第一百九十七章 才華橫溢李牧婉 (第1/3頁)

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武超拍了拍衣服，全然不理會眾人的叫罵，他這一手無疑幫了老闆大忙，一口氣收回來好多錢。

“我輸了，可我失去了什麼？錢還是榮耀？這種榮耀有何意義？等你真正想明白了來這個地方找我。”

武超將一張名片遞給了黑小虎，然後帶著人瀟灑離去。

黑小虎贏了心裡卻堵得慌，他對這幫人有了進一步的認識，面對唾手可得的勝利他卻輕易的放棄了，對他來說高額的獎金和冠軍榮耀似乎都是浮雲。

什麼的人才是真正的強者？或許這個人就是強者中的一類，而自己距離他十分的遙遠。

三月後

三個月的發展努力，李牧婉的優質保安計劃完美實施，第一批的保安三千餘人相繼培訓了出來。

在鞭炮聲中公司紅星安保正式開門營業，公司大廈前齊刷刷的站著上千號精神抖擻年輕力壯的保安，這些人一溜的西裝皮鞋打扮相當的考究。

李牧婉當初提出發展普通安保服務，但在她的培養下所謂的普通保安也變的不普通起來，從招聘開始就經過層層篩選，要麼是從別的保安公司挖來的精英，要麼就是退伍老兵，花高薪請來了國內一流安保公司的教官經理，市場主推大型企業和高檔小區或者酒店安保服務。

雖然花了不少的錢，但李牧婉決心這麼做有兩個考慮，第一，公司初衷就是走高階化道路，而且她心中還有一個物業夢，雖然當初被武超否定了，她還是決心朝這方面摸索，提供一流的安保服務抓住市場，先了解其中的門道穩固使用者群，只要擁有龐大的使用者群到時候再推出物業或者其他的業務就有客戶人脈基礎。

而且李牧婉還有一方面的考慮，在調研市場過後她決心走高階化路線，她這麼做最重要的目的就是主動向同行示好，拉攏他們，表明態度立場。

目前天陽安保服務沒有明確的分級，很籠統，這樣導致競爭愈發的激烈。

而李牧婉從國外引進了評級系統，對安保服務進行星級劃分。

因為旗幟鮮明路線不一樣如此一來其他同行就放鬆了對公司的戒備，加之李牧婉的積極走動，又有武超在暗中幫忙李牧婉當上新的安保協會的會長。

李牧婉走馬上任就展現出了強大的領導管理能力，制定三步走戰略，首先儘可能多的收攏安保公司加入行會。搞好團結，促進交流。第二步推進服務等級劃分，設定價格底限避免惡性競爭。第三步，徹底廢除所謂的利益範圍，優勝劣汰，正面競爭，拼資源，拼服務。

目前這三步基本上已經得到了落實，天陽市百分之八十的安保公司都加入了協會，鴻通注資起步就是一億，其規模完全有資格做行業領頭羊，而且李牧婉的目光不僅僅是本市，而是全國。

只要服務質量進一步的提高，她就有信心帶領協會走的更遠，她所描繪的藍圖讓每一個參與者都心動了。

尤其是取消利益範圍讓很多小公司感動不已，大公司寧願市場空缺也不讓別的公司拓展業務。很多公司只能眼睜睜的看著肥肉被餓死。

有了最低價格門檻惡性競爭得到了根本的緩解，目前協會大平臺已經開始運作，公司與公司，客戶與公司都可以在大平臺上進行交流。

客戶登陸大平臺可以對每家公司進行線上考察，凡協會的員工都可以在大平臺上查到相應的資料。

業績，服務質量對比一目瞭然。

不加入大平臺無疑會失去眾多的客戶，加入就得接受公眾和協會的監督，賞罰分明。

此舉是國內首創，行業首創，一上線好評如潮。

大平臺集招聘，投訴，推介等眾多服務於一身，某公司一個保安出事馬上就會被行業和眾多客戶所知，公司的形象分和信用分立刻就會出現波動。

平臺設金銀銅牌三個等級。

等級越高獲得的關注就越多，得到的機會就越多。

為了發展每一家公司就必須盡心盡力，彼此起到了很好的監督作用。

天陽保安行業整頓進展神速，現在全市都可以看見大平臺鋪天蓋地的廣告，勢頭迅猛。

李牧婉敏銳的嗅覺，超高的管理水平得到了完美體現。

其他行業無比羨慕。

金盾和東流垮掉以後開始還有公司想要複製他們的管轄力，武超及時使用手段將其滅殺在了搖籃裡。

今天是鴻通的簽約大會也是協會首次大聚會。

李牧婉站在講臺上侃侃而談，武超坐在人群裡冒充路人甲，他不得不佩服李牧

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