9. 真香 (第1/1頁)

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雪莉在組織安排的別墅住下，她的鄰居，另一名沒有代號的組織成員，將以保護為名就近監視她。

萊伊跟她打了個招呼後就再沒出現，倒是自稱綱吉的凱歌酒與她交換了聯絡方式。此人的人緣貌似不錯，伏特加誇他是天才，就連她的那位保鏢監視人都對凱歌一副崇敬有加的樣子，令雪莉開始對此人產生好奇。

“你怎麼會這麼崇拜凱歌？”

雪莉忍不住問。

楠田陸道，這位眼神有些兇惡的保鏢聽到這個話題立即雙眼發光。

“你不懂綱吉先生，他不僅能力卓越還很平易近人，跟其他趾高氣昂的代號成員完全不一樣，非常為我們底層人員考慮！自從他來了，我們的工作環境跟待遇都有直線提升，像以前，假期加班可以用來調休這等福利待遇都是不可想象的事。像你這樣一出生就在羅馬的女人怎能懂！”

雪莉：……

沒救了，下一個。

她內心再度調高凱歌的危險等級。這個笑面虎別的能力先不提，收買人心的本事倒是不錯。

雪莉開始研究她剛拿到的手機。她發現這款手機本身就很能收買大部分人。在市場流行老爺翻蓋機，記憶中琴酒在美國上次見面用的還是類似大哥大玩意的年代，一部全屏智慧機簡直就是降維打擊！

這款機型她在美國見過，千花公司出的智慧機概念圖就與這類似，手裡的這臺竟然是該機型的實體版！手機裡面安裝的軟體只有固定幾種，其中功能性軟體不少，甚至還有小遊戲。

玩物喪志！

內心這樣想的雪莉果斷到商城又下了幾個遊戲，順便還瀏覽了下其他軟體。

讓她印象最深刻的是一款叫飛聊的軟體，根據說明，利用它能跟其他成員直接線上聯絡。執行任務的時候，組長可以透過授權碼加那些同組活動的人，之後可以單獨聯絡或者建立臨時群進行討論。留言可以設定成幾秒清除或者閱後清除，非常方便。由於是自主研發的軟體，估計外界也很難破解。

除此之外她也找到了伏特加所說的快捷報銷系統。她檢視了下介紹，報銷有額度預警，每個代號成員的報銷額度不同，成為行動組長能獲得臨時行動額度提升。小金額的報銷甚至只要組長批覆就能直接轉賬，一定時期的總金額累計到額度才會轉給更上級分層批覆。

雪莉琢磨了一下，發覺這個制度其實等同一種固定補貼。也就是說，代號成員獲得了定期之內一定額度裡，可以全部報銷的許可權，你只要有票據就能拿到錢。

這其實是一種福利，只是當事人要自己提供票據。福利額度上，組長大於組員，代號成員大於普通成員，如此一來大家肯定更有上進心，力爭上游。

好傢伙，這是在組織裡建立起來用金錢來分辨權利檔次的清晰構架！

其他類似的東西還有假期福利批覆等林林總總，整體看下來，雪莉發現了，問題的關鍵不是這套電子系統，而是透過系統，讓組織的架構跟流程被理順了，不再像從前一樣一片混沌。

當然，構架不可能對所有人透明，但對每個成員來說，誰批覆我假條跟報銷，誰是我直屬領導相當清晰明瞭。哪怕普通成員面對代號成員，只要他不是你直系領導就沒權力命令你，除非你的報賬批覆權同步轉移。不然你替另一個領導幹活貼自己的錢，你真正的領導不給批報銷，那你圖啥？

雪莉想起來，她的確從哪裡看到過類似介紹，好像這叫Information System，資訊系統化。透過將現有流程資訊化，重新梳理流程架構。

很多大型公司採用這種資訊系統化，優點是透過梳理流程更清晰，刪除無效重複部分，利用電子化提高效率。風險是系統必須符合該公司實際情況，也有公司反過來被難以實際執行的電子化流程拖垮。

這個理念哪怕在美國都比較先進，採用的公司有的非常成功，有的反倒因不適應變更倒閉，決定執行資訊系統化本身就會承擔極大風險。

目前來看

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