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第30部分 (第1/4頁)

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艘壞恪�

他一邊想一邊解壓檔案,又將解壓後的文件開啟,看了好一會兒覺得有點不對勁,直接滑鼠一拉拉到結尾,頓時整張臉都綠了。

只見結尾寫道——

本書收集自全世界各地的十萬個鬼故事,絕對經典刺激,讓你驚叫連連,不敢入睡!

柏澤:……

尤佳,我跟你沒完!

隔天尤佳去上班,沒等主策劃來找自己,就主動找上了主策。

“頭兒,我仔細反省過了,我在教導新人上,確實是有做得不對的地方,以後我會盡量改進的。”

主策聞言露出欣慰的神色:“你能這麼想就好了……”

“但是,”尤佳話鋒一轉,“在我還沒改好之前,為免破壞同事間的和氣,我認為自己還是不適合帶祝嬰,不如跟進美術資源的這一塊工作全部交給我來做,也好磨練磨練我跟同事之間溝通的技巧,免得以後再出現類似的情況。”

新遊戲有許多美術資源要做,大到場景人物,小到各種道具的繪畫,策劃對每一種東西都有細緻的要求,但美術同事那邊也有自己的想法,所以協調溝通就成了最費時間最不討好的事情,策劃這邊一聽要說服美術就倍感頭疼,這也是現階段影響整體效率的一件事情。主策知道到頭來總得有個人專門負責整合所有美術資源,負責跟美術那邊溝通,沒想到現在尤佳竟然主動要提出承擔這份職責。

話說到這份上,主策也無奈了,尤佳的意思很明白:祝嬰這種人我帶不了了,誰愛帶誰帶去,作為交換條件,我願意主動把最困難的那部分工作承擔過來,你就看著辦吧!

雖然辦公室裡不乏勾心鬥角,說到底還是工作能力說了算,如果你優秀到上司覺得缺了你不行,那就算個性不太合群,別人也奈何不了你,因為你離開這家公司照樣還能找到更好的。

說白了,就是一力降十會。

現在尤佳幾乎就要表現出這樣的特質了:論能力,尤佳既能駕馭文案,又能參與設計玩法,對許多東西都能很快上手,在部門裡所負責的工作就算談不上最重要,起碼也是不可或缺的;論性格,尤佳也不是那種專門跟領導對著幹的人,讓她做什麼她都能完成得挺好,平時在同事里人緣也不錯,大家出去玩的時候都搶著要跟尤佳分在一組,也正是因為她這份好人緣,但凡需要程式或美術配合的工作,她總是完成得比別人順利。

這樣的下屬是最讓領導省心的,如果沒有祝嬰這檔子事,主策也不會想去找尤佳的麻煩。

現在尤佳強硬起來,將話撂在這裡,主策還能說什麼呢,他反而還得放軟了語氣安慰道:“既然你跟祝嬰合不來,那我就另外挑人教她,你不要有什麼心理壓力,我也知道這件事難為你了,這段時間你也辛苦了。”

既然領導讓步,尤佳見好就收:“謝謝頭兒的理解。”

主策說到做到,當天就給祝嬰換了個師傅帶,考慮到這次發生的事情,他特意換了個男性策劃,希望男女搭配,幹活不累。

大家都聽說了尤佳跟新人鬧出來的矛盾,心下大都偏向尤佳那邊,見自己不需要帶這個難纏的新人,紛紛都慶幸不已,一邊打賭祝嬰的新師傅究竟是會跟她相處融洽,還是最後和尤佳一樣受不了她。

不過打賭的結果還沒出來,遊戲部總監就找上了主策。

IT行業在中國還屬於新興行業,基本上都是年輕人,年紀再大也不會超過四十五。總監是大老闆從外面高薪挖過來的,三十多歲就已經坐上總監的位置,能力當然是毋庸置疑的,飛龍的遊戲部現在在他的整合管理下,已經呈現出蒸蒸日上的趨勢,大家都知道總監深受老闆看重,輕易不敢得罪。

不過有能力不代表大公無私,像這次總監把祝嬰安排進自己部門的事情,主策就有些不滿,但面上卻不好表露出來,當總監問到祝嬰的近況時,他還要笑著道:“祝嬰人挺聰明的,又好學,進展很快,估計過不了多久就可以單獨負責專案了。”

總監:“她沒給你添麻煩吧?”

主策忙道:“沒有,祝嬰待人處事都挺得體的。”

他本以為總監只是例行詢問幾句,誰知道對方還有下文:“我聽說祝嬰被部門裡的老同事排擠了?”

主策劃微微一愣,反應很快:“沒有的事,大家對祝嬰都挺和善的。”

總監:“那之前那個尤佳是怎麼回事?”

主策明白了,肯定是祝嬰在總監面前說了什麼,心裡暗罵祝嬰屁大點事也鬧到總監面前,但他不

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