第44章 開竅開智開悟24 (第1/2頁)

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別被關係左右

要是你的父母很普通，身邊的人也都普普通通，那你沒必要對他們的話言聽計從。舉個例子，你的父母在九十年代那個做點小生意就能賺錢的時代，都沒敢去大城市闖一闖，他們自然會覺得你去大城市、離開家鄉不是個靠譜的選擇。你的老師從畢業就一直在學校教書，連國也沒出過，他自然會覺得考個公務員、進體制內就是一份很不錯的工作。

所以呢，如果身邊的人沒什麼厲害的，他們憑藉自己的認知給你的建議，很可能已經跟不上時代的步伐了。這些建議雖然是真心的，但可能對你一點幫助都沒有，甚至還可能把你帶偏。

人和人之間的關係不過是一種形式罷了，可不是說對方是你的長輩或者老師，他們說的就一定對。要是你有了困惑，一定要去問那些有成功經驗的人，問比自己優秀的人。這世上最寶貴的就是別人的經驗和腦子裡的知識，哪怕是花錢換來的幾句話，都有可能幫你解決大問題。

對弱者只能給小恩小惠

對於那些在價值、身份等各個方面都和你不對等的弱者，只能給他們一些小恩小惠，可別把他們帶進自己的生活和工作環境裡，不然可能會激發他們人性中的“惡”，這是人性的特點，也是一種規律。

比如說，有些人發達了之後，一些窮親戚就找上門來，不是讓你給找工作，就是找你借錢。要是借錢，你可以給他們一點。為啥呢？因為這種情況下借出去的錢，十有八九是要不回來的。與其到時候費盡心思去要，給自己找麻煩，還不如直接給他們，這樣他們下次也不好意思再來找你了。

還有一種讓人頭疼的情況，就是讓你幫忙找工作。要是你真幫他們找了，到時候人情債得還，出了問題還得你解決，甚至還可能影響你和其他人的關係。再有就是你自己開公司，他們就想著到你那兒去上班，這是最不行的，因為把弱者帶進自己的環境，就相當於給自己埋了個大隱患。

在公司裡，一個領導提拔了一個下屬，等這個下屬發展得好了，可能慢慢就和領導平起平坐了。這時候，這個下屬對領導的尊敬就會越來越少。這可不是道德問題，而是一種規律。要是下屬還像以前那樣對待領導，那領導的威嚴就沒那麼強了。

要是這個下屬已經比之前的領導厲害了，還保持以前的態度，在做一些決策的時候就會受到阻礙，工作也沒法正常開展，這時候就會有人說這個下屬忘恩負義。

其實啊，這就是人性，你得尊重這種規律。很多事情要是隻從感情和道德的角度去做，那根本做不好，還會讓自己陷入被動。

再比如說，有的保姆去富人家幹活，如果遇到那種善良的富人，平時回家的時候可能會給保姆帶點小禮物，平時也很體諒她、對她很好。可這時候，保姆往往不會表現得越來越好，反而會越來越沒有分寸。

比如她可能開始偷懶，慢慢地還會開始主動拿點東西或者佔點小便宜。因為她每天和你處在一個環境裡，你又沒有建立起很強的邊界感，沒有了主僕的明顯區分，她看慣了別人的好日子，就不甘心只做好“僕人”的角色了。這時候你就把她人性中的“惡”給激發出來了，肯定會出問題。比如保姆找你借錢，你要是拒絕，就會惹她不高興、記恨你。

之前有個新聞，有個單身的富婆，因為外婆骨折生活不能自理，就請了個住家阿姨。因為富婆從小生活環境比較單純，對阿姨很客氣。這個阿姨用了半年時間，把富婆的家庭情況摸得清清楚楚，然後就做了一些讓人想不到的事。

她要把自己做保安的兒子介紹給富婆，還私自把富婆的手機號碼直接給了自己的兒子。富婆當然不願意了，明確拒絕了阿姨，還辭退了她。考慮到阿姨對自己家太瞭解了，怕她有壞心思，還多給了一個月工資。結果阿姨的兒子，在他媽媽被辭退的當天，不停地打電話、發資訊騷擾富婆，就是認定了要和富婆談戀愛，還跑到富婆家裡去騷擾，最後都鬧到報警了……

所以啊，一定要和比自己階層低的人保持一定的距離，主人就是主人，僕人就是僕人，別摻雜太多感情在裡面。這可不是看不起人，也不是對職業有偏見，而是人和人之間確實存在階層差異。除了財富上的不同，因為階層不一樣，見過的世面、受到的教育都不一樣，對事情的認知和理解也完全不同。說白了，就是他們不覺得自己那麼做有什麼不對，也不清楚自己的定位。

不是說我們就要對弱者冷漠，而是對他們的好要有個度，要把握好分寸。一旦超過了那個度，就會有反作用，一定要有個界限，不然肯

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