家有ERP系統了，原材料倉庫無權隨便接收了，材料系統裡也有質檢報告可查……有了系統，果然什麼都透明化了。 周勇亮跟葉靈晗在工作上配合的不錯，一個內斂，一個外向。 做軟體也是智力加體力活，跟我們爬格子差不多，每重新修改一下某個環節都得勞心費力。周勇亮有耐心又有毅力，話不多，挺適合的。而葉靈晗擅長溝通，公司裡誰遇到問題找她溝通總能得到很好的回應。 但是，在感情上，他們還是有些矛盾的。周勇亮脾氣好，人緣好，對誰都好，自然也深得公司裡的女生們喜歡，當然不是那方面的喜歡。而葉靈晗卻很敏感，她太在乎他了，害怕失去他，所以就經常瞎吃醋。 外人看在眼裡，她自己矇在鼓裡，她吃我乾醋的時候我總是想笑，然後就回憶起自己吃劉耀平嫂子的乾醋的事，果真是“旁觀者清，當局者迷”，她越害怕失去，對方越容易逃離。 果然，周勇亮繃不住，有次單獨給我講解系統問題的時候，他突然問：“董雯，你們談戀愛也這麼折騰嗎？” “偶爾吧，可能是距離產生美，我們不在一起，所以感受不一樣。”我說，“她太在乎你了，越在乎越想緊緊抓住，越沒有安全感。” “

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