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周昊的面試很快，非常簡單的聊幾句家庭啊、離職原因啊以及以往的工作成績之類的話，便將面試者打發掉了。十幾個人面試，總共不到一個小時時間，這效率讓吳子墨非常的不滿。

“兄弟，這會不會太兒戲了吧？”在捅了戴林好幾下戴林依然一臉傻笑後，吳子墨嘆了一口氣只得親自上陣質疑周昊。早就該想到戴林絕對不會對周昊說不的，浪費表情了！

“你說說這些人裡面你覺得合適的有誰吧！”周昊沒有直接回答，反而問吳子墨。畢竟三個人一起面試的。

“每個印象都不深，時間太短了！”吳子墨搖了搖頭，有幾個人給他的第一感覺還不錯，但現在要下結論，就憑几分鐘時間的接觸是在是有些倉促了些。感覺兄弟公司不是來面試高管而是一個實習生似的。

“有沒有第一印象比較好的？”

“有啊，本來想多聊聊的，結果您老大一句‘可以了，我們下午會通知您結果’給攪和了！”聽得出來，吳子墨怨氣很大。

“面試很難嗎？”周昊很奇怪的看了看吳子墨，隨手將三個人的簡歷推給吳子墨。道：“你是總經理，看看這幾個在不在你有感覺到範圍裡面，如果在，你可以再約這三個人談談，我認為這三個人是最適合公司也最適合和你搭檔的人選了。”

第31章　要貸款？

周昊面試之所以簡單的原因也很簡單。

第一，是出於對楊梅的信任，今日能夠來到這裡面試的絕對是目前可以找到的同行業中最精英的一批人，而自己卻是一個門外漢。就算自己一本正經的請對方談談對管理的看法，自己憑什麼來判斷他說的是對還是錯？既然如此，不如不談。

那些沒有來的，能力再高也不是你的員工，沒用。

第二，周昊面試純粹是看氣運以及分析性格，氣運要正、要盛；性格要誠，關鍵是要和三個股東之間能夠形成互補。

這個世界上，並不是強強聯手一定是最強的。

因為股東是沒有任何經營企業經驗的年輕人，所以職業經理人必須是沉穩且比較善於溝通、喜歡新事物新知識的人。如果請來一個墨守成規的副總，處處這不行那不可以，那麼最終受到傷害的反而是彼此。公司喪失了效率，經理人喪失了自己的工作機會甚至口碑。

因為總經理吳子墨的特殊身份，職業經理人又必須能夠外圓內方、善於執行、關注細節。吳子墨背後的大好人脈，總不能事事讓一個堂堂的太子去溝通解決吧！

戴林外表粗狂內心細膩，所以兄弟公司的高管們又必須非常嚴謹，猛張飛有一個就夠了，兩個呆一起一定會打架。

聽完周昊的說法，吳子墨又重新看了看自己手頭上的資料，然後飛快的將自己手頭上的資料翻了幾下。臉色連續變化著，過了一會，吳子墨搖了搖頭，將資料還給周昊。“得，這三個還真是……。行吧，你全權負責招聘，我和戴林兩個去跑生產線去了。”

“不再看看？”周昊特意問了一句，他感覺吳子墨的情緒變化有些大。

“不看了，反正你挑的這三個，我感覺都不錯。先用著吧，真不行再換人唄！”吳子墨兩手一攤，半真半假的說道。周昊也沒有說什麼，一切都放在最後讓事實說話吧！

就這樣，兄弟公司的分工暫時確定了下來。周昊負責總部組建，吳子墨戴林負責產品線。

周昊的動作很快，也因為楊梅的神通廣大，一**的高管、中層管理者迅速的來到公司面試，然後又被周昊迅速的敲定合作。僅僅一週，五百多平方的辦公室裡面已經坐滿了大多辦公位，只看上班的人數也像模像樣的一家公司了。

十億華元，看起來挺多的，但要想建立一個保健酒品牌，說實話，十億不夠！

吳子墨和戴林奔波了一個禮拜後，一臉無奈的拉著新入職的財務總監找到周昊。

一見面就說要辦理銀行貸款事宜，這種說法讓周昊十分的奇怪，十億還不夠！

吳子墨將手裡厚厚一沓投資清單遞給周昊，周昊看完後發現按吳子墨的想法，十億還真的不夠花了。

白酒基酒廠，目前最便宜的一家是在泉城政府介紹的一家老國有白酒廠。佔地300多畝年產30000噸，報價5。2億。按吳子墨的投資團隊所言，目前這個價格居然還是超低價，若非這兩年白酒行業下調加上國家控制三公，就這家

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