第49章 惱人的七大姨八大姑 (第1/1頁)

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財務部裡蘇新月是資歷最淺的員工。

在她進來之前財務部都是多年的老員工，其中出納和資產管理，那可是公司成立之初就存在的元老級人物。

隨著公司規模的日益壯大，資金的管理顯得特別重要，於是她就在公司精挑細選下被招入麾下。

科班出身、系統正規才是公司最需要的人才。

蘇新月到崗後知道自己初來乍到，作為新人只能勤快的任勞任怨。而高效優質卻是她能力的體現。

只是吧，有時候太過能幹也是一種罪過。尤其落在倚老賣老的人眼裡。

財務部家底很多都源於七大姨八大姑這類所謂知根知底的熟人親戚。在他們看來會計嘛，會記個賬，付個款，數個錢就夠了。

可實際上哪會如此簡單。單是資金的規劃，就要做好預算和管理，提前預判風險，做好精準把控。

公司體量規模上來後，體系正規自然提上日程。在已經輪動汰換過幾次血液後，終是有了如今的架構。但留下的出納和資產管理還是熟人親戚那樣的存在。

出納對於蘇新月的到來一直心生不滿，以前是她一人的天下，現在卻有人來監管著她，而且還是一個初出茅廬的黃毛丫頭。

這讓她心裡古怪的不舒服，對蘇新月當然就會有情緒。

蘇新月當然也知道出納的牴觸情緒。

她本著對事不對人的態度，儘量容忍著出納的陰陽怪氣，不想和她一般見識。只是不和諧的氣氛彌散其中、揮之不去。

一觸即發的戰爭終於在年底的調薪時爆發，因為整個財務部就只有蘇新月加了薪。且不說她本來工資本就比他們都低，試用期滿她也沒有調薪，這會兒她加點，不正常嗎？

不正常，在她們的眼裡就是不正常。

你一個新人何德何能與他們這群老人爭機會？

可機會偏偏就砸在蘇新月的頭上。

一時間她成了整個部門的眾矢之的。

出納更是對她鼻子不是鼻子眼不是眼的。

每天可著勁的指桑罵槐，說她得益於年輕漂亮，又會巴結領導，才有了加薪的機會。

就差沒直接說她用美貌勾引領導，但言下之意誰又不知？

蘇新月在知道全部門只有她一人調薪後，主動私下問過經理原因。

經理回覆她名額有限，態度加能力才是考核項，而她的綜合表現最好，理應給她這個名額。

並讓她踏踏實實的接受，不要理會別人的閒言碎語。公司從來就不是按論資排輩來調的薪。

話雖如此，蘇新月有感於領導的認可，卻也是無形中把她推到了風口浪尖。

同事們不給她好臉色，更有人每天含沙射影的針對她，這樣的工作環境真是難受。

好在經理還算是個難得的明白人，才讓她不至於過的特別艱難。

這樣心塞失意的她，想從男友那裡取取暖。

可偏偏男友玩起了捉迷藏，躲著她避而不見。

蘇新月不得不又一次主動聯絡了姜薄雲，他說正在出差返回的路上。

蘇新月叮囑他回來後第一時間聯絡她。

可一直等到下班，姜薄雲還是音信全無。

好，蘇新月願意繼續等。

那個週末的晚上，她沒有關機等著姜薄雲的來電。

結果她想等的人沒有出現，卻在半夜三更等來一個讓她煩躁不堪的來電。

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