第013章 挖坑埋自己 (第1/2頁)

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林蔻蔻混跡獵場多年，別的稱號或許多少帶點誇張的水分，但“HR公敵”這稱號，她憑本事掙的。

以她的能力，不知有多少大公司向她丟擲過橄欖枝，希望挖她去當他們的人事總監，就算只負責招聘工作也好。

但林蔻蔻都斷然拒絕。

否則，一年前也不會因為量子集團要調她的獵頭部高招組，而跟那幫人撕破臉皮，鬧成那種難看的局面。

發表完這一番但凡傳出去必定被人掛上熱搜的言論後，林蔻蔻卻跟個沒事兒人一樣，淡淡道：“不過立場歸立場，事還是得做的。這位蘇總監，既然不接我們電話，那我們就親自去拜訪吧。還勞煩王專員，幫我們約個時間。”

王亮頓時露出驚恐的神色：“直接去嗎？”

林蔻蔻道：“我喜歡面談。”

老話說得好，見面三分情。

獵頭跟人交流的準則，就是能見面不打電話，能電話就不發文字。

人是社交動物，面對面的時候總要顧及一點虛偽的體面，無論怎樣都不至於太難堪。

王亮有些為難，並不確定蘇迎會不會答應。

林蔻蔻道：“我們這一單保不住，你的工作也會受牽連。”

王亮聽見這句，便知道自己其實無路可退了。

他咬咬牙道：“我回去試試，有訊息馬上通知你們。”

*

王亮走了，袁增喜送他出去。

會議室裡，就剩下林蔻蔻和裴恕。

裴恕坐在邊上，看著她，忍不住鼓起掌來：“厲害，厲害，一個上午過去，什麼眉目都沒有呢。”

落井下石他最在行，說風涼話是把好手。

林蔻蔻收拾起東西，忽然想起什麼，竟衝他一笑：“誰說沒有？眉目不就在我面前坐著嗎？”

裴恕神情微妙：“我？”

林蔻蔻點了點頭：“既然這是裴顧問判斷過的死單，那我先判斷之前肯定做過一定的調研，出過符合白酒行業的人才地圖和符合這個職位需求的人才畫像吧？”

歧路是專業的獵頭公司，林蔻蔻以前就瞭解過他們的工作模式。

從客戶那邊拿到Case之後，便會分析職位的需求，做相關行業的Mapping，也就是人才地圖和人才畫像，以瞭解該行業的大致情況。有了畫像，便可以定位到具體的人才，將他們列為“候選人”，慢慢透過接觸和麵試，找出最合適的那一個。

就算這是個死單，也是個300萬的死單。

已裴恕的風格來看，不可能沒調查過就直接放棄。

顯然，她完全猜對了。

裴恕覺得不可思議：“你做了我判斷的死單，還伸手問我要這單的資料？”

林蔻蔻道：“我手裡現在就一個袁增喜，你不會讓我自己來做這個吧？”

裴恕：“……”

林蔻蔻就問：“你給不給？”

裴恕咬牙，發現自己還真不能不給，盯了她足足有好幾秒，才轉頭朝門外喊：“孟之行，把姜上白那單的Mapping報告拿來！”

孟之行拿了一個資料夾進來。

林蔻蔻笑眯眯道了聲謝。

裴恕問：“你接下來打算怎麼做？”

林蔻蔻看他：“想知道啊？”

裴恕有一種不好的預感。

果然，她露出了一個和善的笑容，然後悠悠道：“那可不能告訴你。”

說完拿了資料就走。

裴恕坐在原處，差點沒被她這句噎死。

*

不得不說，歧路的獵頭團隊真的能力不俗，就林蔻蔻拿到的這份Mapping報告來看，行業現狀有了，姜上白這家公司在行業裡所處的地位也有了，關於市場總監這個職位的人才畫像和人才地圖也基本完備。

只是最終得出的結論是：這裡面幾乎沒人真正符合姜上白的需求。

末頁甚至有裴恕的批註。

林蔻蔻看見了那一行流暢的連筆字：“能做，高難度，投入回報比太差，不跟進。”

能做，但不跟進？

所以，裴恕之所以將這一單定成死單，只是因為投入產出比太低，錢太少？

還真是他的風格。

林蔻蔻直接叫來袁增喜，抽掉最後那一頁，把整份報告扔給他：“這你拿去研究一下，根據人才畫像，給我找幾

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