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還是因為工作責任小了許多後，感到身上的擔子輕了許多而開心呢，在這幾天的培訓當中，經常我能聽到他開心的笑聲，在飯桌間，在會議休息的時候，我都能聽到，不過，在此後的一年間，他把很多的時間都投入到了工作當中，我知道，他是一個很聰明的人。

當然，經過這幾天的會議，大家對老闆也多了一份的瞭解與理解，大家對公司也有了新的認識，我想這些都將有助於幫助大家在今後的道路上走得更好更遠。

當然，就總裁辦的工作職責及我自己的工作職責及許可權範圍我也還不是很清楚。我記得在開會的時候，我曾經問過，到底我們什麼事情要彙報，什麼事情可以不要彙報，多少金額的費用必須彙報，什麼範圍以內，我們可以自己決定。老闆很爽快地告訴我，一般的事情，我們都可以自己決定，但最後又加了一句，很多事情，大家溝通一下。我是明白人，我不會知其不可而為之，我將適可而止，我知道我要怎麼做了。

第二章 嘉迪生活（16）

（七）、敢問路在何方

公司的改革讓大家充滿了激情，但同時也給了大家許多的困惑，因為很多的東西並不如大家所想象，就象一個同事對我說，老闆就一個下棋的棋手，大家就是其中的棋子，每個棋子落在什麼位置，發揮什麼作用，並不是棋子本身所能決定的，而是由棋手說了算。

雁蕩山的會議開過以後，很多人的心裡都很沒有底，包括我在內。

說心裡沒有底，因為我心裡不明白，到底什麼事情應該由我來負責，什麼事情應該由我的上司來負責。

這種結構的矛盾很快顯露出來了。

有一次，公司與杭州的一家媒體有一個合作，當時老闆把這項工作交給了我的上司，要他要負責完成，當他聽了這家媒體的介紹以後，他也許認為這個合作不是很合算，但這個專案又是老闆親自安排下來的，對他來說，只有執行。

那時，他把我叫到辦公室，要求我去把這項工作完成，我一看這個情況，明顯地不合算，為什麼還要籤合同，於是我對上司說，這個協議不合算，依我的意見還是不要籤吧，如果要籤，還是由你來負責吧，我可以協助你，對合同的一些條款，根據我的經驗做一些調整。後來我把調整好的協議又交給了我的上司。我還不想親自去負責這項工作，因為我覺得風險有點大，不一定很合算，這對於我而言，也算是給自己一點可憐的自我保護吧。

雁蕩山回來後，我每天一大早，有一件事情要做，就是向我的上司彙報我當天要做的工作，因為有些時候，我的一些工作由老闆直接安排下來的，沒有透過我的上司，我怕引起不必要的誤會，所以照例我把其中的一些情況向上司彙報一下，看看他有什麼新的指示與要求，作為一個打工仔，除了儘量做得好一點外，還能有什麼呢？

開始的時候，對於老闆佈置下來的一些工作及事情，我都向我的上司彙報，但是我的上司對我開展的工作很多時候也沒有很多的意見，只鼓勵我把事情做好，所以到了後來，我向他彙報也就慢慢少了許多，可能他也感覺到了，很多事情，他也做不了主，拍不了板，因為很多的事情，都是由老闆直接安排下來的，作為一個高階的打工仔，他又有什麼辦法呢？

同樣的問題出現在了我的身上。

總裁辦下面設了三個處，一個是秘書處，一個是資訊處，一個企劃處。資訊處長是一個女的，是老闆從外面請來，企劃處長，也是一個女的，是老闆從別的部門親自點將上來的，秘書沒有人，就暫且由我兼著吧，雖然這也從來沒有人跟我說過，但我還有點自知之明的。

在工作中，我發現，很多的時候，我下面的兩個處長在做些什麼，我並不清楚，原因是很多的時候，都是老闆直接給她們下達工作任務的，我也有時就睜一隻眼，閉一隻眼，因為我自始自終對自己的定位很明白，我是一個打工仔。

有一段時間，我發現我下面的一個處長，上班很不正常，想來就來，想走就走，按照我的性子，我才不願意管這攤子爛事呢，更何況她的工作任務也不是由我在分配，由經常，我都感到我是一個辦公室的主任，是一個頭，對自己的部門不聞不問好像也不對。於是我去問我的上司，是否要去管一管這個處長的日常工作。我的上司有些含糊地告訴我：再看一看到吧。

既然我的上司都這麼說，那就讓她去吧，多一事，不如少一事。

有一次，我實在有些看不下去了，原由是這個處長在製作一份檔案的時候，我真的不知道她是

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