第104章 臥底同志！ (第1/1頁)

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“如果這樣算的話，那其他部門的大組長也不少吧？” 我有點兒好奇。 利益瓜分一直都是重點，園區部門很多，遠超之前小野給我普及的內容。 這些部門肯定都需要資金來維持！ “也不盡然！” “事實上，大組長也只是原有結構的代稱，那時候人少就用最簡單的組長機制排列地位。” “不過跟你說這些也沒什麼用，其他部門他們也有收益來源，只是你沒接觸過而已。” “由於秦先生的先見之明！” “咱們園區技術部已經達到盈利和創收，不過投入依舊不小，所以代表們也是需要上交部分利益給園區。” “代表其實分型別，比如持股類、分成類、合同聘用類。” 韓政噼裡啪啦說了一堆我這個層面接觸不到的東西。 聽得我一陣迷糊... 難道？ 他是想暗中給我傳遞資訊？ “政哥！沒搞懂...” “都是代表，為啥還有區分？” 我尷尬笑道。 “因為時間點不一樣，蛋糕再大也頂不住人分，先前的老人自然不願意割讓利益。” “為了平衡就出現了分成合同，也就是剛才提到的員工收入，有一層屬於代表。” “但是隨著園區鞏固，這種方式又出現問題。” “那就是代表越少既得利益就越高！” “之前還出現代表退位後，其他代表意圖兼任。你應該也猜得到，這種兼任不僅是錢，也會導致權力過分集中。” “權力集中的後果，不用說你也知道。” “秦先生自然不會允許這種情況出現，而老代表見此計不行，就會轉而壓榨有潛力的新人。” “只要沒有新人能上位，餐桌上就永遠少一個人分吃。” “這也就使得一些大組長遭到暗殺，如果你足夠細心，也會發現大組長裡面老人的比例相對較少。” 這話讓我有點驚訝，沒想到內部鬥爭這麼嚴重！想來也是，開園區的本質都是為了掙錢，這群賺黑心錢的人，自然不希望蛋糕越分越小。 聞言，我看向下了臺的白祁，這傢伙有點孤傲，說不好聽點就是獨。 “白代表就是第三種情況？” “沒錯！” 韓政隨即也將目光掃向白祁，眼底帶有幾分蔑視。 “制度革新從來都是適應調整被迫產生的進步，合同聘用是園區發展到第三階段出臺的產物。” “新代表不會參與進固有餐桌的瓜分中，他們按合約拿固定的底薪，再按業績拿績效提成，提成的錢自然是園區出。” “園區出錢，又會損害另一部分人的利益，持有原有股份的股東自然不滿！為了協調這種情況，只能打壓新代表。說白了制度調整的關鍵是解決利益糾紛，但利益糾紛不可能完全解決，只能進行轉移，所以內部矛盾永遠存在，這是既定的事實。” “你現在明白園區目前矛盾的根源了嗎？” “……” 這韓政有點高看我了！這矛盾那矛盾，聽得我雲裡霧裡。 想了好一會才試探地問：“您是說和白代表的矛盾？” “我和他是恩仇矛盾，不是利益矛盾。你這腦子不怎麼好用呀！換句話說，他現在高低是個代表，想整我最好的方法不應該是投靠林立嗎？” “啊？可是你和林...” “呵呵！沒有永遠的兄弟只有共同的利益，你是真不懂還是裝不懂？” 韓政鼻子裡噴出兩股濃煙，丟下菸頭，抬起鋥亮的皮鞋踩上去，碾了幾腳將之踩滅！ 嘶！ 我彷彿理解韓政想要表達的意思，白代表之所以站到秦先生那邊，最主要的根源問題是利益。 林立為首的派系屬於老人派，他們大多都是初建者，掌握園區股份。而後來者沒有股份利益，所以，為了權衡就出現了代表分成。而這一批人的胃口也不小，加上老代表也會參與進分成中，他們維護利益，不願意新人參與進園區第二餐桌中來。 後續崛起的新代表，他們沒有根基，為了利益不得不找到秦先生這座靠山。 所以...... 韓政在告訴我園區目前的內部矛盾情況？ 這狗賊... 我訕笑道：“真聽不懂！” “畢竟我只是個人畜無害的直播組新人，這些彎彎繞繞的東西，太複雜也太燒腦，我聽不懂，真聽不懂...” “聽得懂聽不懂完全不重要，”韓政走過來，從我兜裡拿出那包新煙，“關鍵是你會怎麼做才重要！” “什麼...” 我嚥了口唾沫。 韓政冷冷一笑，靠在我耳邊，說了一句讓我腦門冒汗的話。 隨即冷笑著裝作什麼也沒發生。 “給個火！” 韓政自己的打火機打不著，興許是沒油，也可能是覺得這種煙配不上他這高檔的打火機。 我木訥地拿出廉價的打火機遞過去，收回手時用力擦了擦額頭的汗。 韓政的話也簡短也很簡明：同志！這段時間委屈你了！這章沒有結束，請點選下一頁繼續閱讀！

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