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“哎你這個人！”成本主管拍了賀子勳的肩膀一下，使得他整個人跟著椅子一起晃了晃。“你這個人怎麼什麼事都不關心，如果從內部提拔，財務經理升總監，再從我們幾個主管裡提拔一個到財務經理的位置……當然如果從外面挖一個過來空降財務總監，那白說，大家都沒機會了。”

“我分析這一次內部提拔的可能性很大，因為從外邊挖過來的人存在一個問題，他其實對我們企業的忠誠度是不高的，能力再強缺乏忠誠度還不是問題一大堆？”成本主管又壓低一點聲音說，“朱總不就是一個活生生的例子，我想高層該看到這個問題吸取教訓了。”

高層吸不吸取教訓他也管不著，賀子勳心不在焉地聽著，聽成本主管把可能的人選都分析了一遍。他們集團財務部門的架構是這樣的，最上面是財務總監，下面兩個經理向財務總監負責，一個財務經理，一個審計經理。審計經理下面的人員相對較簡單，財務經理下面分支多，有五個主管向財務經理負責，分別是會計主管、成本主管、財務主管、資金主管和稅務主管。

成本主管一通分析，笑眯眯說賀子勳獲得這個升職機會的可能性極大。賀子勳呵呵一笑說：“怎麼可能！”

賀子勳怎麼會聽不出，成本主管是在奉承他，其實並沒有把身為會計主管的賀子勳當成競爭對手，因為賀子勳是年紀最小資歷最淺的，而且平時懶散無慾無求啥都不爭毫無鬥志，在成本主管看來財務主管和資金主管才真正是他的兩大競爭對手。他來找賀子勳說這些一是宣洩二是想拉攏一個同盟，希望上級找他們談話時賀子勳能投他一票。

笑眯眯聽成本主管囉嗦完，笑眯眯把人送走，賀子勳臉上的笑容消失。他面無表情回到自己的小隔間，他的小隔間不大，卻應有盡有佈置得非常舒服，有咖啡機，有小冰箱。

他開始自己做咖啡，咖啡的香味飄滿整個屋子，一直飄到隔壁部門，整個財務部的人都知道他會享受、會生活從不虧待自己，且是出了名的不愛加班。這一點不僅是他們財務部，即使集團的高層也都有耳聞，知道財務部有這麼一個人。

在一個充滿競爭大步向前的集體裡有這麼一個不積極老想坐下來休息的，確實是一個引人注目的異類。不過賀子勳的上司還真說不了他什麼，因為他效率高事情辦得漂亮，叫他辦的事他都很高效地完成了，從沒有差錯。唯一的毛病就是不想多幹，也不想多要。

現在賀子勳不想幹活，反正等一會兒很快能幹完，他只想閒待著，放空一會兒。他雙腳交疊著翹在桌子上，手裡端著咖啡，抿上一口，然後望著窗戶發呆。腦子裡人來人往，出現最多的那個就是認識不久的米若。

這段時間他想起米若的次數和時間都有點多，他問自己，我能：()俗套愛情

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