第4部分 (第1/4頁)
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底裡地叫囂：“老闆兇猛，請勿靠近！” 老闆們身上的確有這樣那樣的毛病，但這並不能成為作者抹殺整個老闆層的理由。現在再來討論剝削已經沒有任何意義，因為世界上不可能有絕對的平等，老闆們為了擴大再生產，也必須有一定的利潤。老闆也不容易。至於作者對於老闆道德的###，更是犯了邏輯上因果倒置的錯誤，因為，並不僅僅因為某人是老闆，他的道德素質就低下，人們發現，和作者津津樂道、喋喋不休的“為富不仁”相比，更多的案例是“飢寒起盜心”。 如果你還打算繼續打工，心態一定要好，不要老是覺得老闆在剝削自己。千萬不要在公司裡看這樣的書，挑撥離間，謠言惑眾，擾亂軍心，老闆見到也必定非常尷尬。 ［案例］ 提起那天早上的事情，王總到現在還有點哭笑不得：平常都是下午進辦公室的他因為前一天忘記了東西，於是沒什麼徵兆地在上午出現在辦公室。在門口他就聽見裡面熱烈地在討論著什麼，進了門發現大家都神色尷尬。廣告文案因為激動揚起來的手還沒有放下，手裡拿著一本書，書上的大字赫然可見：《老闆是靠不住的》。一向自詡反應敏捷的老總不知所措，大家——他和他的員工，也都很尷尬，特別是那位廣告文案，因為前幾天她生病住院時，王總還親自到醫院探望她。 從那以後，這位員工覺得他和老闆建立良久的友好關係顯得非常微妙，時時刻刻都表現出一種不自然的客氣，她非常後悔聽從一個朋友的鼓譟，在路過書店時買了這樣一本除了謾罵之外毫無意義的文字垃圾。 推薦書目：《這樣的員工老闆喜歡》、《雷鋒日記》、《愚公移山》、《誰動了我的乳酪？》、《雞毛信》、《把信送給加西亞》、《進化論》…… 第18條 千萬不要忘記了解上司的個性 就是給寵物撓癢癢，也要找對地方，何況是你的上司！� 孫子曰：“知己知彼，百戰不殆。”對於一個職場新人來說，更是如此。在進公司以前就要儘量多地瞭解公司的企業文化、經營理念等。進入公司後，天天和老闆或者上司在一起工作，為了保證你們的工作關係富有成效，並使你們雙方都獲益多多，你首先應該瞭解你的老闆，特別是你的頂頭上司。比如，他是個只願把握大局的人，還是個事必躬親的人；他是個只注重結果的人，還是同時注重過程的人；他是個注重制度的人，還是個注重人情的人；他是個工作狂，還是志趣廣泛的人；他是個不苟言笑的人，還是個幽默活潑的人；他是個記憶力極強的人，還是個健忘的人；他喜歡上午辦公，還是喜歡下午辦公；他喜歡貝利還是馬拉多納；他喜歡夢露還是祥林嫂；他喜歡紅色還是其他什麼顏色；甚至連他喜歡紅茶、綠茶，還是咖啡，如果喜歡咖啡那麼加不加奶，加不加糖，要加那麼加多少，也要搞得一清二楚……總之多多益善，越細越好。為了早日瞭解老闆的個性，可以先從側面打聽，這絕對不是拍馬溜鬚，而是保證你倆的合作愉快，否則會造成不必要的浪費，甚至誤會。   
做個好下屬（8）
［案例］ 一個女大學生從一家旅遊學院畢業後，剛剛進入一家星級賓館，她的職務是做總經理辦公室的秘書。她進辦公室的第一天，就聽見老闆在嘀咕另外一個秘書又給他的咖啡把糖加多了。老闆聲音很輕，也沒有責備的口吻，老闆也沒有讓秘書重新衝，將就著喝了。秘書向她吐了吐舌頭，扮了個鬼臉，但並沒有行動。 第二週，輪到她值日，她就先用幾個小紙杯分別調製了幾種口味、純度的咖啡，讓老闆先挑選好。就這麼一個小小的細節，居然令老闆大為感動——連他太太都沒有細心到如此地步。老闆有肩周炎，她就到商場買了部電動理療儀。老闆喜歡在午餐後小憩一會，於是她就堅守在外間擋駕，不讓沒有急事的下屬或者拜訪者打擾。老闆喜歡足球，喜歡羅納爾多，對油頭粉面的貝克漢姆卻沒有好感，她就在辦公桌上放著小羅的塑像，牆上貼著他在綠茵場上英姿，也從來不在老總面前提到暗戀的小貝……對老闆無微不至的她很快就升任到主管的職位。 第19條 千萬不要認為上司比你傻 你認為上司比你傻並不可怕，怕的是上司認為他比你傻！� 如何與上司相處是困擾白領最大的問題之一。曾經有個培訓機構專門對白領做了一次“你心目中的上司”的調查，讓參與者選一種動物來描繪自己的上司，備選動物有猴子、狐狸、大象、蛇、牛、狗熊、豬等，結果有人說上司是狡猾的狐狸，有人說是冷血的蛇，不過說得最多的動物是蠢笨的狗熊和豬。這表明了一種比較普遍的心態，很多白領認為上級傻，能力不夠，甚至還不如自己。 這種盲目地輕蔑上
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