第83部分 (第1/4頁)

無組織提示您：看後求收藏（筆趣閣小說www.biqugexsw.tw），接著再看更方便。

的日子裡，她透過強勢而特殊的手段，將公司裡的那些混水摸魚，心智不堅搖擺不定的人都清理了一片。　她認為姚氏集團已經很壯大了，在管理的方案上有些老套，她推出一款最新的年輕方案。讓那些老職員，感有壓力。那就是她極力收納年輕的新氣息。　這一干等新人的注入，很快就讓老職員的惰性得到了一定的改善。因為她的在收納進這一批新人之後，很快就調整了內部的管理方案。

實行獎勵的制度與個人業績與年底資金的制度。　這兩項制度一出來，很快就讓一批老職員為之失色。像姚氏這樣的大企業當中，不乏有人抱著這樣的想法。認為自己既然已經是老職員了，拿著公司給老職員的福利，就算是沒有幹活也能夠得到保證。　其實，這種福利最初出臺的時候，姚老年子是抱著一種善待屬下的心思。畢竟都是跟著他一起闖過來，姚氏能成就成現在這樣，也是他們的功勞再怎麼說沒有功勞也是有苦勞的。尤其是最初的一批老職員。　或許，這種福利在最初的時候，很能打動人心。大家也都認為姚老爺子有情有義，善待下屬，對他也更加的忠心，對姚氏也是更加盡心。

只是，這種心情隨著時間的推移，大家就慢慢得變得理所當然。　再過了十年，二十年……他們開始在想，這都有一二十年了吧，怎麼姚老爺子不再表示表示？就算這一二十年裡，沒有從前創業時的艱辛，可是畢竟他們也為姚氏又創下了一二十年的業績了，該表示表示了。　他們等著姚老爺子的態度，可是姚老爺子卻認為該給的能給的他已經給足了，於是大家期待也就慢慢地落空了。他們開始不滿，開始散慢，開始懶惰起來，開始耍滑……　總而言之就是不肯再好好的工作，對姚氏不再像從前那樣的盡心盡力了。　然後，就是背叛的開始。　所有的根源，也許就是來源於這種思想。　姚梓穎現在所要做的就是把他們的這種理所當然的思想，從根本扼殺掉。

姚氏沒有義務去養著一批只吃飯不幹活的閒。就算他們有功勞又如何，這麼些年，姚老爺子一直都是對他們容忍而退讓，也就是念及舊日的情分在此。可是，他們卻只想到自身的利益卻從來不設身處地的為別人想想。　姚氏這麼大的一個企業，養著這麼大的一群人，如果都是來吃閒飯的，那麼用不了多久，姚氏就真的會成為一個沒有主幹的架空子。　當然，姚梓穎也不是說姚老爺子的管理制度有問題。　只是這樣的制度，在時間的遷移之中，已經開始漸漸的落後了。　如果，想從根源上把姚氏改頭換面，那麼首先要做的就是內部的改革。　在姚老爺子回公司的前半個月，姚梓穎已經開始在實施新的內部管理制度了。針對內部的所有職工，她統一實行了竟爭式的手段。　沒有人總是在同一個位置上一層不變，如果你不努力沒有成績，那麼不好意思，這個位置就讓給別人來做吧。　這套方案不僅僅只是針對新人，對於內部的所有職員都有效，包括她姚梓穎本人。

新制度一經實施，立即就惹發了老職員的集體罷工。姚梓穎一點兒也不著急，姚氏與蘇家，穆家還有云家的合同也才剛剛開始，所有的貨物數量也在姚梓穎的刻意之下漸減。　當然姚梓穎也是在與蘇家、穆家、雲家的商議之後才做出這樣的決定的。她很大膽的告訴他們，姚氏的內部需要一次徹底的大改革，所有的供貨將會遞減。不過，這並不影響姚氏與三家的長期合作。　蘇、穆、雲三家對姚氏內部的問題相當瞭解，對於姚梓穎這樣的坦白也非常的信任與肯定。　故而，姚梓穎這一次是下了狠心的在改革。不管老職員們怎麼鬧，她都絕對不會放棄的。既然他們集中罷工，那麼按歸姚氏的規章，第一次給予口頭警告，第二次給予處罰式的警告，即罷工一天扣除三天的曠工費，第三次將直接踢出姚氏。　收到了口頭警告的這批老職工，為了自身的利益，有的人開些遲疑，而有的人不怕死，更加鼓動著他們一起對抗來了第二次。姚梓穎毫不手軟，當下就集體扣除罰款，併發布通告。

這一次的扣款處罰，終於讓這一批人知道了姚梓穎不僅僅只是說著玩的，她不是姚老爺子，沒有跟他們同甘共苦的日子，下起手來相當的利索。　當然，姚梓穎也十分的清楚，這些人的心裡是怎麼想的。可是，她也僅僅是冷笑。即便是她與他們都同甘共苦了，他們該要為了自身的利益而做出破壞姚氏的事情，也是會幹的。　就比如這一次的集體罷工。　老職員畢竟還是有老職員的優勢，相當於新人而言，他們更多的是有著實戰的經驗，在這一點上只懂的紙上談兵的新人們很是欠缺。　不過，姚梓穎也不用擔心。她有的是時間陪著他們鬧下去。　現下姚氏的資金危機已經安然

《重生辣手摧花》 第83部分（第1/4頁），本章未完，點選下一頁繼續閱讀。