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一九七零年十一月三日

前略我現在豈不也是被關在名叫日立的監獄裡嗎？大概再過不了多久就會辭職了。請告訴丸紅的紐約分公司，如果他們需要售貨員，我隨時可以赴任。

和在日本做原子能的工作比起來，我在美國推銷販賣日本製品似乎還會比較成功呢。現在的日本，根本就沒有獨自開發原子能的魄力。雖然待在這裡算是孝順父母，精神上卻受到相當大的折磨。並不是說日立沒有提供可以好好工作的環境，而是公司裡到處充滿了不可以做這個，不可以做那個等綁手綁腳的阻礙。會不會是因為部長課長級的人在他們的頂頭上司眼中不值一文的關係呢？稍微有點男子氣概、思考和行動利落又不拖泥帶水的人實在是少之又少。我明年一月十五日就要結婚了。想在日本還繼續維持不拖泥帶水的個性，唯一的做法就是不要變得太“日本”。問候大家。

研

研一對公司最主要的不滿，是老企業的官僚體制與企業文化。他原本就不善於迎合他人，姑且不論好壞，又習染了美國的個人主義，在職場上當然免不了產生摩擦。

有一次，研一把腳放在辦公桌上讀電報，上司叫他“拜託你把腳放下來”時，他的回答是：“啊！我得這樣才比較能進入狀況呢。”想想這個以前曾在麻省理工學院和室友打架的傢伙，畢竟也完全地被美國化了。

另外，一到下午五點，研一便開始準備下班，此時就會有人飛奔而來，告訴他：“上司還在工作呢！再多待一會兒吧。”

“可是我的工作已經做完了。”“不，即使自己的工作結束，在日本，如果上司還在公司，是不準下班的。”

即便這樣，研一還是不屑一顧地拍拍屁股走人。

還有一次，研一帶著濾式咖啡壺到公司來煮咖啡，上面的人就又馬上衝過來了。

“不準用那個咖啡壺！”

“為什麼不可以？”

“因為在公司不準用火！”

“可是我又不吸菸，你自己還不是抽菸？抽菸不算用火嗎？”

研一所擅長的“兵來將擋，水來土掩”的狀況不停地出現，於是被公司裡的人評價“來了一個奇怪的傢伙”。我想他的上司一定也為此感到相當頭痛吧。

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