第311章 拆臺計（一） (第1/2頁)

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以下是對人情36計中“拆臺計”的講解：

含義

“拆臺計”從字面意思理解，就是透過一些手段破壞對方的計劃、行動或使其處於不利的局面，在人情世故的範疇內，主要是指在人際交往等場景中，運用策略讓對方的想法、行為等無法順利實施，使對方的“臺”（如面子、計劃、優勢等）被拆掉。

常見做法

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揭露缺點或錯誤：在合適或不合適的時機，指出對方的缺點、錯誤或過去的失敗經歷等，讓對方在眾人面前出醜或降低其在他人心中的形象，從而破壞對方想要樹立的良好形象或推進的事情。例如在會議上，當某人提出方案時，直接指出其方案中曾經出現過的類似失敗案例，讓大家對該方案產生質疑。

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製造干擾：透過各種方式干擾對方的行動或計劃實施。比如在對方準備重要活動時，故意安排一些意外事件或瑣事，分散其精力，使其無法專注於原本的事情，導致活動出現問題。像在對方籌備婚禮時，安排人在當天說一些讓新人分心的事情，影響婚禮的順利進行。

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切斷支援：如果對方的事情需要他人支援或合作才能完成，就想辦法切斷這些支援。比如勸說合作夥伴不要與對方合作，或者讓對方的支持者改變主意等。比如勸說供應商不要給對方提供貨物，使對方的生產計劃無法進行。

運用場景與目的

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競爭場景：在職場競爭、商業競爭等場合，為了讓自己獲得優勢，可能會使用拆臺計來削弱對手。如在公司內部競聘時，揭露對手的工作失誤，增加自己競聘成功的機會。

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人際衝突：當與他人發生矛盾或衝突時，可能會用拆臺計報復對方，讓對方難堪或受挫。比如兩人有矛盾，一方在另一方組織的聚會時，故意說一些破壞氣氛的話，讓聚會不歡而散。

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維護自身利益：當感覺對方的行為或計劃會損害到自己的利益時，可能會採取拆臺計來保護自己。例如同事要做一個專案可能會搶自己的功勞，就想辦法找出專案的問題，讓其無法順利開展。

拆臺計雖然在某些情況下可能會達到一些目的，但如果使用不當或過於頻繁，容易引起他人反感，破壞人際關係，所以要謹慎使用。

人情36計中“拆臺計”的底層邏輯主要體現在以下幾個方面：

心理層面

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利用人性弱點：人都有好面子、怕出醜、希望被認可等心理。“拆臺計”就是抓住這些人性弱點，透過揭露、干擾等方式，讓對方陷入尷尬、焦慮等負面情緒中，從而影響其行為和決策。比如在公開場合指出對方的錯誤，利用了對方害怕在眾人面前丟臉的心理，使其因慌亂而無法正常發揮。

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引發從眾心理：當一個人的缺點或問題被暴露時，周圍的人可能會受到影響，對其產生負面看法，進而形成一種群體的負面評價。“拆臺計”利用了這種從眾心理，透過製造負面資訊，引導他人對目標物件產生不良印象，削弱其在群體中的影響力。

利益層面

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資源爭奪邏輯：在資源有限的情況下，各方存在競爭關係。透過“拆臺”可以使競爭對手在獲取資源的過程中出現問題，從而為自己爭取更多機會。比如在專案招標中，揭露對手的資質問題，使其失去競標資格，自己就增加了中標機率。

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關係維護與重塑：從自身利益出發，當認為對方的行為或存在對自己的關係網路有威脅時，可能會透過“拆臺”來維護或重塑關係。比如有人試圖在團隊中拉幫結派、壯大勢力，對自己地位構成威脅，就可能拆其臺，以穩固自己在團隊中的地位。

策略層面

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資訊控制與利用：掌握並利用對對方不利的資訊是“拆臺計”的關鍵。透過收集、篩選和適時釋放這些資訊，達到破壞對方計劃或形象的目的。比如瞭解到對方專案中的漏洞，在關鍵決策時刻透露出來，影響專案的推進。

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製造混亂與干擾：透過製造各種意外或干擾因素，打亂對方的節奏和計劃，使對方難以按照原有的設想行事。這是基於打亂對方部署、增加其出錯機率的策略邏輯，從而使自己在競爭或博弈中佔據主動。

以下是一些人情36計中“拆臺計”的經典案例：

《紅樓夢》中王熙鳳拆薛寶釵的臺

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