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還有的就是劉守山會不會看自己年紀輕，經驗少，在一些事情上不大懂，從而在一些事情上糊弄自己呢，這個可能性比較大，很多事情都存在漏洞，即使自己單獨幹，也會有這樣的事情，這種事情的解決方法一方面在於自己需要懂得多些，這樣出現問題能及時發現。另外一方面就是完善制度，在源頭上儘量避免出現可能的漏洞。這雖然是個問題，但是問題還是不算大，是可以解決掉的。而且這也僅僅是關係到一些利益上的事情，自己現在最不缺的就是錢了，只要自己願意，多賣幾趟鑽石，這點錢自然不算什麼的。

還有就是合夥後的管理問題了，這個事情可複雜了些。合夥後畢竟是有2個老闆了，不是什麼事情都可以自己做主了。自己雖然不是做生意的料，不在乎這點錢，不過也不能當冤大頭不是。那在公司裡什麼事情是最重要的呢？孟傑仔細回想起自己以前上班時候的一些事情來，想想在那些公司裡最重要的事情是什麼。是財權，聯想到每次都是老闆娘管錢，孟傑有所頓悟。恩，人事任免權也很重要，孟傑又想到了自己被炒魷魚的經歷，得出了人事權也很重要的結論。

只要能把住這兩樣，那基本就差不多了。聯想到自己在冷庫的這幾個月的經歷，孟傑得出了結論。

其他的也就沒有什麼的了，孟傑想了會，也沒有再想出還有什麼壞處，於是乾脆就不想了。

這樣看來，和劉守山合夥買沙石場也可以，只不過在一些事情上需要和對方好好談談，只要對方答應自己的一些條件，那合夥的事情就不是問題，想到這裡，孟傑做出了決定。

正文　第三十二章　劉守山

更新時間：2010…9…15　16：21：16　本章字數：4100

孟傑給袁巧巧打了個電話，提起合夥買下沙石場的事情；“你問問你大舅，問問他準備出多少錢，佔多少股份啊？另外你再問問，這以後的人事和財務方面他想怎麼安排？如果遇到雙方意見不一樣的時候該怎麼辦？”

“你明天和我大舅見面了你們倆人再定唄。”袁巧巧似乎不想夾在2人中間傳話。

“將這幾件事情定的差不多了，見面也好說話不是？要不先定好，見面再談不攏，那多不好啊。”孟傑解釋了讓袁巧巧再中間傳話的好處來。

“那我給你問問吧，一會再給你回信。”袁巧巧聽到孟傑這麼說了，也知道了有些事情還是在見面前說的差不多了是有好處的，否則鬧個不歡而散那就非其所願了，於是答應了當傳話員。

一會功夫，袁巧巧回信了；“我大舅說想佔二三成就行，具體錢數就按照買的總價款算。以後賺的錢也是按照各自股份多少來分，人事和財務上應該雙方商量著來定，其他事情也是雙方商量著辦。”

這個說法看起來挺公平，雙方的地位是平等的，什麼事情都需要雙方的同意。但是實際上孟傑拿出的錢多，佔的股份大，得到的卻和股份少的一樣的權利，這自然對孟傑不公平。

“我覺得應該按照股份的多少來算，遇到事情的時候也是按照股份多少來決定。”孟傑提出了自己的意見，按照股份多少來算。這當然對孟傑有利，孟傑是大股東啊。如果按照孟傑的方法來做的話，那基本上就全是孟傑說了算了。

這樣的事情對方更本不可能答應，孟傑當然也清楚這一點，就像對方也知道孟傑不可能答應事事都需要雙方都同意一樣，這叫‘漫天要價，坐地還錢。’耍耍嘴皮子而已。

最後經過幾番討價還價後，最終確定了雙方在這幾項事情上的權利，以及今後的運作模式。

雙方的股份按照3－7算，孟傑佔七成，劉守山佔三成。

在財務上，孟傑有任命會計的權利，劉守山有隨時隨地檢查賬目的權利，對於劉守山的檢查，會計必須給與全力配合。所有的人員的工資標準，由雙方共同商量決定。雙方原則上不在沙石場賬上報銷各種招待費用，如果確實需要報銷的，需要在對方共同同意後，才可以報銷。雙方都不在沙石場領取工資，只是在每個月月底，在保證沙石場正常運轉的前提下，領取當月的利潤。

在人事任免上，雙方共同制定沙石場的各種規章制度和獎懲方法，所有人員都需要遵守這個規章制度，並按照這個規章制度來做事情。如果有人員違反了規章制度，則按照規章制度裡的獎懲方法來進行處罰，任何人不得干涉。此外，孟傑有任命沙石場經理的權利，其他人員的任命，則需要雙方共同確定

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