第104章 留住核心 (第1/1頁)

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在經歷了與競爭對手激烈的人才爭奪大戰後，李明和蘇娜深知，僅僅暫時穩住局面是遠遠不夠的，必須採取更有力的措施來真正留住核心人才。

公司的會議室裡，李明和蘇娜再次召集了高層管理人員，共同商討具體的留才策略。李明身著一套整潔的灰色西裝，表情嚴肅而專注，他雙手交叉放在桌上，目光堅定地看著眾人。

“各位，雖然我們在人才爭奪中暫時取得了一些小勝利，但要想長期留住核心人才，還需要我們下更大的功夫。” 李明開場說道。

蘇娜緊接著補充道：“沒錯，我們必須深入瞭解核心人才的需求，提供個性化的激勵和發展方案。”

大家紛紛點頭表示認同，隨後開始各抒己見。

人力資源經理提出：“我們可以為核心人才提供定製化的培訓課程和晉升通道，讓他們看到在公司的明確發展前景。”

研發部門主管建議：“對於技術骨幹，我們可以給予更多的科研資源和專案自主權，滿足他們的技術追求。”

市場部門負責人則說道：“對於業績突出的市場人員，除了物質獎勵，還可以提供更多的國內外交流和學習機會。”

李明和蘇娜認真傾聽著大家的建議，並一一記錄下來。

會後，李明和蘇娜立刻行動起來。他們首先與每一位核心人才進行了一對一的深入交談。

在與技術大牛小趙的交談中，李明親自來到小趙的辦公室，微笑著說道：“小趙啊，最近工作怎麼樣？”

小趙撓撓頭：“李總，還不錯，就是感覺有些專案做起來有點束手束腳。”

李明一聽，馬上回應：“小趙，我明白你的意思。我們正在考慮給你們技術團隊更多的自主權和資源支援，讓你們能夠放開手腳大幹一場。”

小趙眼中閃過一絲驚喜：“真的嗎，李總？那太好了！”

蘇娜則與銷售冠軍小錢進行了交流。小錢坐在蘇娜對面，有些擔憂地說：“蘇總，我在公司也幹了好幾年了，感覺最近有點到瓶頸了。”

蘇娜握住小錢的手，親切地說：“小錢，你的努力和成績我們都看在眼裡。我們打算為你量身定製一個晉升計劃，讓你有更大的發展空間。”

小錢感激地說：“謝謝蘇總，我一定不辜負公司的期望。”

除了個性化的溝通，公司還推出了一系列的福利政策。為核心人才提供住房補貼、子女教育津貼、定期的健康體檢等。

同時，公司還營造了更加開放和創新的工作氛圍。在辦公室的一角，設立了創意休閒區，讓員工們可以在工作之餘放鬆身心，交流想法。

然而，留住人才的過程並非一帆風順。

有一天，競爭對手又放出了大招，他們向公司的一位核心研發人員開出了難以拒絕的高薪誘惑。

這位研發人員找到李明，面露難色地說：“李總，對方給的待遇實在太誘人了，我有點心動。”

李明並沒有生氣，而是心平氣和地說：“我理解你的想法，但你要知道，錢不是唯一的。在這裡，你參與的是行業最前沿的專案，你的技術能夠得到最大程度的發揮和應用。而且，我們正在籌備一個新的研發中心，你將是核心成員之一。”

研發人員陷入了沉思。

蘇娜也在一旁勸說道：“我們是一個團隊，大家一起攻克了那麼多難關，這種默契和成就感是在其他地方找不到的。”

最終，經過一番思想鬥爭，這位研發人員決定留下來。

為了進一步增強核心人才的歸屬感，公司還舉辦了一場盛大的核心人才表彰大會。

在大會上，李明站在舞臺上，激情洋溢地說：“各位核心人才是我們公司的中流砥柱，是你們的努力和付出讓公司不斷發展壯大。今天，我們要向你們表達最誠摯的感謝和敬意！”

臺下響起了熱烈的掌聲，核心人才們臉上洋溢著自豪和滿足的笑容。

隨著時間的推移，公司的留才措施逐漸發揮出了顯著的效果。核心人才的流失率大幅降低，團隊的穩定性和凝聚力得到了極大的提升。

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