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以前見到這副場景，朱鵬只覺得好笑還有幾分鄙夷，但現在朱鵬沒這份高姿態了，他打算等吳芳一出來，自己也來個屁股一扭，鑽入金總辦公室。

對決　第九章（4）

這一等足足等了一個小時，吳芳才臉衝著門內，笑容可掬地倒退著出來，還沒等朱鵬起身，她卻又一扭腰，重新鑽了進去。

這一進去又是半小時，朱鵬忍耐終於到了極限，胸中燃起一股無名怒火，“與其不做而後悔，不如做了而後悔。”既然迴避不了與吳芳的衝突，與其在被動的消耗中被人慢慢玩倒，不如揚眉亮劍、一戰成功，或許這才是更適合自己的方式。

有時候怒火也是靈感的催化劑，朱鵬即將起身走向金總辦公室的剎那，突然有了一個全新的想法。

朱鵬酷愛歷史，大學時別人都選修金融、保險之類的熱門課，他卻選了好幾門歷史專業的課程，他想起了《史記》中的一個故事：西漢文帝期間，大臣袁盎苦於太監趙談老在文帝面前說自己壞話，文帝還挺寵這個太監，後來他兒子給他出了個主意。於是，有一天文帝出行，照例讓趙談與自己同乘一車，袁盎攔住車駕道：“陛下萬歲之身，怎麼能和一個閹人同車呢？”漢文帝便笑著將趙談趕下車，趙談也只好哭哭啼啼下了車。從此，趙談再說袁盎壞話，文帝都不太當真，覺得他是在報私仇。

朱鵬尋思，既然吳芳總在金總面前說自己壞話，他是不是也可以仿效一下袁盎呢？這樣做同樣很冒險，但朱鵬剋制不住對決的誘惑。

所有這些想法都是幾秒鐘內的事，他已經走到了金總辦公室門前，敲了敲門，金總說了聲：“進來。”朱鵬推門而入，見兩人好像正輕鬆地聊著些什麼。

“吳總也在，太好了，我正想跟金總彙報一下EIP產品銷售團隊的建設情況，正好也請吳總聽聽，提提意見。”朱鵬笑著說。

“好好好，坐。”金總大概跟吳芳聊了一個多鐘頭，有些疲了，便轉向朱鵬。

朱鵬講了一下最近工作的進展情況，並著重談了團隊的組建思路，強調以業務能力為聘用的第一標準。

“Peter，”吳芳插嘴說，“這其實正是我要提醒你的地方，一個堅強的團隊光強調個人的業務能力是遠遠不夠的。我知道你在業務上很強，但這恰恰是一柄雙刃劍，北州雖然很需要有業務拓展能力的員工，但並不需要單打獨鬥的英雄，我們需要的是具備領導力的人才、具備人格魅力的人才，你在這方面還需要努一點力的。”吳芳真誠地看著朱鵬，語重心長地說。

朱鵬知道，這番話如果成為結論，明天公佈的組織結構圖中將沒有自己的位置，幸虧自己是有備而來，不然陡然間這麼頂大帽子扣過來，真會有些措手不及。

“謝謝吳總的提醒，我想在這方面，我們每個人都需要努力。”朱鵬也學著吳芳的樣子，真誠地說，“提到領導力和所謂的人格魅力，吳總在這方面的確非常重視，也做了很多工作，但我覺得其中有一種極其危險的傾向。”

吳芳臉色微微一變，但仍然做出很高興傾聽不同意見的樣子。

“我想我們應該還記得上次企業文化討論會的一幕，John哽咽著說了很多對吳總的感激讚美之辭，我相信他絕對是出於真心，但這恰恰是問題所在！不管他是真心實意，還是刻意逢迎，他這種行為所產生的效應是：其他員工不好意思也不敢打破這種挺溫情的氣氛，而且會自覺或不自覺地模仿John，於是這個團隊看去十分溫馨，十分溫暖，大家都小心翼翼，生怕破壞了這種‘團結’的氛圍；還有上次，吳總對我們念John的妻子寫給你的感謝信，的確挺感人，但你這樣做無疑是告訴你的部下，你喜歡這種讚美，於是他們也會時時奉上自己的讚美———如果說一個領導者的領導力和人格魅力產生的是這種結果的話，這不是真正的領導力和人格魅力，而是一種權術、一種控制人的奇技淫巧！一個真正有戰鬥力的團隊，應該是開誠佈公、直截了當的，如果某個員工在會上十分坦然地指出我們工作中的問題，而不擔心有任何來自外界的壓力，那麼這個領導者才算是真正具備了某種領導力和人格魅力。我之所以要以業務能力為聘用的第一標準，就是要招到一些有個性、有真才實學的人，這樣的人幾乎永遠不會對某個人感激涕零，管理起來也難一些，但絕不意味著他們沒有團隊精神和協作意識，恰恰相反，一旦他們成為一個整體，將具備無堅不摧的戰鬥力！”書包　網　。　想看書來

對決　第九章（5）

朱鵬這番話如同一次高度精確的

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