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說著，周希雅拿起手邊用回形針別好的一疊票據往會議桌中間一拋說：“於會計說這些報銷單子填報不合規範。花花，我們公司就這麼一點業務，一個月也沒有多少票據，你都能記錯好幾筆？”

因為公司小業務不多，花花還兼著出納的工作，每日的進出賬由她記，等月底要做賬的時候交給於會計。銘湛諮詢公司成立不久，進出賬不多，有時候幾天才會記一筆，所以沒有安排專門的出納，而是由花花兼著出納。

花花低著頭把票據拿過去，聲音更小了，“對不起，周總，下次我會注意的。”

“下次？這種低階錯誤還有下次？”

花花咬了咬嘴唇沒吭聲，米若懷疑她要哭了。

周希雅停了一會兒說：“之前都跟我提意見說不教你們技術，讓你們做的都是一些沒有技術含量的事，連沒有技術含量的事都做不好怎麼做有技術含量的事？這兩次業主開會我都把你們帶去的，讓你們做會議紀要，可是你們連業主的修改意見都記不全。豆子，你讓我給你機會，我給你了，你是怎麼做的？”

周希雅銳利的目光掃過去，豆子也低下了腦袋。

周希雅巴拉巴拉一通訓，剛才還兩朵花一樣的姑娘全都蔫吧了。米若雖然沒有挨訓，但這麼聽著也不是一件好受的事。她感覺今天周希雅的火氣有點大，好像有點借題發揮遷怒的意思。她指出的問題是沒說錯，其實是可大可小的，說“小事都不做好怎麼做大事”是沒錯，但也真沒那麼嚴重。

訓斥之後周希雅態度緩和，又給兩個姑娘做了一番指導，然後把公司幾個專案的現狀總結了一下，再展望下未來說了些鼓勵的話，最後叫大家都要有業務意識，能夠為公司提供有價值的業務資訊的會給予獎金獎勵，並把獎勵措施說了一下。

說完這些後周希雅問大家還有什麼問題，沒有問題就散會了。花花和豆子都說沒有問題，周希雅就讓她們回去工作，然後叫住了米若。

米若把會議室門關上，重新回到會議桌邊坐下，忍不住問周希雅，“周工你剛才說叫花花和豆子她們也要發展業務？”

周希雅扯扯嘴角說：“她們能發展什麼業務，小丫頭什麼經驗都沒有，要經驗沒經驗要關係沒關係。我就那麼說說，給她們點壓力讓她們有事幹，不指望她們能做成什麼。”

看一眼米若又說：“比你小了一兩歲怎麼相差那麼大呢，什麼事情能放心讓她們做？”再一擺手，“這樣的薪水也只能請這樣的人充充門面了，我倒是希望獎勵獎金能有機會發出去。”

這算是誇獎的話了，周希雅不太夸人，在米若聽來這已經是難得的誇讚的話了。米若今年也就25歲，畢業三年，但在花花和豆子面前已儼然是個師傅了。花花和豆子一個比米若小一歲，一個比米若小兩歲，但工作能力上卻差了不止這一兩年。難為周希雅現在在創業初期，出不起高薪請能人。這樣的小公司勉強請了能人來也留不住。

好在有一個米若當幫手，解決了很多問題。米若的價效比高讓周希雅極為滿意，所以要創業的時候極力遊說米若跟她幹。米若人品好彼此瞭解又合得來，是非常合用的一個人。

其實照周希雅的想法，她和米若兩個人就能把所有的事都幹了，但這是開公司，不可能不招人，所以總要多請幾個人來充門面。花花和豆子就扮演這樣的角色，對她們不能要求太高也無法要求太高，但也不能沒有要求。

米若覺得周希雅心情不好，肯定不只是因為花花和豆子工作上出錯。

“青山的那個專案黃了。”周希雅說。

：()俗套愛情

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