第36部分 (第1/4頁)

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搏，去爭取時間發展自己壯大自己，贏得最終的勝利，建立屬於我們中國自己的國際香都……”

進入世貿後的中國，香精香料行業的競爭是愈來愈激烈了，技術戰、價格戰、營銷戰……一段時期內，總會莫名其妙地消失一些公司，再湧現新的公司，當然更有橫空出現的跨國集團設立的中國分公司等等，這一點業務部的員工感受較為強烈。

張峻山的講話給所有人提了個醒，勝利的果實得來不易，要保持發展也不易，需要所有的人共同的努力，為共同的目標打拼前進，這才是芬芳人該有的精神。

接著是納蘭白，依然一副儒雅親切的笑容，不過沒有人敢忽視他睥睨間眼眸裡所散發出來的尊貴之氣，與張峻山久經商場的威勢不同，他給人一種淡和的王者之儀，可親近卻不可侵犯。

納蘭白……納蘭，我盯注著侃侃而談的他，忽地想到，納蘭這個姓氏好像不是漢姓，而是滿族人的姓氏呢，在清朝的時候不是有個很有名的詞人叫納蘭容若的……

“上個月，我們公司發生了一件大事，對技術部影響頗大……這提醒了我們對研發資料的保秘度的加強……另外，有些原料的質量指標波動較大，比如外觀顏色、氣味、粘度、PH值及所含雜質偏高等，採購部門一定嚴格把好訂購這一關，質檢也是一樣，一發現有所誤差一定要馬上報告，把好材料質量這一關，為我們公司產品做好基礎保證……大家知道，中國的日化行業有一種很奇怪的現象，除了少有的品牌會使用屬於自己的香型外其他的都很喜歡用仿香，仿花王、舒膚佳、飄柔、海飛絲、艾詩……要不然也要用一些便宜的粗糙的同路香型。競爭出現了一種可笑的現象，大家拼命地出樣，多多益善，也不怕聞的人鼻子過敏、眼花繚亂、無所適從（大家笑），拼命地降價，降到不能再降，就重新調一些用料便宜的香型，以示我們公司的香型比別家的便宜好用。這樣的惡性迴圈通常才是導致企業倒閉的主要原因。因此，高質量的香型，是我們公司永遠的原則要求，無論是高、中、低檔，都要做到最好，要令客戶自動來挑選我們的檔次產品，而不是我們的產品在跟著客戶的要求走……”

跟著是生產部經理講話。

“……上個月我們公司在中山的生產基地發生了一件大事……對此，我要負上全部的責任……另外關於貨物包裝的統一和標籤的改正問題……”

原來他就是洛杉，生產部經理。我暗道，不知是因他長時間停駐在中山基地的緣故還是緣份未至，我一直沒有機會認識他，沒想到第一次見面卻是在這樣的場合，不過更方便我觀察他。他有一雙清秀明澈的眼瞳，神氣清爽淡和，飛眉挺鼻，他的五官可以說是清峻有型，配以清瘦如木的身形怎麼看都覺得該是待在實驗室的人，更何況他還戴著眼鏡呢。不知道的話實在猜不出他是個主抓生產的人，而且做得還很出色。只見他神態沉穩，聲音清亮，有節有奏地說著有關生產的近況，我可以瞭解為何張峻山和納蘭白會信任他進而把生產的工作交給他管理了。他看起來就是那種可以信任的人，工作有條理而且負責。不過，我怎麼覺得他有點像誰呢？可惜我怎麼想也想不起來到底是誰與他相像。

“大家好，終於輪到我們業務部了，首先，我來說一下上個月的產品銷售情況……”顏露一向是公司會議上的焦點，她的風采總是令人眼前一亮，賞心悅目之餘也因為她的報告總關係著大家年底獎金的厚薄程度。

……

“現在青少年消費市場的比重越來越大，我覺得調一系列適合少男少女們使用的香水一定能夠熱銷。”這是市場資訊部做的調查報告後所提的建議。

“如果是青少年使用的香水的話價格一定不能太過昂貴，否則會呈現消費不起、無人問津的出相反情況。”一位工程師皺著眉道。

“我也覺得我國的青少年消費比例在全國消費市場有愈來愈明顯的趨勢，搞不好市場上明天就有一大堆相關概念型產品出現，就像前一陣子總裁提出的兒童系列一樣，現在不是越來越多家長都注重這個嗎，我們公司多研發一些相關的系列香型總是不會錯的。”

大家說的都有道理，一時間大家議論紛紛。

想起早上在辦公室裡想的問題，化學成分通常是構成香水的主要成分，不僅增加香味而且可以使別的香料味道變濃，使一款香水中的所有成分有更好的相容性，留香也更為持久，雖然在功能和健康上不能與天然香料相比較。但我相信普通而低價的材料也能調出好的香型來。

“反正這不屬於業務性的調

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