第74部分 (第1/4頁)

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會找你們合作的。”

也難怪吳宇森會這麼不捨，因為‘焚影特效工作室’雖然人數不多，但是他們表現出來的那種能力，那種對特效出神入化的運用都讓他感覺到了一些只有美國特效團隊才能夠帶給人的效果。

在中國，這樣的特效團隊實在是太少了，這次和‘焚影特效’一起合作的還有水晶石，水晶石原本是國內一流的特效團隊，但是在無堅不摧的焚影特效面前，他們仍然有點兒相形見絀。

“這是我們這次收入支出的報表，你仔細看看吧。”姚祺笑著把手中的一張報表遞給了蘇黎。

因為李閒、姚祺幾個人負責的是《赤壁》

中比較核心的技術，所以他們的酬勞也相當高，現在除去一些必要的成本之後，焚影特效這次足足賺了二十萬！

這個數字也不少了，畢竟他們現在才有九個人而已！這二十萬元的用途，姚祺開始徵詢蘇黎的意見：“這二十萬是分紅還是什麼？”

“當然不分紅了……”蘇黎說道：“這二十萬元應該可以用來再擴大一點規模吧……至少也讓工作室在人員上有所擴大，現在的裝置規模應該還可以應付人員的增長吧？”當然，二十萬要擴大人員還是有些捉襟見肘的，他們還需要動用工作室的一些儲備。

姚祺點點頭：“現在的裝置規模應該可以接受一個30人組的特效團隊，只是在這方面上有一些困難。”

蘇黎也知道姚祺說的困難指的是什麼一一首先是管理問題，這個公司現在大部分管理都是姚棋一個人在撐，管理人才不是很充足。另外就是技術問題，一旦規模擴大，每個人從學習這些技術到掌握又需要一段時間，所以，這方面有一些困難。

姚祺接著解釋說道：“我想你也知道一些工作室的困難，主要困難就是出在管理上，還有一些技術的傳播問題，技術的傳播不是什麼難事，我們可以在實踐中慢慢升級，另外，也能透過一些分級處理來解決這個人員良莠不齊的問題，等到一些新人掌握了真正技術的時候，我們的團隊也會真正的壯大起來。’

“管理問題……”蘇黎在心中微微考慮了一會兒，接著說道：“管理問題有什麼辦法可以解決麼？”

姚祺想了想，道：“也就是從一些公司儘量能夠挖掘一些人才，特效團隊不同於一般的公司，平常人根本不能勝任這種管理的工作，只能讓一些有經驗地人來擔當。只是這樣的人實在不好找，很多人都忠誠自己的公司，要從頭培養幾個又沒那麼多時間……“咦……”蘇黎忽然說道：“你說到這個的話，我倒是想起了，前幾天我朋友跟我說過一個人，他以前也是一個後期處理團隊的管理人員，後來他因為和上面人的觀點和思路不同，被迫離開了那個團隊，現在正賦閒在家……你剛剛不說我還想不起來。”

蘇黎說的朋友自然就是呂終飛，呂終飛現在已經承諾了要和他資源共享，自然也就把很多自己能夠觸及到的地方告訴了蘇黎。現在還真是要什麼來什麼，有了那個管理人員之後，‘焚影特效工作室’就能夠進一步擴大了。

“那可以！明天我見見他就行了。”姚棋也輕鬆地笑了出來：”現在我才發現你還真是神通廣大。”

蘇黎神秘地笑了笑，說道：“那公司的骨幹基本沒什麼問題了吧？”他問的就是這次的工作室的其他七個人，這幾個人原先雖然也在國內有著頂尖水平。但離姚祺和李閒的技術層次又要差上一點，這次給《赤壁》做特效工作其中也有一個目的就是把這些人帶出來。

這次是李閒回答的：“沒什麼問題……剩下的七個人經過這麼一邊學一邊做之後，在技術上成為骨幹已經沒什麼問題了，如果工作室擴大規模的話，他們也可以負責帶新人，讓我們的技術逐漸形成一個體系。”

這次他們確實是把其他七個人帶出來了，也因為李閒和姚祺在技術上有著壓倒性的優勢，兩個人也受到了其他人的一致服從。在這樣的新興公司和技術層面上，技術就是王道，誰的技術好誰就是老大，更何況這兩個人還是工作室的兩個大股東，綜合起來，兩個人在工作室都是說一不二的。

只是，現在姚祺和李閒的危機感也越來越濃一一剩下的七個人原本就是國內特效行業頂尖水平的代表，能夠把他們聚在一起的就是對先進技術的追求，這幾個人得到了那些技術之後，自身的技術素養也越來越高。如果再這樣下去的話，他們和姚祺與李閒之間的差距也會越來越小，這樣一來，兩個人也許會壓制不住場面。

而解決這個危機的辦法就是師徒兩人儘快研究新技

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