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勒斯在身後道：“古遙同學，你會追查下去嗎？”

古遙轉過頭，語氣平淡卻堅定不移：“我想我會的，直至找到失落大陸和我妹妹為止！”

既然魔族能從失落大陸來到卡迪大陸，那麼從卡迪大陸自然也能去到失落大陸。

從這一天開始，他所要做的不僅僅是要變強，獲得別人的尊敬那麼簡單，還多了一個目標…尋找那個被神遺棄的地方！

第一章　來自端木家族的邀請

每年六月中旬，聖域總是特別熱鬧，引起這種情況的原因還是神聖學院。

不過與招收新生不同的是，六月中旬，是四年級學員畢業，離開母校的時候。

神聖學院的畢業生，無疑都是人才中的人才，

歷史也證實了這一點，由神聖學院走出的人，絕大多數都在外面揚名立萬，甚至不少成為了棟樑之才，這使得每屆的畢業生都成為了搶手貨。

於是每年六月前後，大陸各地的勢力都會紛紛派使者進駐聖域，盡力招攬，希望儘量多弄到幾位學員，協助治理轄下城池郡縣。

不過使者們暫時只能在聖域外按兵不動，因為在畢業典禮之前，學院禁止畢業生與任何一方勢力接觸洽談。

儘管這樣，使者們也有大批的工作要做，光是神聖學院公佈的那些厚厚的資料，就夠他們研究到頭疼的。

那些資料當中，包括神聖學院每位學員的在校情況，學籍，年齡，性別，家庭出身，系別，班級，武技特點，所有月末測試得分，競技賽排名，實習任務表現，獲獎，處分，畢業成績等等。

每位學員的資料只是幾頁，但是幾千位畢業生加起來，工作量之巨可想而知。

要招攬神聖學院的畢業生是一門技術活，並非僅僅從畢業總成績出發那麼簡單，該學員資料中的任何一項，都可能會影響到結果。

比如夏侯謹，光看畢業總成績的話為全校第一，按道理毫無疑問是各方招攬重點中的重點，但沒有人會花功夫在他身上，那隻會白費時間與精力。因為夏侯謹畢業後回到夏侯家族管理的晉晤郡已是板上釘釘的事情。

獨孤鳳，端木昔兄妹，東方璐。赫連劍等八大古族的人想是不用想的了。

還有，排名第九地江雅靜，肯定是回凝歌都協助領主父親的，同樣可以排除出候選清單之外。

所以，家庭背景是使者們研究的第一項。那些大勢力的青年英傑，招攬到的可能性微乎其微。

其次。實習任務表現與處分情況也是使者們重點注意地要素。

那些在實習任務中脫離群體，紀律性差的人，印象分也會大減。要知道郡縣城池地管理就是一項團體工作，如果目無上級，違背命令。影響和諧的話，就算此人的武技再強，也傷腦筋。而實習任務的隊長，副隊長則倍受青睞。因為他們有過相關的管理經驗。能迅速適應。

此外，性格也得考慮在內，孤僻，冷傲，自大，或膽小怕事，優柔寡斷。走向兩個極端都不好。還有。如果對該學員有意思地話，就得投其所好。這樣成功率會增加。

還有，學員的意向，比如某些畢業生在履歷上明確表明希望到郡，都或大城就職，小勢力就別妄想了。

除了以上的各點之外，需要注意的地方還很多。總之，神聖學院地畢業生招攬是一件無比繁瑣之事，通常使者們會列下長長地表單，然後參照各項資料，將表單上不可能招到，希望渺茫，或不適合的學員名字一個個地劃去。

留在名單中的學員也分好幾類，比如重點物件，普通物件，後備物件三種。

重點物件顧名思義就是務必全力招攬的學員了，但卻並非理想物件，理想物件自然是那些武技高明，團隊紀律佳，在校無處分情況的人了，但這樣的學員並非誰都有資格招到的。

這得視自身情況而定，比如小勢力，他們有著自知之名，會將眼光放到次等地學員身上，將他們立為候選名單中地重點物件。

要知道時間寶貴，必須在爭分奪秒在招攬工作中搶得先機，如果花時間在那些不切實際的優秀學員身上，那麼次等地學員就會迅速被其他勢力的優厚條件打動定下協議，到時竹籃打手一場空的話就後悔莫及了。

在大陸上的其他低等學院，基本上都是勢力挑人，不過這條規則在神聖學院並不成立，學員挑勢力的跡象更為明顯，這是建立在實力的基礎上的，由於優秀，使得他們有了更多的選擇權利。

經過逐一篩選之後，各大勢力的重點物件名單首

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