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內容簡介

職場變幻莫測，危機就在身邊。

本書想給你的，不是一面只會照出職場中人毛病缺點的鏡子，而是一把解決問題的鑰匙，去開啟那扇曾經緊閉的職業生涯成功之門；或者說是一根繩索，幫助你從員工危機的泥潭中脫身而出。

認清自己存在的不足，看清自己身處的危機，成為職場中的紅人、組織裡的英才。祝所有閱讀本書的人成為最好的自己，取得屬於自己的成功！

書評：職業生涯的可持續發展（1）

為什麼加薪總沒你的份兒？為什麼升職總與你無緣？為什麼你會成為公司裁員的首選？為什麼每天八小時的工作會讓你心力交瘁、疲憊不堪？為什麼……

在職場中工作，很多人心中都曾想過不少個“為什麼”。能夠問“為什麼”，說明他們還是很希望自己的職業前途能夠獲得更大發展的。然而，出現那麼多的“為什麼”，最有可能的是，你的職業生涯已經出現了或這或哪的危機。

最近市面上有一本好書，叫《員工危機》，她開宗明義地告訴職場中人，只要身在職場，我們就有可能遇到各種各樣的危機，而最大的危機，無疑是“丟掉飯碗”。如果何讓自己的飯碗捧得更加牢靠，如果讓自己的飯碗不斷做大，這是大多數有志者的追求。把飯碗做強做大，就是剛才所說的加薪和升職。

對於這些人人關心的問題，《員工危機》認為，只要能夠化解職業發展路上遇到的幾種主要危機，只要能夠突破每個階段阻礙你向上發展的職業瓶頸，你就更容易脫穎而出，成為職場紅人，獲得職業生涯的可持續發展。

“睡覺睡到自然醒，上班不累常加薪”，許多人都夢想著自己可以擁有如此輕鬆的工作狀態，尤其是那些已經體驗到工作辛苦、競爭激烈的人們。這是何等美麗的一個夢，讓人豔羨。《員工危機》卻提醒大家，尤其是那些正擁有這樣工作的人們，這可是一個隱藏職業危機的夢。在危機四伏中，它往往令我們的職業生涯失去可持續性發展。

透過《員工危機》，我們很容易就能認識到，永遠保持職業的危機意識和讓自己能“可持續發展”是極其重要的。其實，我們只要環顧一下身邊的職場發展趨勢，就會驚訝地發現，伴隨著高等教育的逐步普及，人才隊伍的不斷龐大，和我們爭飯碗的人就越來越多。在一個團隊裡，任何一名普通員工都不再是獨一無二、不可或缺了。失去一名員工，用人單位馬上就可以在社會上找到同類的人才補充進來。在這種大的社會環境下，我們不經常保持高度的危機意識，就很容易使自己陷入危機之中。

一個國家要講“可持續性發展”，作為個人，我們也要有“可持續性發展”的意識，惟有如此，才能取得持續的成功。要成為一輩子捧金飯碗的人，就必須時刻擁有“可持續發展”意識，並經常能未雨綢繆。

在很多書上，我們都能看到對於職業危機的描述和警醒，然而，真正能夠深入剖析，並提出實用有效的相應的解決之道的並不多。《員工危機》的可讀之處，正是在於，她既給我們敲響了職業危機的警鐘，更給出瞭如何讓我們實現職業生涯的可持續發展的實用方案。她是一本真正的實用的員工危機化解手冊，和一本實實在在的有效地預防職場通病的指南。用《員工危機》所說的話來敘述就是，該書想給你的，不是一面只會照出職場中人缺點毛病的鏡子，而是一把解決問題的鑰匙，去開啟那扇曾經緊閉的職業生涯成功之門，或者說是一根繩索，幫助你從員工危機的泥潭中脫身而出。

每一位不希望自己被公司裁掉的人，每一位已經開始感到自己遇到職業危機而苦於難尋出路的人，每一位希望讓自己在企業裡脫穎而出的人，我建議他能好好地讀一讀《員工危機》這本書，必有較大收穫和幫助。

危機往往是不期而至。然而，我們若能有意識地做一些準備，在危機來臨時會對我們有所幫助。未雨綢繆，不僅是開一個只存不取的銀行戶頭，你還可以做很多，從居安思危的角度來講，應該在得意之際留一條後路，這樣也許會讓你的人生多一種保障。

讓自己警醒起來吧！保持危機感，你才能讓自己的職業生涯不斷地“可持續”下去。每個人都有享受的權利，但過度安逸的工作不能是你的職業終極目的地，你必須為自己安排長遠的規劃。只懂得享受而不去開拓是很容易被職場淘汰的。所以，在工作上過度安逸的人，應該充分發現自己的職業危機，積極反思、分析自己的現狀，並尋找可能的對策。只有當你很會學習，不斷充實知識和技能，你才能不

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