【0076章】 員工等級 (第1/2頁)

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一千六百多名‘紅箭特戰旅’的官兵，有超過1200名透過了超級智腦的測謊程式，順利成為‘蒼穹科技’可以信賴的存在。

之所以不是全部官兵都透過測試，並不是這些官兵對‘蒼穹科技’懷有二心，只是在測試過程中，一些比較尖銳的問題，讓測試者難以回答。

比如，在帝國利益和公司利益發生衝突的時候，是否應該以公司利益為先？

若是這種問題在‘紅箭特戰旅’入駐福星島之前提出，官兵們的回答肯定是否定的。

只不過如今留下的官兵，大部分已經被顧飛成功洗腦，公司的重要性在他們心裡已經排在了第一位，帝國、民族倒在其次。

剩下400多名沒有透過測試的官兵，他們還有兩次測試的機會，如果還無法透過測試，不說未來絕對和基因藥劑無緣，但也有很大的可能被公司邊緣化。

這幾天，透過測試的官兵心情愉悅，暫時無法透過的官兵自然是忐忑不安，畢竟當他們決定從‘紅箭特戰旅’退役，就已經決定將自己的未來和‘蒼穹科技’捆綁在一起。

聽說接下來還有兩次機會，落選的官兵多少還算平靜。

不過，透過篩選之後，個人之間的待遇差異就逐漸拉開了，這無形之中增加了公司內部的競爭氛圍。

‘蒼穹科技’並不是帝國政府，也不太好以帝國部隊軍銜的傳統來區分官兵的職位高低，而是實行了‘滄瀾帝國’通行的公民等級制度。

在‘滄瀾帝國’，擁有平民、公民和貴族三個不同的階層，按照對帝國的貢獻度，每個人一出生就有屬於自己的積分系統，在帝國中央智腦中都可以查詢到。

平民、公民都分為九級，而帝國的貴族階層，按照男爵、子爵、伯爵、侯爵、公爵等等區分，每一個階層享受的福利待遇、權力都擁有極大的差異。

目前，‘蒼穹科技’也只是推出了平民（員工）等級，透過測試的官兵晉升為2級員工，而還沒有透過測試的官兵則是和普通的公式員工，還處於1級的範疇。

整個‘蒼穹科技’不論此前的身份地位，而是根據員工的實力、貢獻從零開始計算積分，這給了所有人同等的機會！

往後，隨著公司的發展，每個官兵、員工都會為公司做出不同的貢獻，超級智腦將會將所有人的表現記錄在案，累計積分。

相比於修行文明的晉升渠道，‘科技文明’顯然更透明一些，出身低微的平民，雖然很難晉升，但總有一絲希望。

但是在修行文明，靈根、血脈、出身等等因素，從一開始就決定了一個人的成長軌跡，顯然不會給普通人更多的機會。

從這一點來看，‘公平’二字，顯得更為重要！

為此，‘蒼穹科技’在公司內部向所有官兵、員工公佈了一個詳細到極點的積分獲取標準，從日常工作、科研發現、擊殺敵人等等，幾乎人們能夠想到的細節，在這個標準中都能夠找到。

只要員工、官兵能夠完成各種任務，或者對公司做出貢獻，就將能夠獲得員工積分，最終享受更好的待遇。

比如，現在二級的員工，就可以獲得‘零級基因藥劑’以及‘破星拳’第一層作為獎勵，而他們的生活待遇、家屬待遇，也會水漲船高！

標準一公佈，整個‘蒼穹科技’的所有員工都沸騰了，就連那些在福星島上施工的建設者，也都是羨慕不已。

‘靈氣復甦’，讓越來越多的人意識到，所謂的金錢、房產、車子等等，只不過是過眼雲煙，唯有屬於自身的力量，才是最可靠的。

因為許多人已經眼睜睜地看著自己的同伴、親人被髮狂的靈**殺，自己卻無能為力，而‘蒼穹科技’居然可以讓人變強，這無疑讓人願意死心塌地地跟著顧飛走下去。

‘紅箭特戰旅’之所以有超過一半的官兵願意從華夏軍隊退役，轉入‘蒼穹科技’的衛隊，無非就是顧飛擁有強大的力量，又可以帶給別人力量。

人們並沒有意識到，‘以強者為尊’的這種觀念，將會成為未來社會最基礎的準則。

…………

1200餘名透過測試的官兵，身體屬性都卡在了4.9的瓶頸，無論他們再怎麼修煉‘戮神訣’，卻絲毫沒有進展。

若是沒有基因藥劑的刺激、補充，這些官兵的成就也就止步於此，由此可見‘基因藥劑’的重要性。

在‘滄瀾帝國’，基因藥劑是最為重要的管制物品，幾乎每一份基因藥劑的生產、銷售、使用都要在中央智腦的

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