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不過今天情況特殊，王國成這個榆木疙瘩腦袋油鹽不進，栽這麼大的跟頭也沒長點兒心肝肺。孫榮智最後只好無可奈何地說：“我可都是為你好，你自己好好考慮考慮吧。”

豎井延伸工程終於提前一個月零三天勝利竣工。原來的混凝土井塔已爆破拆除，換上了巨大的鋼質天輪架。一米六的絞車也換上了三米二的電腦程控新型捲揚機。系統更加安全可靠。一旦有人誤打訊號，他會自動作出判斷，立即向捲揚機和誤打訊號人發出閉鎖訊號，直到發訊號人透過總控制檯發出修正訊號，方能啟動捲揚機。

礦裡準備召開慶功大會。在礦黨委稽核後的表獎有功人員名單上，王國成的名字被刪掉了。理由是：“工程關鍵時刻擅離職守，故此功過相抵，不獎不罰。”王國成並沒在意，本來他自己也覺得不夠格。作為一個黨員，工程的直接負責人，在沒有得到礦裡批准前就扔下工作不管，任有天大的理由也不能成為理由，臊也臊死了，還有什麼臉面去接受表獎？

礦長李廣林卻高低不依。他認為孫榮智的個人意見不能代表黨委。況且工程是王國成向礦裡立的軍令狀，若不獎他實在說不過去。對這個問題，礦長有權作出決定。結果開大會那天王國成託病沒去，一千塊錢獎金全都捐給了救助基金會。

這年三月底，李廣林調到省黃金局接替已改任局黨組書記的程子豪擔任副局長。原礦長助理潘柄言繼任了礦長兼黨委副書記。馬常福被任命為副礦長主抓生產，而原來孫榮智看好的副礦長李福安因*評議沒透過沒有提上去，新班子分工讓他改抓經營和後勤福利。

潘柄言，原長春地質學院本科畢業，後又考入東北工業學院經濟管理碩士研究生。畢業後到東城金礦擔任礦長助理。如今才三十二歲就當上了礦長。年輕人血氣方剛，腦袋裡沒有那些條條框框。上任伊始就公開宣佈：“重新審查礦裡的各種制度規定，凡不利於生產發展和職工生活水平提高、不利於改革開放的東西全部作廢。”這樣一來，多少年來一貫執行的按級別掙工資的制度開始走了樣。原來的級差工資標準進入個人檔案封存，取而代之的是職務、崗位工資加業績工資，上不封頂、下不保底的新規定。王國成在一坑口試行的那套計酬辦法被推廣到全礦所有可以實行和類比實行的單位，井下一線工人的收入大大超過了機關幹部。喊了好幾年要砸的鐵飯碗，這回是真的開砸了。允許幹部自願申請從事工人崗位工作，也允許工人參與竟聘幹部崗位。同時開展崗位達標的考核。對那些工作平庸毫無起色，不能

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按時完成本崗位工作任務，考核時不合格的幹部，一律就地免職到車間當普通工人，不得平級調動其他崗位。對不能掌握本崗位基本勞動技能，無法完成本崗位生產任務。出工不出力，不服從勞動管理的工人，一律待崗培訓，只發給生活費。並限期考核重新上崗。考核不合格者限期自行找單位調離或者按規定標準發給撲嘗費予以辭退。領導班子經過反覆爭論，終於透過了取消對職工業餘時間的種種限制。職工在業餘時間擺攤做小買賣的、下河淘金的倒騰礦石的都逐步興了起來。礦區自發地形成了一個小市場。特別是那些家庭生活困難、老婆孩子都沒有工做的，新的政策給他們帶來了希望。

為了緊緊抓住經濟建設這個中心，提高工作效率，機關實行了機構調整。合併了一些科室，壓縮了非生產人員。黨委辦公室和行政辦公室合二為一，組織科與宣傳科合併為組宣科，撤消了職工教育辦公室，將其業務劃歸工會管理。精簡下來的幹部全部充實加強生產部門和車間的管理。這是大勢所趨，孫榮智雖不願意，卻也不便極力反對。他覺得這一切都是衝著他來的，眼看著自己的勢力範圍在一步步縮小，讓潘柄言這個乳臭未乾的小毛孩子成了氣候。他實在是不甘心，思來想去，他決心要博一博，於是便以東城金礦黨委書記的名義給省黃金局黨組寫了一份彙報材料，裡面羅列了潘柄言的若干“問題”。主要是說他目無組織獨斷專行，打擊政工幹部，搞自由化，收買人心、重用壞人等等。裡面還著重提到重

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